{"id":69071,"date":"2019-10-10T12:40:16","date_gmt":"2019-10-10T16:40:16","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=69071"},"modified":"2019-10-10T13:47:25","modified_gmt":"2019-10-10T17:47:25","slug":"un-an-apres-sa-legalisation-le-cannabis-a-moins-dincidence-que-prevu-sur-le-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/un-an-apres-sa-legalisation-le-cannabis-a-moins-dincidence-que-prevu-sur-le-travail\/","title":{"rendered":"Un an apr\u00e8s sa l\u00e9galisation, le cannabis a moins d&rsquo;incidence que pr\u00e9vu sur le travail"},"content":{"rendered":"<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<div id=\"attachment_69073\" style=\"width: 642px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-69073\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-69073\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Cannabis-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"632\" height=\"421\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Cannabis-300x200.jpg 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Cannabis-768x512.jpg 768w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Cannabis-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Cannabis-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 632px) 100vw, 632px\" \/><\/p>\n<p id=\"caption-attachment-69073\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 10px;\"><em>Cr\u00e9dit : <a href=\"https:\/\/unsplash.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unsplash<\/a><\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"color: #999999; font-size: 12px;\">10 octobre 2019<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 20px;\"><strong>Pre\u0300s d\u2019un an apre\u0300s la <a href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/vice-quebec-celebre-la-legalisation-du-cannabis-au-canada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #3366ff;\">le\u0301galisation du cannabis au Canada<\/span><\/a>, une <a href=\"https:\/\/www.adp.ca\/-\/media\/adpca\/redesign2019\/pdf\/adp-canada-workplace-insights-q1-cannabis-one-year-fr.ashx?la=fr-ca&amp;hash=47A28D376DD1140B1A359EDAA546B89B7F2AE913\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #3366ff;\">nouvelle e\u0301tude d\u2019Ipsos<\/span><\/a>, commande\u0301e par ADP Canada, re\u0301ve\u0300le que la plupart des lieux de travail canadiens interdisent la consommation de cannabis a\u0300 usage re\u0301cre\u0301atif avant, pendant et apre\u0300s le travail. En voici les faits saillants.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>La plupart des travailleurs canadiens (86 %) affirment ainsi que leur employeur interdit la consommation de cannabis a\u0300 usage re\u0301cre\u0301atif (87 % au Qu\u00e9bec), et seulement une fraction (8 %) de\u0301clare que la consommation de cannabis est autorise\u0301e pendant la journe\u0301e de travail. Ces re\u0301sultats concordent avec une <a href=\"https:\/\/www.lanouvelle.net\/2018\/10\/10\/le-marche-du-travail-canadien-est-il-pret-pour-le-cannabis-a-usage-recreatif\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #3366ff;\">e\u0301tude semblable mene\u0301e par ADP en 2018<\/span><\/a>, selon laquelle 6 % des Canadiens pensaient qu\u2019ils seraient autorise\u0301s a\u0300 consommer du cannabis pendant les heures de travail ou avant de se rendre au travail.<\/p>\n<p>L\u2019e\u0301tude a en outre re\u0301ve\u0301le\u0301 que l\u2019incidence de la consommation de cannabis a\u0300 usage re\u0301cre\u0301atif <a href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/16-des-canadiens-envisagent-de-consommer-du-cannabis-apres-sa-legalisation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #3366ff;\">e\u0301tait moins grande que pre\u0301vu sur le rendement au travail<\/span><\/a>. La plupart des Canadiens estiment en effet que le cannabis a\u0300 usage re\u0301cre\u0301atif n\u2019a eu aucune re\u0301percussion au travail en ce qui concerne :<\/p>\n<ul>\n<li>les incidents de sante\u0301 et de se\u0301curite\u0301 (75 %),<\/li>\n<li>la productivite\u0301 (74 %),<\/li>\n<li>l\u2019absente\u0301isme (71 %)<\/li>\n<li>ou la qualite\u0301 du travail (70 %).<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #000080; font-size: 24px;\">Seulement 8 % autoris\u00e9s \u00e0 consommer du cannabis dans les entreprises<\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/cannabis-votre-entreprise-est-elle-prete-pour-la-legalisation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #3366ff;\">Cela contraste nettement avec les opinions exprime\u0301es avant la le\u0301galisation en 2018<\/span><\/a>, alors que pre\u0300s de la moitie\u0301 des travailleurs canadiens s\u2019attendaient a\u0300 une baisse de la productivite\u0301 (46 %) et de la qualite\u0301 du travail (43 %), et a\u0300 une hausse des incidents de sante\u0301 et de se\u0301curite\u0301 (55 %) et de l\u2019absente\u0301isme (40 %).<\/p>\n<p>Parmi le petit nombre de travailleurs canadiens (8 %) qui affirment que leur employeur autorise la consommation de cannabis a\u0300 usage re\u0301cre\u0301atif, 63 % en consomment avant le travail, 47 % pendant les heures de travail et 72 % apre\u0300s le travail.<\/p>\n<p>Cependant, en tenant compte cette fois de l\u2019ensemble de la population active, on se rend compte que seulement une fraction de Canadiens consomme du cannabis a\u0300 usage re\u0301cre\u0301atif avant le travail (5 %), pendant les heures de travail (4 %) et apre\u0300s le travail, avec leurs colle\u0300gues (6 %).<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">L\u2019anne\u0301e dernie\u0300re, il y avait beaucoup d\u2019incertitude et de battage me\u0301diatique entourant la le\u0301galisation du cannabis. Mais jusqu\u2019a\u0300 pre\u0301sent, la consommation de cannabis n\u2019a pas eu d\u2019effet majeur sur le marche\u0301 du travail ou sur le rendement au travail, a de\u0301clare\u0301 Hendrick Steenkamp, directeur, Consultation en RH d\u2019ADP Canada. Me\u0302me si la consommation de cannabis pendant les heures de travail n\u2019est autorise\u0301e que dans une fraction des lieux de travail au Canada, il est important pour chaque organisation d\u2019e\u0301laborer des lignes directrices et des politiques en milieu de travail approprie\u0301es et d\u2019offrir une formation permettant de de\u0301tecter et de ge\u0301rer les potentiels affaiblissements des capacite\u0301s de travail. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span style=\"color: #000080; font-size: 24px;\">Les Qu\u00e9b\u00e9cois sont les moins inform\u00e9s en la mati\u00e8re<\/span><\/h2>\n<p>Il subsiste un fosse\u0301 entre les gestionnaires et les non-gestionnaires quant a\u0300 l\u2019acceptation et a\u0300 la consommation de cannabis pendant les heures de travail. Bien que 80 % des Canadiens affirment bien connai\u0302tre ou connai\u0302tre en partie les attentes relatives a\u0300 la consommation le\u0301gale de cannabis a\u0300 usage re\u0301cre\u0301atif, les gestionnaires sont plus susceptibles de bien connai\u0302tre les politiques de leur organisation (86 %), que les non-gestionnaires (74 %).<\/p>\n<p>Si les re\u0301pondants du Canada atlantique sont plus susceptibles de connai\u0302tre (72 %) les attentes de leur entreprise, les Que\u0301be\u0301cois sont quant a\u0300 eux les moins susceptibles de les connai\u0302tre (56 %). De plus, les gestionnaires sont plus susceptibles de croire que la consommation de cannabis est autorise\u0301e en milieu de travail (13 % comparativement a\u0300 3 % chez les non-gestionnaires).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>L\u2019attitude des Canadiens a\u0300 l\u2019e\u0301gard du cannabis a\u0300 usage re\u0301cre\u0301atif n\u2019a pas change\u0301 de manie\u0300re significative depuis la le\u0301galisation; pre\u0300s de la moitie\u0301 des participants (46 %) affirment que leur perception du cannabis n\u2019a pas change\u0301 et 22 % de\u0301clarent que leur perception du cannabis est plus positive. C\u2019est en Ontario (27 %) et dans le Canada atlantique (22 %) que les perceptions positives du cannabis sont les plus e\u0301leve\u0301es.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #000080; font-size: 24px;\">Et le cannabis comestible ?<\/span><\/h2>\n<p>En raison de la le\u0301galisation du cannabis comestible, des extraits de cannabis et du cannabis pour usage topique au Canada le 17 octobre, de nombreuses organisations reverront su\u0302rement leurs politiques en matie\u0300re de consommation de cannabis. Cependant, plus de la moitie\u0301 des Canadiens (55 %) affirment qu\u2019ils ne pensent pas que cette le\u0301galisation imminente changera les exigences de leur employeur relatives a\u0300 l\u2019affaiblissement potentiel des capacite\u0301s de travail.<\/p>\n<p>Les gestionnaires (37 %) sont plus susceptibles que les non-gestionnaires (23 %) de s\u2019attendre a\u0300 un changement des attentes de leur employeur. A\u0300 l\u2019e\u0301chelle re\u0301gionale, c\u2019est en Alberta (35 %), en Ontario (33 %) et en Colombie-Britannique que cette opinion est la plus re\u0301pandue, et dans les Prairies (17 %) et dans le Canada atlantique (20 %) qu\u2019elle est le moins re\u0301pandue.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #000080; font-size: 24px;\">Quels faits saillants retenir au Qu\u00e9bec ?<\/span><\/h2>\n<p>Si l&rsquo;on extrait les donn\u00e9es sp\u00e9cifiquement au Qu\u00e9bec, on note que :<\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\"><b><\/b><span class=\"s2\">9 % des Qu\u00e9b\u00e9cois ont d\u00e9clar\u00e9 que le cannabis \u00e9tait autoris\u00e9 durant la journ\u00e9e de travail, et parmi eux, 53 % ont d\u00e9clar\u00e9 fumer avant le travail, 63 % apr\u00e8s la journ\u00e9e de travail, en socialisant avec des coll\u00e8gues et 47 % ont m\u00eame d\u00e9clar\u00e9s fumer pendant les heures de travail.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\"><b><\/b><span class=\"s2\">Le cannabis a un effet beaucoup moins important qu\u2019anticip\u00e9, il y a un an,\u00a0 sur le rendement en milieu de travail :\u00a0<\/span>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li class=\"li1\"><i>73 % des Qu\u00e9b\u00e9cois affirment que la consommation de cannabis r\u00e9cr\u00e9atif n\u2019a eu aucune incidence sur la productivit\u00e9\u00a0<\/i><\/li>\n<li class=\"li1\"><i>74 % qu\u2019elle n\u2019a eu aucune incidence sur l\u2019absent\u00e9isme<\/i><\/li>\n<li class=\"li1\">\u00a0<span class=\"s2\"><i>70 % qu\u2019elle n\u2019a eu aucune incidence sur la qualit\u00e9 de travail\u00a0<\/i><\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><i>76 % qu\u2019elle n\u2019a eu aucune incidence sur les incidents li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s5\">En 2018, <\/span><span class=\"s2\">alors que ce m\u00eame sondage \u00e9tait conduit, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (45 %) des Qu\u00e9b\u00e9cois estimaient que la consommation de cannabis en milieu de travail diminuerait la productivit\u00e9 et augmenterait l\u2019absent\u00e9isme. Un an apr\u00e8s la l\u00e9galisation, seulement 7 % des personnes interrog\u00e9es estiment que le cannabis a diminu\u00e9 la productivit\u00e9 et augment\u00e9 l\u2019absent\u00e9isme.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s2\">\u00a0Par ailleurs,\u00a0<\/span>45 % des Qu\u00e9b\u00e9cois estiment que leurs perceptions sur le cannabis n\u2019a pas chang\u00e9e depuis la l\u00e9galisation, 16 % ont une opinion plus positive, 18 % plus n\u00e9gative.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s2\">\u00a0Enfin,\u00a0<\/span>36 % des Qu\u00e9b\u00e9cois affirment que leur entreprise a mis \u00e0 jour ses politiques depuis la l\u00e9galisation<b>, <\/b>et alors que le sujet divise au Qu\u00e9bec, notons que 55 % des Canadiens sond\u00e9s estiment que l\u2019arriv\u00e9e des comestibles, extraits et produits \u00e0 usage topique ne changera pas les exigences des employeurs concernant les risques d\u2019affaiblissement des capacit\u00e9s au travail.<\/p>\n<p>Les re\u0301sultats ci-dessus repre\u0301sente une partie des conclusions d\u2019un sondage Ipsos re\u0301alise\u0301 entre le 30 aou\u0302t et le 18 septembre 2019 pour le compte d\u2019ADP. Dans le cadre de ce sondage, un e\u0301chantillon de 1 160 travailleurs canadiens a\u0302ge\u0301s de 18 ans et plus a e\u0301te\u0301 interroge\u0301. La ponde\u0301ration a ensuite e\u0301te\u0301 utilise\u0301e pour e\u0301quilibrer les donne\u0301es de\u0301mographiques, afin de veiller a\u0300 ce que la composition de l\u2019e\u0301chantillon corresponde a\u0300 celle de la population active canadienne repre\u0301sente\u0301e par les donne\u0301es de recensement et de fournir des re\u0301sultats destine\u0301s a\u0300 reproduire un e\u0301chantillon universel approximatif.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_69071\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  data-brdr_c=\"#ffffff\"  data-f_size=\"11\"  data-f_family=\"Tahoma\"  data-counter_fs=\"b\"  data-lang=\"fr\"  data-ef_voting=\"wobble\"  data-dislike_enabled=\"false\"  data-counter_type=\"percent\"  data-counter_show=\"false\"  data-tooltip_enabled=\"false\"  data-tooltip_like_show_always=\"true\"  data-white_label=\"true\"  data-i18n_like=\"Aimer \/ Partager\"  data-i18n_dislike=\"Pas aim\u00e9\"  data-style=\"\"  data-unlike_allowed=\"\"  data-show_copyright=\"\"  data-item_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/un-an-apres-sa-legalisation-le-cannabis-a-moins-dincidence-que-prevu-sur-le-travail\/\"  data-item_title=\"Un an apr\u00e8s sa l\u00e9galisation, le cannabis a moins d&#039;incidence que pr\u00e9vu sur le travail\"  data-item_image=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Cannabis-1024x683.jpg\"  data-item_date=\"2019-10-10T12:40:16-04:00\"  data-engine=\"WordPress\"  data-plugin_v=\"2.6.54\"  data-prx=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=likebtn_prx\"  data-event_handler=\"likebtn_eh\" ><\/span><!-- LikeBtn.com END --><\/p>\n<hr size=\"3\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pre\u0300s d\u2019un an apre\u0300s la le\u0301galisation du cannabis au Canada, une nouvelle e\u0301tude d\u2019Ipsos, commande\u0301e par ADP Canada, re\u0301ve\u0300le que la plupart des lieux de travail canadiens interdisent la consommation de cannabis a\u0300 usage re\u0301cre\u0301atif avant, pendant et apre\u0300s le travail. En voici les faits saillants.<\/p>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_69071\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  data-brdr_c=\"#ffffff\"  data-f_size=\"11\"  data-f_family=\"Tahoma\"  data-counter_fs=\"b\"  data-lang=\"fr\"  data-ef_voting=\"wobble\"  data-dislike_enabled=\"false\"  data-counter_type=\"percent\"  data-counter_show=\"false\"  data-tooltip_enabled=\"false\"  data-tooltip_like_show_always=\"true\"  data-white_label=\"true\"  data-i18n_like=\"Aimer \/ Partager\"  data-i18n_dislike=\"Pas aim\u00e9\"  data-style=\"\"  data-unlike_allowed=\"\"  data-show_copyright=\"\"  data-item_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/un-an-apres-sa-legalisation-le-cannabis-a-moins-dincidence-que-prevu-sur-le-travail\/\"  data-item_title=\"Un an apr\u00e8s sa l\u00e9galisation, le cannabis a moins d&#039;incidence que pr\u00e9vu sur le travail\"  data-item_image=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Cannabis-1024x683.jpg\"  data-item_date=\"2019-10-10T12:40:16-04:00\"  data-engine=\"WordPress\"  data-plugin_v=\"2.6.54\"  data-prx=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=likebtn_prx\"  data-event_handler=\"likebtn_eh\" ><\/span><!-- LikeBtn.com END --><hr size=\"3\"><\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":69073,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[175,137,3,159],"tags":[299],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69071"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69071"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69071\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69075,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69071\/revisions\/69075"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69073"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69071"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69071"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69071"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}