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8 octobre 2019<\/span><\/p>\n La culture d\u2019entreprise<\/span><\/a> d\u00e9termine l\u2019ambiance au travail. C\u2019est ce qui fait que vous vous sentez bien \u00e0 la fin de la journ\u00e9e, au-del\u00e0 des t\u00e2ches particuli\u00e8res et du stress inh\u00e9rent au poste que vous postez. Comment savoir si l\u2019entreprise pour laquelle vous vous appr\u00eatez \u00e0 travailler offre un environnement professionnel qui vous convient ?<\/span><\/strong><\/p>\n Vu de l’ext\u00e9rieur, c\u2019est difficile \u00e0 dire. Certains employeurs publient sur leurs m\u00e9dias sociaux des photos visant \u00e0 refl\u00e9ter l\u2019ambiance au travail. Des photos prises pendant un 5 \u00e0 7, \u00e0 l\u2019heure du diner ou lors d\u2019un \u00e9v\u00e9nement sp\u00e9cial. Mais peut-on r\u00e9ellement se fier \u00e0 ce contenu? On a souvent l\u2019impression de voir planer l\u2019ombre du patron disant\u00a0: \u00ab\u00a0Souriez! On prend une photo pour les m\u00e9dias sociaux!\u00a0\u00bb.<\/p>\n Voici trois pistes \u00e0 suivre pour d\u00e9couvrir la culture d\u2019une entreprise.<\/p>\n La culture passe d\u2019abord et<\/span><\/a> avant par les employ\u00e9s<\/span><\/a> qui la vivent et y donnent forment. Pourquoi donc ne pas leur demander directement :<\/span><\/p>\n Je conseille souvent de parler directement \u00e0 des employ\u00e9s de la compagnie, dit Claudia L\u00e9pine, responsable talent et culture chez Nexus Innovations<\/span><\/a>. On peut leur demander de nous jaser de l’ambiance de travail et de nous dire ce qui leur donne envie de rentrer travailler le matin.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n La conseill\u00e8re RH sugg\u00e8re de recourir \u00e0 un r\u00e9seau social comme LinkedIn pour les approcher<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n Ce sera de bons ambassadeurs si la culture est forte et saine. Dans le cas contraire, ce \u00e0 quoi je m\u2019attends, c’est qu’ils soient assez transparents pour dire les vraies choses. Le but n’est pas de vendre la culture, mais bien de la faire vivre r\u00e9ellement \u00e0 l’interne et \u00e0 l’externe de l\u2019entreprise.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n Annick Stolk, directrice des ventes et marketing chez Canadian Life Science, propose une piste dans le m\u00eame esprit\u00a0:<\/span><\/p>\n On peut recourir aux m\u00e9dias sociaux pour contacter d\u2019anciens employ\u00e9s de l\u2019entreprise. Demandez pourquoi ils sont partis et vous aurez l\u2019heure juste !\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n En dernier recours, on peut ajouter un arr\u00eat au site Glassdoor<\/a><\/span>, pour voir ce qui se dit sur l’employeur cibl\u00e9, \u00e0 partir du moment o\u00f9 il est assez connu pour avoir un profil sur le site.<\/p>\n La plupart du temps, la premi\u00e8re rencontre en personne se produira au moment de l\u2019entrevue<\/span><\/a>. C\u2019est l\u2019occasion de pousser l\u2019enqu\u00eate un peu plus loin, en posant vos questions \u00e0 la personne responsable de faire fleurir la culture d\u2019entreprise, soit le repr\u00e9sentant des ressources humaines.<\/p>\n Dans un article r\u00e9cent<\/span><\/a>, la firme Robert Half soumet une liste de questions \u00e0 poser aux interlocuteurs pr\u00e9sents \u00e0 l\u2019entrevue d\u2019embauche. La premi\u00e8re va doit au coeur du sujet : \u201cComment d\u00e9cririez-vous la culture d\u2019entreprise\u2009?\u201d<\/p>\n [La question] vous semble peut-\u00eatre cousue de fil blanc, mais vous serez surpris de voir tout ce que vous pourrez apprendre en posant cette simple question en entretien d\u2019embauche. La r\u00e9ponse vient naturellement\u2009? C\u2019est que l\u2019entreprise investit clairement dans sa culture d\u2019entreprise. Elle est plut\u00f4t vague\u2009? Cela peut-\u00eatre le signe d\u2019une politique qui manque de clart\u00e9.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n Andr\u00e9 Lavoie, un journaliste ind\u00e9pendant qui a entre autres travaill\u00e9 pour Radio-Canada, pointe dans une tout autre direction, fort int\u00e9ressante:<\/p>\n Chaque organisme doit publier un rapport annuel de ses activit\u00e9s, et il est souvent accessible sur leur site Internet. La lecture de ce rapport m’appara\u00eet incontournable. Comme peu de gens le lisent avant une entrevue, ceux et celles qui le font ont une grosse longueur d’avance.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n Bonne enqu\u00eat<\/span>e !<\/p>\n Retrouvez d’autres articles sur la culture d’entreprise ici<\/span><\/a>, ou sur la marque employeur ici<\/span><\/a>.<\/strong><\/p>\n La culture d\u2019entreprise d\u00e9termine l\u2019ambiance au travail. C\u2019est ce qui fait que vous vous sentez bien \u00e0 la fin de la journ\u00e9e, au-del\u00e0 des t\u00e2ches particuli\u00e8res et du stress inh\u00e9rent au poste que vous postez. Comment savoir si l\u2019entreprise pour laquelle vous vous appr\u00eatez \u00e0 travailler partage vos valeurs ?<\/p>\nLes employ\u00e9s<\/span><\/h2>\n
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<\/p>\nL\u2019entrevue<\/span><\/h2>\n
Le rapport annuel<\/span><\/h2>\n
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