{"id":69158,"date":"2019-10-31T12:53:47","date_gmt":"2019-10-31T16:53:47","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=69158"},"modified":"2019-11-01T08:56:54","modified_gmt":"2019-11-01T12:56:54","slug":"un-cv-de-deux-pages-est-beaucoup-mieux-en-fin-de-compte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/un-cv-de-deux-pages-est-beaucoup-mieux-en-fin-de-compte\/","title":{"rendered":"Un CV de deux pages est beaucoup mieux en fin de compte !"},"content":{"rendered":"
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Photo : Unsplash<\/a><\/span><\/em><\/p>\n<\/div>\n

29 octobre 2019<\/span><\/p>\n

Au d\u00e9but de 2018, un sondage Accountemps donnait \u00e0 penser qu\u2019un CV de une page \u00e9tait d\u00e9sormais suffisant, voire pr\u00e9f\u00e9rable<\/a>, \u00e0 la version longue d’un CV de 2 ou 3 pages. Or, quelques mois plus tard, une \u00e9tude de ResumeGo a d\u00e9montr\u00e9 le contraire<\/a>, avec une m\u00e9thodologie beaucoup plus convaincante. Explications.<\/span><\/strong><\/p>\n

Le sondage de la firme Accountemps reposait sur le t\u00e9moignage de 600 cadres et gestionnaires RH, qui ont \u00e9t\u00e9 questionn\u00e9s sur la longueur du CV id\u00e9al: 77 % d\u2019entre eux avaient alors r\u00e9pondu qu\u2019ils \u201cpr\u00e9f\u00e9raient\u201d recevoir un CV d\u2019une page pour un poste d\u2019employ\u00e9 et 58 % disaient trouver \u201cacceptable\u201d le CV d\u2019une page pour un poste de cadre.<\/p>\n

Or, il y a ce qu\u2019on dit et ce qu\u2019on fait. Car, s’ils disent pr\u00e9f\u00e9rer un format \u00e0 l’autre, rien ne dit qu’ils donnent plus de points aux candidats pr\u00e9sentant des formats courts.<\/p>\n

ResumeGo a men\u00e9 une simulation d\u2019embauche aupr\u00e8s de 482 professionnels RH, en leur demandant d’analyser 7 712 candidatures fictives soumises sous forme de CV de 1 et de 2 pages.<\/p>\n

Pour s\u2019assurer que les CV de 1 et de 2 pages \u00e9taient \u00e9galement repr\u00e9sent\u00e9s, la moiti\u00e9 des CV utilis\u00e9s dans la simulation faisait 1 page et l\u2019autre moiti\u00e9 faisait 2 pages. De plus, chaque CV de 1 page avait une contrepartie repr\u00e9sentant un candidat avec des exp\u00e9riences de travail, un parcours acad\u00e9mique et des comp\u00e9tences similaires.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Les r\u00e9sulta<\/span>ts de cette simulation de recrutement sont sans \u00e9quivoques.<\/p>\n

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Source : ResumeGo<\/a><\/p>\n<\/div>\n

Comme nous le voyons dans ce tableau, le taux d’embauche des candidats ayant des CV de 2 pages a \u00e9t\u00e9 sup\u00e9rieur \u00e0 celui des candidats ayant un CV de 1 page, et ce, dans les trois cat\u00e9gories de postes \u00e0 pourvoir. Toutefois, on constate aussi que l’avantage conf\u00e9r\u00e9 au CV de 2 pages s’accentue \u00e0 mesure que le titre du poste est \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n

Si leur taux d’embauche est plus \u00e9lev\u00e9, c’est que les CV longs ont obtenu un meilleur score que les CV courts dans les trois cat\u00e9gories de poste.<\/p>\n

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Source : ResumeGo<\/p>\n<\/div>\n

Globalement, les auteurs de l’\u00e9tude en arrivent \u00e0 la conclusion qu’un CV de 2 pages a 2, 3 fois<\/span><\/strong> plus de chance d’\u00eatre retenu !<\/p>\n

Pas d’inqui\u00e9tude, ils vous liront<\/span><\/h2>\n

Une des raisons pour laquelle on sugg\u00e8re de pr\u00e9senter un CV de 1 page est que les recruteurs passent de moins en moins de temps \u00e0 lire les CV<\/a>. Certains sondages sugg\u00e8rent qu’ils les regardent de biais en quelques secondes seulement<\/a>.<\/p>\n

Or, quand le processus est rigoureux, on se rend compte que les recruteurs n’ont pas de probl\u00e8me \u00e0 prendre le temps de lire un CV au complet<\/a> pour en appr\u00e9cier le contenu.<\/p>\n

Les professionnels participant \u00e0 l’\u00e9tude ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s que leur temps de r\u00e9ponse serait chronom\u00e9tr\u00e9, et qu’ils devaient analyser les CV de la simulation de la m\u00eame mani\u00e8re qu’ils le feraient dans le monde r\u00e9el\u00a0\u00bb, expliquent les auteurs de l’\u00e9tude.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Encore une fois, les r\u00e9sultats sont sans \u00e9quivoque: les recruteurs ont pass\u00e9 en moyenne 2 minutes 24 secondes sur les CV courts alors qu’ils ont pris 4 minutes et 5 secondes pour analyser les CV longs, soit presque le double du temps!<\/p>\n

Ces r\u00e9sultats montrent que les recruteurs passent effectivement plus de temps \u00e0 \u00e9valuer un CV<\/a>, plut\u00f4t que de simplement survoler le contenu, ce qui peut en fin de compte expliquer pourquoi les CV de 2 pages sont pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s \u00e0 ceux de 1 page.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

D\u00e9sol\u00e9 de vous l’apprendre, donc… mais vous allez devoir rallonger votre CV<\/a>!<\/p>\n

D\u00e9couvrez nos autres conseils pour vos CV<\/a> ici ou pour vos entrevues ici<\/a>.<\/strong><\/p>\n

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Au d\u00e9but de 2018, un sondage Accountemps donnait \u00e0 penser qu\u2019un CV d\u2019une page \u00e9tait d\u00e9sormais suffisant, voire pr\u00e9f\u00e9rable, \u00e0 la version longue d’un CV de 2 ou 3 pages. Or, quelques mois plus tard, une \u00e9tude de ResumeGo a d\u00e9montr\u00e9 le contraire, avec une m\u00e9thodologie beaucoup plus convaincante. <\/p>\n

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