{"id":70765,"date":"2019-12-09T12:50:34","date_gmt":"2019-12-09T17:50:34","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=70765"},"modified":"2020-01-22T11:13:49","modified_gmt":"2020-01-22T16:13:49","slug":"accueil-et-integration-des-nouveaux-employes-attention-aux-rates","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/accueil-et-integration-des-nouveaux-employes-attention-aux-rates\/","title":{"rendered":"Accueil et int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s : attention aux rat\u00e9s !"},"content":{"rendered":"<div id=\"attachment_70825\" style=\"width: 701px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-70825\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-70825\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/accueil-integration-bienvenue-welcome-unsplash-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"691\" height=\"389\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/accueil-integration-bienvenue-welcome-unsplash-300x169.jpg 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/accueil-integration-bienvenue-welcome-unsplash-768x432.jpg 768w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/accueil-integration-bienvenue-welcome-unsplash-1024x576.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 691px) 100vw, 691px\" \/><\/p>\n<p id=\"caption-attachment-70825\" class=\"wp-caption-text\"><em><span style=\"font-size: 10px;\">Photo :\u00a0<a href=\"https:\/\/unsplash.com\/@krispaparo?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\">Kristina Paparo<\/a>\u00a0\/\u00a0<a href=\"https:\/\/unsplash.com\/?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\">Unsplash<\/a><\/span><\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-size: 12px; color: #999999;\">20 d\u00e9cembre 2019<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 20px;\">Un sondage Accountemps, effectu\u00e9 aux \u00c9tats-Unis, tire la sonnette d\u2019alarme sur<a href=\"http:\/\/rh-us.mediaroom.com\/2019-11-18-Survey-6-In-10-Workers-Met-With-Mishaps-When-Starting-A-New-Job\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> les bonnes pratiques d\u2019accueil et d\u2019int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s<\/a>. \u00c0 l&rsquo;heure de la p\u00e9nurie de main d&rsquo;oeuvre, l&rsquo;enjeu est pourtant critique pour la r\u00e9tention de ses \u00e9quipes.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>C\u00f4t\u00e9 employeur, seulement 33 % jugent leur processus d\u2019int\u00e9gration \u00abtr\u00e8s efficace\u00bb.<\/p>\n<p>Du c\u00f4t\u00e9 des nouveaux employ\u00e9s, 59% t\u00e9moignent avoir v\u00e9cu des rat\u00e9s dans le processus d\u2019int\u00e9gration.<\/p>\n<p>Les rat\u00e9s les plus fr\u00e9quents :<\/p>\n<ul>\n<li>les outils technologiques comme l\u2019ordinateur ou le t\u00e9l\u00e9phone n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 proprement configur\u00e9s (39%),<\/li>\n<li>il manque du mat\u00e9riel de travail (24%),<\/li>\n<li>l\u2019employ\u00e9 n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 ses nouveaux coll\u00e8gues (21%).<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Des faux-pas en apparence anodins peuvent avoir un impact majeur sur le moral du nouvel employ\u00e9, pr\u00e9vient Michael Steinitz, directeur senior chez Accountemps, dans le communiqu\u00e9 de presse. Dans le march\u00e9 actuel, <a href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/congres-rh-2019-quelles-solutions-concretes-pour-faire-face-a-la-penurie-de-main-doeuvre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o\u00f9 les employ\u00e9s ont le gros bout du b\u00e2ton<\/a>, c\u2019est particuli\u00e8rement important pour une entreprise de faire une bonne premi\u00e8re impression. Les gestionnaires doivent porter attention au moindre d\u00e9tail, pour que le nouvel employ\u00e9 se sente le bienvenu et puisse apporter sa contribution d\u00e8s le d\u00e9part.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><strong><span style=\"font-size: 24px;\">Passer de la th\u00e9orie \u00e0 la pratique<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Toujours selon le sondage Accountemps, 95% des entreprises affirment avoir un processus d\u2019int\u00e9gration. Mais comment expliquer, dans ce cas, que plus d&rsquo;un nouvel employ\u00e9 sur cinq n\u2019ait pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 leurs nouveaux coll\u00e8gues ?<\/p>\n<p>\u00c7a montre que l\u2019accueil est affaire d\u2019attitude, et non de politique. Accueillir une personne chez soi demande un minimum de d\u00e9corum, d\u2019ouverture d&rsquo;esprit et de curiosit\u00e9. On d\u00e9sire se pr\u00e9senter \u00e0 lui, lui permettre d\u2019apprivoiser les lieux et les gens, mais on veut aussi mieux le conna\u00eetre.<\/p>\n<p>La premi\u00e8re journ\u00e9e dans une nouvelle entreprise est marquante. C\u2019est pourquoi chaque attention compte : un accueil personnalis\u00e9 de la personne de la r\u00e9ception, une invitation \u00e0 un diner avec l\u2019\u00e9quipe de travail, une pr\u00e9sentation des grandes orientations de l\u2019entreprise, etc.<\/p>\n<p>Dans un <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com\/blog\/management-tips\/employee-onboarding-tips-to-help-new-hires-succeed?utm_campaign=Press_Release&amp;utm_medium=Link&amp;utm_source=Press_Release\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article-conseil sur l\u2019int\u00e9gration<\/a> des employ\u00e9s, Accountemps souligne l\u2019importance de prolonger l\u2019accompagnement sur quelques semaines en organisant des rencontres de <span style=\"font-size: 16px;\">suivi avec le gestionnaire :<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">\u00c0 ces rencontres, demandez aux nouveaux membres comment \u00e7a va de leur c\u00f4t\u00e9. S\u2019ils comprennent bien leur r\u00f4le et la mission d\u2019affaires de l\u2019entreprise ? Est-ce qu\u2019ils ont des questions\u00a0 rest\u00e9es encore sans r\u00e9ponse ?\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><strong><span style=\"font-size: 24px;\">Sortir des sentiers battus<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Soigner l&rsquo;int\u00e9gration de ses employ\u00e9s contribue \u00e0 <a href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/tag\/marque-employeur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">renforcer sa marque employeur<\/a>. Certaines entreprises technologiques rivalisent d\u2019imagination pour faire bonne impression sur les nouveaux talents qu\u2019ils ont embauch\u00e9s.<\/p>\n<p>Voici 3 <a href=\"https:\/\/www.blogdumoderateur.com\/onboarding-startups-pureplayers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pratiques d&rsquo;int\u00e9gration int\u00e9ressantes<\/a>, rapport\u00e9es par le site BDM (qui en recense beaucoup plus) :<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Chaque nouveau salari\u00e9 se voit attribuer un \u201cbuddy\u201d. Celui-ci est en charge de le prendre sous son aile et de l\u2019accompagner dans son int\u00e9gration.\u00bb &#8211; Prestashop<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Le jour de son arriv\u00e9e, chaque nouveau collaborateur rencontre pendant 15 minutes un par un chaque membre de l\u2019\u00e9quipe. Chacun remplit aussi une fiche de pr\u00e9sentation qui est ensuite affich\u00e9e sur un mur avec celles du reste de l\u2019\u00e9quipe\u00bb &#8211; Pr\u00eat \u00e0 pousser<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">L\u2019entreprise accueille ses nouveaux arrivants en les pr\u00e9sentant en amont par courriel \u00e0 tous les collaborateurs dans l\u2019esprit \u201cchoose your player\u201d avec leur nom, leur r\u00f4le et leur niveau \u00e0 la fa\u00e7on d\u2019un jeu vid\u00e9o. (\u2026) De plus, une bo\u00eete de bienvenu est offerte le jour de l\u2019arriv\u00e9e. Ce qu\u2019il y a \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur ? C\u2019est un secret r\u00e9serv\u00e9 aux Bladers ! \u00bb &#8211; Blade<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Nous vous avions parl\u00e9 il y a quelque temps <a href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/quelles-sont-les-pratiques-rh-originales-de-gsoft-pour-faire-face-a-la-penurie-de-talents\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">des pratiques de Gsoft ici<\/a>.<\/p>\n<p>\u00c0 vous de vous en inspirer&#8230; ou d&rsquo;inventer vos propres rituels !<\/p>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_70765\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  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