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Derni\u00e8re mise \u00e0 jour : 13 mars 2020<\/span><\/em><\/p>\n Pour le moment, le risque de propagation du coronavirus est qualifi\u00e9 de \u00abfaible\u00bb au Canada. Et ce, malgr\u00e9 13 cas d\u00e9clar\u00e9s au Qu\u00e9bec et 49 en Ontario (en date du 13 mars 2020). Les entreprises ont pourtant beaucoup de pain sur la planche si elles veulent suivre \u00e0 la lettre les recommandations des autorit\u00e9s de sant\u00e9 publique concernant le COVID-19, ainsi que les conseils plus g\u00e9n\u00e9raux de l\u2019Ordre des CHRA en pr\u00e9sence d\u2019un risque de pand\u00e9mie. Voici un aper\u00e7u des mesures \u00e0 prendre.<\/strong><\/span><\/p>\n Pour le moment, les pr\u00e9cautions recommand\u00e9es par les autorit\u00e9s de sant\u00e9 publique pour contrer le coronavirus (voir ici<\/a> et ici<\/a>) sont les m\u00eames que celles d\u00e9j\u00e0 \u00e9mises pour pr\u00e9venir la propagation des virus de rhume ou de grippe\u00a0:<\/p>\n Par cons\u00e9quent, les entreprises peuvent d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 renforcer leur politique de pr\u00e9vention des maladies infectieuses en adoptant les mesures\u00a0suivantes :<\/p>\n Les entreprises doivent \u00e9galement porter une attention particuli\u00e8re \u00e0 l\u2019itin\u00e9raire de voyage de leurs employ\u00e9s, car l\u2019Agence de la sant\u00e9 publique du Canada demande aux personnes ayant voyag\u00e9 dans une r\u00e9gion \u00e0 risque (voir la liste ici<\/a>) de se rapporter aux autorit\u00e9s locales de sant\u00e9 publique et d\u2019observer une quarantaine pr\u00e9ventive de 14 jours \u00e0 la maison.<\/p>\n Marie-H\u00e9l\u00e8ne Robert, CRIA, consultante et fondatrice de PivoRH<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n Si on ne parle pas encore de pand\u00e9mie, on doit toutefois s\u2019y pr\u00e9parer. Marie-H\u00e9l\u00e8ne Robert, CRHA, qui est l\u2019auteur d\u2019un guide gestion de crise en cas de pand\u00e9mie<\/a>, nous a expliqu\u00e9 l\u2019impact d\u2019une pand\u00e9mie sur le quotidien d\u2019une entreprise\u00a0:<\/p>\n On ne parle plus seulement d\u2019un employ\u00e9 qui s\u2019absente parce qu\u2019il est malade. Certaines \u00e9coles vont peut-\u00eatre fermer. Des employ\u00e9s devront rester \u00e0 la maison pour s\u2019occuper de leur enfant. D\u2019autres s\u2019absenteront pour prendre soin d\u2019un proche.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Cons\u00e9quence: les entreprises verront leur taux d\u2019absent\u00e9isme bondir de mani\u00e8re vertigineuse, c\u2019est pourquoi elles doivent \u00e9laborer d\u00e8s maintenant un plan de continuit\u00e9 d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n La situation actuelle nous rappelle l\u2019importance d\u2019avoir un plan de continuit\u00e9 des op\u00e9rations. Mais ce plan est utile pour une vari\u00e9t\u00e9 de situations, incluant l\u2019\u00e9closion de gastro, de grippe ou d\u2019autres maladies infectieuses. D\u2019ailleurs, la premi\u00e8re chose que devrait inclure un plan de continuit\u00e9 des activit\u00e9s est une politique de pr\u00e9vention des maladies infectieuses.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Les autres \u00e9l\u00e9ments d\u2019un plan de continuit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 sont la constitution d\u2019une ligne de commandement, l\u2019identification des services essentiels de l\u2019entreprise et la recherche de solutions alternatives permettant \u00e0 l\u2019entreprise de maintenir ses activit\u00e9s. Cela peut inclure\u00a0:<\/p>\n Le t\u00e9l\u00e9travail<\/a> – quand il est praticable – est la premi\u00e8re mesure \u00e0 proposer \u00e0 une personne qui se retrouve en quarantaine pr\u00e9ventive. Sauf qu\u2019il ne faut pas attendre une crise pour se tourner vers ce mode de travail. On pourrait avoir de mauvaises surprises:<\/p>\n En cas de pand\u00e9mie, \u00e7a devient r\u00e9ellement salutaire d\u2019avoir de bonnes pratiques de t\u00e9l\u00e9travail d\u00e9j\u00e0 implant\u00e9es dans l\u2019entreprise, explique la conseill\u00e8re. Car ce n\u2019est pas quelque chose qui s\u2019organise facilement, \u00e0 la derni\u00e8re minute, quand on n’a jamais fait de t\u00e9l\u00e9travail.\u00a0Les entreprises qui sont d\u00e9j\u00e0 rod\u00e9es \u00e0 cet \u00e9gard vont avoir une longueur d\u2019avance sur les autres. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Pour avoir une bonne continuation des op\u00e9rations, les gens sous-estiment souvent l\u2019importance \u00e0 accorder \u00e0 la communication. C\u2019est en se montrant transparent par rapport \u00e0 l\u2019\u00e9tat de la situation que l\u2019on pourra mettre les employ\u00e9s en confiance. Aussi, on ne veut pas que les employ\u00e9s tombent dans la d\u00e9sinformation et paniquent inutilement.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Il n\u2019y a pas de<\/span> meilleur moyen de gagner la confiance de ses employ\u00e9s que de se montrer inform\u00e9 et \u00e0 jour sur le sujet. Pour suivre les derni\u00e8res nouvelless \u00e9mises par les autorit\u00e9s de sant\u00e9 publique, on peut consulter les liens suivants\u00a0:<\/p>\n Les entreprises ont beaucoup de pain sur la planche si elles veulent suivre \u00e0 la lettre les recommandations des autorit\u00e9s de sant\u00e9 publique concernant le COVID-19. Voici un aper\u00e7u des mesures.<\/p>\n1. Mesures d’hygi\u00e8ne de base<\/span><\/strong><\/h2>\n
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<\/p>\n2. Plan de continuit\u00e9 d’activit\u00e9<\/span><\/strong><\/h2>\n
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3. Veille et communication<\/span><\/strong><\/h2>\n
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