{"id":72265,"date":"2020-01-22T06:50:00","date_gmt":"2020-01-22T11:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=72265"},"modified":"2020-02-19T12:55:15","modified_gmt":"2020-02-19T17:55:15","slug":"trumontreal-la-flexibilite-ce-nest-pas-juste-le-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/trumontreal-la-flexibilite-ce-nest-pas-juste-le-teletravail\/","title":{"rendered":"TruMontr\u00e9al : \u00ab\u00a0La flexibilit\u00e9, ce n\u2019est pas juste le t\u00e9l\u00e9travail !\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\" wp-image-72358 aligncenter\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Tru-flexibilite-teletravail-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"603\" height=\"452\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Tru-flexibilite-teletravail-300x225.jpg 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Tru-flexibilite-teletravail-768x576.jpg 768w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Tru-flexibilite-teletravail-1024x768.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 603px) 100vw, 603px\" \/><\/p>\n<p class=\"p1\"><em><span class=\"s1\" style=\"font-size: 10px;\">20 janvier 2020<\/span><\/em><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\" style=\"font-size: 20px;\"><b>Voici le compte-rendu du deuxi\u00e8me atelier auquel nous avons assist\u00e9 lors de <a href=\"https:\/\/trumontreal.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TruMontr\u00e9al<\/a>, la non conf\u00e9rence sur le recrutement, qui s\u2019est tenue le 16 janvier dernier et dont Isarta \u00e9tait partenaire.<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">L\u2019ambiance \u00e9tait plus apais\u00e9e pour cet atelier sur la flexibilit\u00e9, <a href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/trumontreal-lexperience-candidat-un-concept-reel-ou-juste-de-la-foutaise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">apr\u00e8s celui, nettement plus remuant, sur l\u2019exp\u00e9rience candidat<\/a>. Rappelons que le principe de la non conf\u00e9rence, c\u2019est pas de conf\u00e9rencier\u2026 et donc que ce sont aux participants eux-m\u00eames d\u2019animer les \u00e9changes.<\/span><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" style=\"border: none; overflow: hidden;\" src=\"https:\/\/www.facebook.com\/plugins\/post.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Flessourceshumaines%2Fposts%2F2800555033321571&amp;width=500\" width=\"500\" height=\"669\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Parmi la petite trentaine de participants, une recruteuse a d\u00e9but\u00e9 en parlant de son cas :<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\" style=\"font-size: 16px;\">Nous sommes situ\u00e9s \u00e0 Ville Saint-Laurent donc si on n&rsquo;offre pas de flexibilit\u00e9\u2026 <a href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/congres-rh-2019-quelles-solutions-concretes-pour-faire-face-a-la-penurie-de-main-doeuvre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">on perd des candidats<\/a> !\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Une autre, aussi localis\u00e9e dans cet arrondissement montr\u00e9alais lui embo\u00eete le pas.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\" style=\"font-size: 16px;\">J\u2019\u00e9tais chez L\u2019Or\u00e9al avant et nous avions deux jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine. Dans ma compagnie actuelle, les candidats me demandent syst\u00e9matiquement s\u2019il y a du t\u00e9l\u00e9travail. La question est donc de savoir comment r\u00e9ussir \u00e0 engager un mouvement en ce sens au sein de l\u2019entreprise.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2><span style=\"font-size: 24px;\"><strong>Faire accepter le t\u00e9l\u00e9travail&#8230;<\/strong><\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Tr\u00e8s vite, les d\u00e9bats s\u2019orientent donc autour de cette <a href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/tag\/teletravail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">question du t\u00e9l\u00e9travail<\/a>. <\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\" style=\"font-size: 16px;\">Il faut en effet que la haute direction se positionne. Mais il y a une r\u00e9ticence du fait des probl\u00e8mes de manque d\u2019uniformit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise et de la compatibilit\u00e9 avec les besoins d\u2019affaires.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\" style=\"font-size: 16px;\">Personnellement, je leur montre les offres des concurrents, des faits tangibles, pour les faire \u00e9voluer,\u00a0\u00bb explique cette participante.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\" style=\"font-size: 16px;\">Il y a en effet une peur du changement, estime cette recruteuse qui travaille dans une entreprise de jeux vid\u00e9os. M\u00eame si, dans notre secteur, la collaboration physique entre les \u00e9quipes est n\u00e9cessaire. Les employ\u00e9s doivent donc \u00eatre pr\u00e9sents obligatoirement de 10h \u00e0 16h au bureau.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Un gestionnaire dans une entreprise pharmaceutique explique, quant \u00e0 lui, qu\u2019un test est fait pr\u00e9sentement dans un d\u00e9partement pour mesurer l\u2019impact du t\u00e9l\u00e9travail. \u00ab\u00a0Cela se fera d\u00e9partement par d\u00e9partement, tranquillement pas vite. Sachant qu&rsquo;il ne faut pas tomber dans l\u2019inverse non plus <a href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/comment-deceler-et-eviter-le-presenteisme\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">avec le pr\u00e9sent\u00e9isme<\/a>.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\" wp-image-72357 aligncenter\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Tru-flexibilite-teletravail-2-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"561\" height=\"421\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Tru-flexibilite-teletravail-2-300x225.jpg 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Tru-flexibilite-teletravail-2-768x576.jpg 768w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Tru-flexibilite-teletravail-2-1024x768.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 561px) 100vw, 561px\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px;\"><strong>&#8230; mais aussi comprendre les motivations des salari\u00e9s<\/strong><\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Une voix discordante s\u2019est alors fait entendre. Celle de Florian Pradon, de Gsoft, <a href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/quelles-sont-les-pratiques-rh-originales-de-gsoft-pour-faire-face-a-la-penurie-de-talents\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">que nous avions d\u00e9j\u00e0 interrog\u00e9 sur Isarta Infos<\/a>, une entreprise pourtant r\u00e9put\u00e9e pour ses conditions de travail flexibles.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\" style=\"font-size: 16px;\">Quelle est l\u2019intention de la compagnie dans la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail ? Nous, <a href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/les-milleniaux-preferent-venir-au-bureau-que-de-faire-du-teletravail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nous encourageons nos employ\u00e9s \u00e0 venir au bureau<\/a> car nous avons une culture d\u2019entreprise tr\u00e8s relationnelle. Le t\u00e9l\u00e9travail est possible mais il n\u2019est pas encourag\u00e9. On est bien conscient que l\u2019on va <a href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/teletravail-quebec-le-nouveau-lobby-pour-promouvoir-le-travail-a-distance-dans-la-province\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e0 l\u2019encontre de ce que l\u2019industrie demande de faire<\/a>. Il ne faut pas suivre pour suivre mais plut\u00f4t toujours se questionner sur sa culture de travail.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Certes, lui r\u00e9pond cette recruteuse\u2026 mais comment faire quand la question revient syst\u00e9matiquement dans la bouche des candidats (pr\u00e8s de la moiti\u00e9 en parlent spontan\u00e9ment selon elle) ?<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\" style=\"font-size: 16px;\">Il faut comprendre le pourquoi ?, r\u00e9torque cette participante, les candidats peuvent avoir des bonnes comme des mauvaises raisons de le demander. Si c\u2019est pour des questions de temps de transport, de concentration lors d\u2019un travail r\u00e9dactionnel ou de gestion des enfants, c\u2019est compr\u00e9hensible.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\" style=\"font-size: 16px;\">Mais je ne vais pas satisfaire mes 100 candidats en cr\u00e9ant 100 politiques diff\u00e9rentes !\u00a0\u00bb lance pour autant ce recruteur.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\" wp-image-72354 aligncenter\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Tru-flexibilite-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"563\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Tru-flexibilite-300x225.jpg 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Tru-flexibilite-768x576.jpg 768w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Tru-flexibilite.jpg 960w\" sizes=\"(max-width: 563px) 100vw, 563px\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px;\"><strong>La flexibilit\u00e9, tout un menu<\/strong><\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Le d\u00e9bat s\u2019est alors recentr\u00e9 sur la flexibilit\u00e9 au sens large, qui englobe mais ne doit pas juste \u00eatre r\u00e9duite au t\u00e9l\u00e9travail.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\" style=\"font-size: 16px;\">On peut penser \u00e0 la <a href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/travailler-4-jours-etre-paye-pour-5-que-penser-de-la-semaine-comprimee-de-perpetual-guardian\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">semaine r\u00e9duite de 4 jours<\/a>. Pour ceux qui ont de la <a href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/le-paradoxe-des-bureaux-a-aire-ouverte-les-travailleurs-plus-proches-mais-plus-isoles\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mis\u00e8re \u00e0 se concentrer dans des espaces de travail ouvert<\/a>, la solution peut \u00eatre des bureaux ferm\u00e9s. Si d\u2019autres ont une vie de famille et sont stress\u00e9s par le 9 \u00e0 5 \u00e0 cause de l\u2019\u00e9cole des enfants, on peut leur offrir plus de flexibilit\u00e9 dans les horaires. Pas besoin de tout le temps recourir au t\u00e9l\u00e9travail, il faut s\u2019adapter aux enjeux.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Une autre recruteuse confirme et poursuit : <\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\" style=\"font-size: 16px;\">Si un candidat veut rejoindre l\u2019entreprise pour la flexibilit\u00e9, il y a un petit probl\u00e8me. La personne doit venir pour la mission, l&rsquo;organisation, la business. C\u2019est \u00e0 se demander si elle veut vraiment venir chez nous pour les bonnes raisons ? La seule question fondamentale, c\u2019est tu veux travailler l\u00e0 ou pas ?\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Une autre participante lance une proposition :<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\" style=\"font-size: 16px;\">Pourquoi ne pas avoir un menu flexibilit\u00e9 par poste ? Comme pour les assurances collectives avec des options qui s\u2019adaptent aux besoins. Vous avez du t\u00e9l\u00e9travail ? Non, on a un menu flexibilit\u00e9 !\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Rires dans la salle. Un responsable RH d\u2019une enseigne de commerce de d\u00e9tail a poursuivi en relatant son exp\u00e9rience.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\" style=\"font-size: 16px;\">On a men\u00e9 des groupes de discussion avec nos salari\u00e9s en magasin. La flexibilit\u00e9 \u00e9tait leur demande premi\u00e8re. Mais en magasin, ce n\u2019est pas possible d\u2019\u00eatre flexible sur les horaires ou le t\u00e9l\u00e9travail ! On a opt\u00e9 donc pour la flexibilit\u00e9 au niveau des t\u00e2ches.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2><span style=\"font-size: 24px;\"><strong>Le risque de la surench\u00e8re<\/strong><\/span><\/h2>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Florian Pradon a alors repris la parole, lui dont la compagnie, GSoft, a beaucoup communiqu\u00e9 (<a href=\"https:\/\/www.lesaffaires.com\/dossier\/mesurer-et-optimiser-vos-rh\/le-plaisir-au-boulot-selon-gsoft\/573470\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">et les m\u00e9dias se sont aussi beaucoup int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 cette histoire<\/a>) sur les conditions de travail. <\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\" style=\"font-size: 16px;\">Il ne faut pas tomber dans le pur marketing et la surench\u00e8re. Nous avons bien entendu notre part de responsabilit\u00e9. Mais il ne faut pas oublier sa culture d\u2019entreprise et son coeur de m\u00e9tier. Les gens postulaient chez nous parce que \u00e7a avait l\u2019air cool mais ils ne savaient pas ce que l\u2019on faisait. On avait un taux de conversion infime.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Une surench\u00e8re qui se r\u00e9percute sur les gestionnaires, \u00e0 l\u2019heure de la p\u00e9nurie de main d\u2019oeuvre, comme le confirme cette recruteuse.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\" style=\"font-size: 16px;\">Les gestionnaires n\u2019arr\u00eataient pas d\u2019\u00e9num\u00e9rer ce que l\u2019on offrait en entrevue\u2026 mais sans demander aux candidats ce dont ils avaient vraiment besoin !\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Le mot de la fin revient \u00e0 une recruteuse du CHUM, pr\u00e9sente pour l\u2019occasion :<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\" style=\"font-size: 16px;\">Le meilleur outil marketing au final, c\u2019est de donner du sens \u00e0 son travail !\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" style=\"border: none; overflow: hidden;\" src=\"https:\/\/www.facebook.com\/plugins\/post.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Flessourceshumaines%2Fposts%2F2808257962551278&amp;width=500\" width=\"500\" height=\"624\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Les photos de l\u2019\u00e9v\u00e9nement\u00a0<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/pg\/lessourceshumaines\/photos\/?tab=album&amp;album_id=2802798899763851&amp;ref=page_internal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sont visibles ici<\/a>.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Retrouvez nos autres articles\u00a0<a href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/tag\/marque-employeur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sur la marque employeur ici<\/a>.<\/strong><\/p>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_72265\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  data-brdr_c=\"#ffffff\"  data-f_size=\"11\"  data-f_family=\"Tahoma\"  data-counter_fs=\"b\"  data-lang=\"fr\"  data-ef_voting=\"wobble\"  data-dislike_enabled=\"false\"  data-counter_type=\"percent\"  data-counter_show=\"false\"  data-tooltip_enabled=\"false\"  data-tooltip_like_show_always=\"true\"  data-white_label=\"true\"  data-i18n_like=\"Aimer \/ Partager\"  data-i18n_dislike=\"Pas aim\u00e9\"  data-style=\"\"  data-unlike_allowed=\"\"  data-show_copyright=\"\"  data-item_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/trumontreal-la-flexibilite-ce-nest-pas-juste-le-teletravail\/\"  data-item_title=\"TruMontr\u00e9al : \u00ab\u00a0La flexibilit\u00e9, ce n\u2019est pas juste le t\u00e9l\u00e9travail !\u00a0\u00bb\"  data-item_image=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Tru-flexibilite-teletravail-1024x768.jpg\"  data-item_date=\"2020-01-22T06:50:00-05:00\"  data-engine=\"WordPress\"  data-plugin_v=\"2.6.54\"  data-prx=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=likebtn_prx\"  data-event_handler=\"likebtn_eh\" ><\/span><!-- LikeBtn.com END --><\/p>\n<hr size=\"3\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voici le compte-rendu du deuxi\u00e8me atelier auquel nous avons assist\u00e9 lors de TruMontr\u00e9al, la non conf\u00e9rence sur le recrutement, qui s\u2019est tenue le 16 janvier dernier et dont Isarta \u00e9tait partenaire.<\/p>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_72265\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  data-brdr_c=\"#ffffff\"  data-f_size=\"11\"  data-f_family=\"Tahoma\"  data-counter_fs=\"b\"  data-lang=\"fr\"  data-ef_voting=\"wobble\"  data-dislike_enabled=\"false\"  data-counter_type=\"percent\"  data-counter_show=\"false\"  data-tooltip_enabled=\"false\"  data-tooltip_like_show_always=\"true\"  data-white_label=\"true\"  data-i18n_like=\"Aimer \/ Partager\"  data-i18n_dislike=\"Pas aim\u00e9\"  data-style=\"\"  data-unlike_allowed=\"\"  data-show_copyright=\"\"  data-item_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/trumontreal-la-flexibilite-ce-nest-pas-juste-le-teletravail\/\"  data-item_title=\"TruMontr\u00e9al : \u00ab\u00a0La flexibilit\u00e9, ce n\u2019est pas juste le t\u00e9l\u00e9travail !\u00a0\u00bb\"  data-item_image=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Tru-flexibilite-teletravail-1024x768.jpg\"  data-item_date=\"2020-01-22T06:50:00-05:00\"  data-engine=\"WordPress\"  data-plugin_v=\"2.6.54\"  data-prx=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=likebtn_prx\"  data-event_handler=\"likebtn_eh\" ><\/span><!-- LikeBtn.com END --><hr size=\"3\"><\/div>","protected":false},"author":73,"featured_media":72358,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[175,137,159],"tags":[638,186,1176,410,224,774],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72265"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72265"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72265\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72450,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72265\/revisions\/72450"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72358"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}