{"id":73370,"date":"2020-06-22T12:50:15","date_gmt":"2020-06-22T16:50:15","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=73370"},"modified":"2020-06-22T14:17:36","modified_gmt":"2020-06-22T18:17:36","slug":"avantages-sociaux-3-entreprises-quebecoises-qui-sortent-des-sentiers-battus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/avantages-sociaux-3-entreprises-quebecoises-qui-sortent-des-sentiers-battus\/","title":{"rendered":"Avantages sociaux : 3 entreprises qu\u00e9b\u00e9coises qui sortent des sentiers battus"},"content":{"rendered":"
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L’\u00e9quipe de Nexus Innovation – Source<\/a><\/span><\/em><\/p>\n<\/div>\n

19 juin 2020<\/span><\/p>\n

Il y a une \u00e9poque (pas si lointaine) o\u00f9 l’on s’arrachait les talents. Si la crise a mis fin, au moins temporairement, \u00e0 la p\u00e9nurie de main d’oeuvre, le fid\u00e9lisation des salari\u00e9s reste malgr\u00e9 tout d’une grande importance pour certains postes cl\u00e9s. Voici donc comment certaines entreprises innovent en allant plus loin qu’une simple offre salariale avantageuse.<\/span><\/strong><\/p>\n

1. \u00catre pay\u00e9 pour faire du sport<\/strong><\/span><\/h2>\n

Une entreprise qui offre un abonnement \u00e0 une salle d\u2019entra\u00eenement \u00e0 ses employ\u00e9s, \u00e7a s\u2019est d\u00e9j\u00e0 vu. Il y a m\u00eame des entreprises qui se dotent d\u2019infrastructures sportives pour accommoder leurs employ\u00e9s.<\/p>\n

Pourtant, le probl\u00e8me n\u2019est bien souvent pas l\u2019acc\u00e8s, mais le manque de temps \u00e0 sa disposition pour saisir de l’occasion de se remettre en forme. L\u2019entreprise Nexus Innovations<\/a>, bas\u00e9e \u00e0 Montr\u00e9al, a d\u00e9cid\u00e9 de rem\u00e9dier \u00e0 la situation en offrant des heures de sport pay\u00e9es :<\/span><\/p>\n

Le but, c’est d’offrir un avantage qui favorise l’engagement et qui est accessible \u00e0 tous,\u00a0a expliqu\u00e9 Louis-Philippe Vall\u00e9e, le dirigeant de Nexus Innovations, dans un article LinkedIn<\/a>. Quelque chose de personnel, parce que ce n’est pas tout le monde qui aime les m\u00eames activit\u00e9s. Quelque chose de flexible, parce qu’on a tous des agendas diff\u00e9rents. Quelque chose d’utile, parce qu’on a d\u00e9j\u00e0 assez de probl\u00e8mes de surconsommation<\/span>.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

En f\u00e9vrier 2019, la firme informatique a mis en place une politique \u00abhors du commun\u00bb visant \u00e0 offrir 2 heures r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par semaine par employ\u00e9 dans le but de faire une activit\u00e9 physique, peu importe laquelle.<\/p>\n

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Source: courtoisie, Nexus Innovations<\/p>\n<\/div>\n

R\u00e9sultat\u00a0: 90% des 42 employ\u00e9s se sont pr\u00e9valus de ce b\u00e9n\u00e9fice au moins une fois et 1 450 heures ont \u00e9t\u00e9 pay\u00e9es depuis le d\u00e9but du programme. Les activit\u00e9s compl\u00e9t\u00e9es sont aussi vari\u00e9es que le yoga, l’escalade, la course, le spinning et… le curling! Et le moral des troupes, mesur\u00e9 par l\u2019application Officevibe<\/a>, s\u2019est stabilis\u00e9 \u00e0 un niveau enviable.<\/p>\n

2. La garderie sur demande<\/strong><\/span><\/h2>\n

De nos jours, concilier le travail et la famille est un d\u00e9fi de tous les instants. Les travailleurs sont \u00e0 bout de souffle, et pourtant, dans une \u00e9tude de l’Obervatoire des Tout-petits, la moiti\u00e9 des parents admettent ne pas utiliser les accommodements de leur employeur<\/a>. Encore une fois, il semble y avoir un d\u00e9calage entre ce qui est offert et les besoins r\u00e9els des travailleurs.<\/p>\n

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L’\u00c9quipe de Kiid (Source<\/a>)<\/span><\/em><\/p>\n<\/div>\n

Davies et B\u00e9ton Mobile font partie des entreprises qui ont retenu les services de Kiid<\/a>, une entreprise offrant un service de gardiennage \u00e0 domicile \u00e0 la demande. Une gardienne de confiance peut ainsi se d\u00e9placer chez les employ\u00e9s pour couvrir des journ\u00e9es p\u00e9dagogiques ou s\u2019occuper des tout-petits quand ils sont malades.<\/p>\n

L\u2019employeur y gagne autant que ses employ\u00e9s\u00a0: Davies s\u2019est pr\u00e9valu de 100h de garde dans les 6 premiers mois<\/a> et B\u00e9ton Mobile s\u2019est \u00e9vit\u00e9 14 absences impr\u00e9vues<\/a> dans la m\u00eame p\u00e9riode de temps.<\/p>\n

3. Se refaire une beaut\u00e9<\/span><\/h2>\n

Le dernier exemple \u00ab\u00a0hors du commun\u00a0\u00bb est le r\u00e9sultat d\u2019une synergie qui s\u2019est op\u00e9r\u00e9e dans une communaut\u00e9 d\u2019affaires. Le Groupe Structura aide les entreprises avec leur structure financi\u00e8re et administrative.<\/p>\n

Et lorsqu\u2019il a eu comme client un salon de coiffure en d\u00e9marrage, District KG, situ\u00e9e pr\u00e8s de ses bureaux, la pr\u00e9sidente du groupe, Annie Fortin, a eu l\u2019id\u00e9e d\u2019offrir \u00e0 ses propres employ\u00e9s et leur famille un tarif pr\u00e9f\u00e9rentiel au salon\u00a0:<\/p>\n

\u00c7a a tout de suite \u00ab\u00a0cliqu\u00e9\u00a0\u00bb entre nous, a expliqu\u00e9 Annie Fortin dans le communiqu\u00e9 de presse<\/a>. En plus de croire en ce beau projet de vie m\u00e8re-fils, j’ai pens\u00e9 que ce serait aussi une belle fa\u00e7on de cultiver la marque employeur<\/a> et de bonifier les avantages sociaux de tous mes employ\u00e9s, leurs familles ainsi que les actionnaires, en leur offrant des rabais avantageux sur les services de coiffure et d’esth\u00e9tique. Le bien-\u00eatre de mes employ\u00e9s est primordial et comme le salon est tout pr\u00e8s de nos bureaux, c’\u00e9tait simple et pratique pour tout le monde! \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Voil\u00e0 un bon v<\/span>oisinage d\u2019affaires!<\/p>\n

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Pr\u00e9parez l’apr\u00e8s-crise d\u00e8s maintenant en d\u00e9veloppant vos comp\u00e9tences sur Isarta Formations<\/a>.<\/strong><\/p>\n

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Voici comment certaines entreprises innovent en allant plus loin que simplement une offre salariale avantageuse.<\/p>\n

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