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3 mars 2020<\/span><\/p>\n L\u2019id\u00e9e d\u2019une semaine de 4 jours fait son chemin \u00e0 travers le monde, sous diff\u00e9rentes variantes\u00a0: semaine r\u00e9duite ou comprim\u00e9e. Que penser de son application dans un contexte nord-am\u00e9ricain, voire qu\u00e9b\u00e9cois ? Nous avons pos\u00e9 la question \u00e0 des professionnels RH.<\/span><\/strong><\/p>\n Dans les derni\u00e8res ann\u00e9es, chaque fois qu\u2019une entreprise ou un politique a \u00e9voqu\u00e9 la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9tablir une semaine de travail r\u00e9duite (travailler moins d\u2019heures avec r\u00e9duction de salaire) ou comprim\u00e9e (travailler moins d\u2019heures pour le m\u00eame salaire, mais avec des objectifs de productivit\u00e9 qui doivent \u00eatre maintenus) la nouvelle a fait les manchettes et suscit\u00e9 beaucoup d\u2019engouement.<\/p>\n En voici trois exemples\u00a0:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Admettons que cette politique d\u2019entreprise fait r\u00eaver. Au d\u00e9but des ann\u00e9es 2000, on nous avait fait miroiter une soci\u00e9t\u00e9 des loisirs<\/a> o\u00f9 chacun aurait du temps pour vaquer \u00e0 ses occupations, en plus du travail.<\/p>\n Mais ce n\u2019est jamais vraiment advenu. Est-ce aujourd\u2019hui r\u00e9aliste d\u2019envisager une semaine de 4 jours?<\/p>\n Je crois que oui, r\u00e9pond Julie Tremblay-Potvin, cofondatrice de la firme de consultation organisationnelle De Saison<\/a>. Mais \u00e7a passera par une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de dirigeants et de gestionnaires.\u00a0Et on n’appellera peut-\u00eatre pas \u00e7a la semaine de 4 jours au d\u00e9but\u00a0\u00bb, pr\u00e9cise-t-elle.<\/span><\/p><\/blockquote>\n La consultante <\/span>\u00e9voque l\u2019engouement des entreprises \u00e0 adopter des politiques d\u2019\u00ab\u00a0horaires flexibles\u00a0<\/a>\u00bb, de \u00ab\u00a0gestion par les r\u00e9sultats\u00a0\u00bb ou de \u00ab\u00a0vacances illimit\u00e9es\u00a0<\/a>\u00bb, qui peuvent \u00eatre vues comme des d\u00e9clinaisons du m\u00eame concept, puisqu\u2019elles reposent sur l\u2019id\u00e9e que les r\u00e9sultats atteints sont plus importants que le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es.<\/span><\/p>\n Je pense que les nouvelles petites entreprises sont tr\u00e8s ouvertes \u00e0 construire une culture<\/a> qui mesure la productivit\u00e9 autrement que par le nombre d’heures.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Dans le cas des grandes entreprises, Julie Tremblay-Potvin est sceptique\u00a0:<\/span><\/p>\n C\u2019est plus fr\u00e9quent de les voir offrir une semaine de 4 jours, mais sans \u00e9gard \u00e0 la productivit\u00e9. C\u2019est-\u00e0-dire que l\u2019on coupe plut\u00f4t dans le salaire. Aussi, les entreprises qui ont des employ\u00e9s \u00e0 l’heure ne sont vraiment pas rendues l\u00e0… Je n\u2019ai pas l\u2019impression que les employ\u00e9s sont pr\u00eats \u00e0 sacrifier des revenus.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Caroline Maltais, directrice de l\u2019agence d\u2019employabilit\u00e9 Propulsion Carri\u00e8re<\/a>, entrevoit ce genre de politique d\u2019un bon \u0153il\u00a0:<\/p>\n La semaine de 4 jours a plein d’avantages. Certains pays europ\u00e9ens ont d\u00e9j\u00e0 des statistiques int\u00e9ressantes \u00e0 ce niveau\u00a0: il est d\u00e9montr\u00e9 que la charge de travail de 4 jours est aussi efficace que celle de 5. Cela sera un avantage concurrentiel pour l’employeur qui d\u00e9cidera de mettre en place une telle pratique.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n La directrice cite l’exemple d’entreprises scandinaves qui ont fait le pari d’un horaire condens\u00e9<\/a>.<\/p>\n Or, pour qu\u2019une politique de semaine comprim\u00e9e fonctionne, Julie Tremblay-Potvin attire l\u2019attention sur le fait qu\u2019elle implique une esp\u00e8ce de contrat moral entre l\u2019employ\u00e9 et l\u2019employeur\u00a0:<\/span><\/p>\n La question est de savoir comment est utilis\u00e9e la 5e journ\u00e9e? Si l\u2019employ\u00e9 l\u2019utilise pour am\u00e9liorer sa qualit\u00e9 de vie et sa sant\u00e9 psychologique<\/a>, cela a bien du sens de l’offrir largement. Cependant, si les gens utilisent la 5e journ\u00e9e pour travailler ailleurs, faire des heures suppl\u00e9mentaires et maximiser leurs revenus, cela n’avance pas \u00e0 grand-chose.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n En effet, le \u00ab\u00a0bond\u00a0\u00bb tant attendu au chapitre de la productivit\u00e9 sera d\u00e8s lors compromis.<\/span><\/p>\n La semaine de 4 jours ne peut arriver sans une culture ax\u00e9e sur l’engagement, l’autonomisation et la productivit\u00e9\/r\u00e9sultats. \u00c7a se fera progressivement, et peut-\u00eatre pas dans toutes les conditions.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n\n
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Oui pour les nouvelles petites entreprises…<\/span><\/strong><\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Julie-Tremblay-Potvin.jpeg\")
<\/p>\nLe dilemme de la 5e journ\u00e9e<\/span><\/strong><\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Caroline-Maltais.jpeg\")
<\/p>\nUne adoption au cas par cas<\/strong><\/span><\/h2>\n