{"id":67848,"date":"2019-09-09T13:00:55","date_gmt":"2019-09-09T17:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=67848"},"modified":"2020-01-27T10:36:37","modified_gmt":"2020-01-27T15:36:37","slug":"que-faut-il-mettre-ou-ne-pas-mettre-dans-un-courriel-de-remerciement-apres-un-entretien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/que-faut-il-mettre-ou-ne-pas-mettre-dans-un-courriel-de-remerciement-apres-un-entretien\/","title":{"rendered":"Que faut-il mettre (ou ne pas mettre) dans un courriel de remerciement apr\u00e8s un entretien ?"},"content":{"rendered":"

\"\"9 septembre 2019<\/span><\/p>\n

Dans la perspective du candidat, il peut sembler \u00ab\u00a0t\u00eateux\u00a0\u00bb de faire parvenir un message de remerciement d\u2019apr\u00e8s-entrevue, tellement il est \u00e9vident que l\u2019on veut un poste. Pourtant, ce geste est particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9 des recruteurs.<\/span><\/strong><\/p>\n

C’est ce que r\u00e9v\u00e8le un sondage d\u2019Accountemps<\/a><\/span>, mentionnant que 80 % des gestionnaires trouvent \u00ab\u00a0utile\u00a0\u00bb \u00e0 leur \u00e9valuation de recevoir un tel mot.<\/p>\n

Le canal de communication jug\u00e9 le plus appropri\u00e9 selon eux ? Le courriel \u00e0 94 %, suivi de la lettre manuscrite \u00e0 86 %, de l\u2019appel t\u00e9l\u00e9phonique \u00e0 56 %, rel\u00e9guant le message sur les m\u00e9dias sociaux \u00e0 7 % et le texto \u00e0 5 %.<\/p>\n

Voici quelques conseils pour \u00e9crire un courriel de remerciement qui touche la cible.<\/p>\n

1. Rafraichir la m\u00e9moire du gestionnaire<\/span><\/h2>\n

Pour gagner des points aupr\u00e8s du gestionnaire, il faut qu\u2019il puisse associer le courriel de remerciement avec la personne qui s\u2019est pr\u00e9sent\u00e9e devant lui en entrevue.<\/p>\n

Pour ce faire, vous pouvez \u00e9voquer une remarque pertinente du recruteur ou aborder un sujet mentionn\u00e9 en entrevue. En ce sens, la firme Robert Half rappelle avec raison d’\u00e9viter la redite\u00a0:<\/p>\n

Ne reprenez pas mot pour mot les points d\u00e9j\u00e0 mis en avant dans votre lettre de motivation, peut-on lire dans un de ses articles-conseils<\/a><\/span>. Le mail de remerciement est un \u00e9l\u00e9ment \u00e0 part enti\u00e8re de votre candidature, il ne doit pas faire doublon avec le reste. Vous devez donc \u00eatre capable de rebondir sur des \u00e9l\u00e9ments d\u00e9couverts en entretien, pour montrer votre capacit\u00e9 d\u2019\u00e9coute.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

2. T\u00e9moigner de la gratitude
\n<\/span><\/h2>\n

Les gestionnaires et les recruteurs sont humains d\u2019abord et avant tout. Ils veulent eux aussi se sentir appr\u00e9ci\u00e9s et surtout, ils veulent avoir l\u2019impression que le poste compte pour vous.<\/p>\n

Tous les recruteurs ne sont pas aussi radicaux, mais gardons en t\u00eate qu\u2019il existe dans la nature des recruteurs comme Jessica Liebman, qui a coutume de ne retenir que les candidats qui lui ont envoy\u00e9 une lettre de remerciement (lire son explication : \u00abI’ve been hiring people for 10 years, and I still swear by a simple rule: If someone doesn’t send a thank-you email, don’t hire them<\/a><\/span>\u00bb).<\/p>\n

Pour elle, un message de remerciement signifie deux choses: que le candidat est int\u00e9ress\u00e9 par le poste, et qu\u2019il est suffisamment organis\u00e9 pour relancer un recruteur.<\/p>\n

3. D\u00e9montrer que l\u2019on a compris le poste<\/span><\/h2>\n

Outre la gratitude, l\u2019objectif principal du message de remerciement devrait \u00eatre de d\u00e9montrer aux recruteurs que l\u2019on comprit le poste et que l\u2019on est la bonne personne pour le combler.<\/p>\n

Maxime Turcotte, CRHA et chroniqueur sur le site L\u2019oeil du recruteur, donne ici<\/a> <\/span>quelques pistes pour rassurer le recruteur sur notre comp\u00e9tence :<\/p>\n

Pensez \u00e0 ce que l\u2019intervieweur a mentionn\u00e9 comme \u00e9tant le principal d\u00e9fi du poste. Quelle solution ou quelle comp\u00e9tence pouvez-vous mettre \u00e0 profit pour surmonter le d\u00e9fi auquel il fait face? Que feriez-vous au cours des premi\u00e8res semaines en emploi pour faire une diff\u00e9rence dans ce contexte? Les r\u00e9ponses \u00e0 ces questions constituent de tr\u00e8s bonnes accroches pour commencer votre lettre.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Bonne r\u00e9dact<\/span>ion!<\/p>\n

Retrouvez tous nos conseils \u00e0 destination des candidats dans notre espace Astuces Carri\u00e8re<\/span><\/a> ou dans notre rubrique d\u00e9di\u00e9e aux entrevues<\/span><\/a>.<\/strong><\/p>\n

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Dans la perspective du candidat, il peut sembler \u00ab\u00a0t\u00eateux\u00a0\u00bb de faire parvenir un message de remerciement d\u2019apr\u00e8s-entrevue, tellement il est \u00e9vident que l\u2019on veut un poste. Pourtant, ce geste est particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9 des recruteurs.<\/p>\n

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