{"id":73845,"date":"2020-03-09T12:40:29","date_gmt":"2020-03-09T16:40:29","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=73845"},"modified":"2020-03-09T15:53:21","modified_gmt":"2020-03-09T19:53:21","slug":"sante-mentale-ou-salaire-les-employes-canadiens-ont-fait-leur-choix","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/sante-mentale-ou-salaire-les-employes-canadiens-ont-fait-leur-choix\/","title":{"rendered":"Sant\u00e9 mentale ou salaire ? Les employ\u00e9s canadiens ont fait leur choix"},"content":{"rendered":"
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Photo :\u00a0bruce mars<\/a>\u00a0\/\u00a0Unsplash<\/a><\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n

9 mars 2020<\/span><\/p>\n

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Une enque\u0302te r\u00e9cente<\/a> de la firme en RH torontoise Morneau Shepell re\u0301ve\u0300le que les organisations qui n\u2019investissent pas dans la sante\u0301 mentale des employe\u0301s courent le risque de voir la collaboration faiblir et leur roulement de personnel augmenter. Compte-rendu.<\/strong><\/span><\/p>\n

Un chiffre tout d’abord surprend \u00e0 la lecture de cette\u00a0enque\u0302te mondiale,\u00a0re\u0301alise\u0301e en franc\u0327ais et en anglais par Morneau Shepell aupre\u0300s de 8 000 re\u0301pondants\u00a0en aou\u0302t et en septembre 2019, au Canada, aux \u00c9tats-Unis et au Royaume-Uni : plus des trois quarts (77 %) des employe\u0301s canadiens envisageraient de changer d\u2019emploi pour le me\u0302me salaire, si leur nouveau milieu de travail offrait un meilleur soutien en matie\u0300re de bien-e\u0302tre.<\/p>\n

Et m\u00eame une majorit\u00e9 (60 %) serait encore pr\u00eat \u00e0 le faire… pour un salaire inf\u00e9rieur ! Cette tendance a e\u0301te\u0301 observe\u0301e me\u0302me parmi ceux qui de\u0301clarent ressentir un stress financier e\u0301leve\u0301 (51 %).<\/p>\n

Cette enqu\u00eate, pour la premi\u00e8re fois \u00e9tendue aux E\u0301tats-Unis et au Royaume-Uni, r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement que, quel que soit le pays, les employe\u0301s placent la sante\u0301 mentale au sommet des facteurs qui composent leur bien-e\u0302tre global, avant la sante\u0301 physique et la sante\u0301 personnelle.<\/p>\n

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Les employe\u0301s ont e\u0301galement indique\u0301 que le soutien de leur employeur en matie\u0300re de sante\u0301 mentale influence conside\u0301rablement leur opinion de leur milieu de travail; dans chaque pays, pre\u0300s des trois quarts des employe\u0301s (76 % au Canada, 71 % aux E\u0301tats-Unis et 69 % au Royaume-Uni) affirment que les efforts de\u0301ploye\u0301s par leur organisation pour favoriser la sante\u0301 mentale sont un facteur de\u0301terminant dans leur volonte\u0301 a\u0300 rester en poste.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Les Canadiens nous disent que c\u2019est le soutien en matie\u0300re de sante\u0301 mentale qui compte le plus pour eux, mais de nombreuses organisations privile\u0301gient la re\u0301mune\u0301ration dans leur strate\u0301gie de recrutement et de fide\u0301lisation, et offrent d\u2019abord du soutien en matie\u0300re de sante\u0301 physique, souligne Stephen Liptrap, pre\u0301sident et chef de la direction de Morneau Shepell. Ce qui fonctionnait auparavant n\u2019est plus gage de succe\u0300s. La sante\u0301 mentale n\u2019est plus un sujet aussi tabou qu\u2019avant, et les employe\u0301s accordent non seulement la priorite\u0301 a\u0300 celle-ci, mais ils s\u2019attendent a\u0300 ce quel leur employeur en fasse autant. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

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Une croissance du stress au travail<\/strong><\/span><\/h2>\n

La ne\u0301cessite\u0301 d\u2019un soutien en matie\u0300re de sante\u0301 mentale est principalement dicte\u0301e par le stress constant et croissant que les Canadiens vivent dans leur vie personnelle et professionnelle. En premier lieu le stress li\u00e9 au travail ou au milieu de travail (22 %) ou au bien-\u00eatre financier (21 %).<\/p>\n

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Pre\u0300s de la moitie\u0301 (45 %) des employe\u0301s ont indique\u0301 en effet que les exigences psychologiques associe\u0301es a\u0300 leur emploi actuel ont augmente\u0301 au cours des 18 a\u0300 24 derniers mois (on parle ici de la concentration, la re\u0301solution de proble\u0300me mais aussi le besoin de cre\u0301ativite\u0301 et d\u2019adaptation au changement). Seulement 4 %\u00a0ont indique\u0301 que leurs exigences psychologiques s\u2019e\u0301taient atte\u0301nue\u0301es pendant la me\u0302me pe\u0301riode.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Et quand il s’agit des types de soutien abord\u00e9s,\u00a0plus de la moitie\u0301 (53 %) des r\u00e9pondant citent la the\u0301rapie par la parole. 43 % des employ\u00e9s\u00a0auraient e\u0301galement recours a\u0300 un programme nume\u0301rique de pleine conscience ou de me\u0301ditation et 38 % de de\u0301veloppement des habilete\u0301s ou de the\u0301rapie cognitivo-comportementale. En comparaison, un employe\u0301 sur trois (39 %) a indique\u0301 qu\u2019il serait pre\u0302t a\u0300 prendre des me\u0301dicaments sur ordonnance.<\/p>\n

La question du bien-\u00eatre financier<\/strong><\/span><\/h2>\n

La gestion du bien-e\u0302tre financier joue e\u0301galement un ro\u0302le important dans la sante\u0301 mentale des employe\u0301s canadiens. Plus de quatre employe\u0301s sur dix (42 %) ont indique\u0301 qu\u2019ils croient avoir davantage de difficulte\u0301s financie\u0300res que d\u2019autres personnes ayant le me\u0302me revenu.<\/p>\n

L\u2019enque\u0302te montre d’ailleurs que les proble\u0300mes financiers des employ\u00e9s canadiens ont des re\u0301percussions ne\u0301gatives sur la productivite\u0301 (36 %) et l\u2019assiduite\u0301 (24 %) au travail.<\/p>\n

Quand on parle de stress financier, on se rend compte que ce proble\u0300me affecte les personnes de tous les niveaux de revenu, affirme Paula Allen, premie\u0300re vice-pre\u0301sidente, Recherche, analytique et innovation de Morneau Shepell. En outre, le fait que les Canadiens ressentent une pression financie\u0300re extre\u0302me, mais sont quand me\u0302me pre\u0302ts a\u0300 accepter un salaire moindre s\u2019ils be\u0301ne\u0301ficient d\u2019un bon soutien en sante\u0301 mentale, en dit tre\u0300s long. Le soutien en sante\u0301 mentale doit tenir compte de la situation dans son ensemble et e\u0302tre suffisant pour aider les Canadiens a\u0300 composer avec les difficulte\u0301s dans tous les aspects de leur bien-e\u0302tre, que ce soit physique, financier, social ou mental. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Quid du sentiment d’appartenance ?<\/strong><\/span><\/h2>\n

L’enqu\u00eate indique que, parmi tous les employe\u0301s, un sur quatre (25 %) n\u2019a actuellement aucun sentiment d\u2019appartenance a\u0300 son milieu de travail. Il y a donc du travail \u00e0 faire pour de nombreuses organisations… sous peine de voir son taux de roulement grimper en fl\u00e8che.<\/p>\n

Ne pas se sentir a\u0300 sa place dans l\u2019organisation, ou avoir de la difficulte\u0301 a\u0300 s\u2019en faire une, peut en effet avoir une incidence importante sur le sentiment d\u2019isolement des employe\u0301s. Parmi les re\u0301pondants qui se disent en excellente sante\u0301 mentale, seul un petit nombre (11 %) ont signale\u0301 un sentiment d\u2019isolement au travail.<\/p>\n

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Pour les employe\u0301s se disant en tre\u0300s mauvaise ou extre\u0302mement mauvaise sante\u0301 mentale, pre\u0300s de la moitie\u0301 (47 %) ont de\u0301clare\u0301 se sentir tre\u0300s isole\u0301s au travail.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Il est tre\u0300s important de soutenir la culture et le comportement des employe\u0301s afin de s\u2019assurer qu\u2019ils vivent tous une expe\u0301rience positive et se pre\u0301sentent au travail chaque matin, physiquement et mentalement, poursuit madame Allen. Il incombe aux organisations de fournir de la formation qui encourage la collaboration et inspire les employe\u0301s a\u0300 se traiter l\u2019un l\u2019autre avec gentillesse et respect. Promouvoir le soutien par les pairs est l\u2019un des investissements les plus importants qu\u2019une organisation puisse consentir et, au-dela\u0300 du fait que cela ame\u0301liore le quotidien des employe\u0301s, c\u2019est une excellente strate\u0301gie pour obtenir de meilleurs re\u0301sultats financiers. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Le r\u00f4le de la diversit\u00e9 en entreprise<\/strong><\/span><\/h2>\n

Enfin, notons que la majorite\u0301 (82 %) des employe\u0301s indiquent que la diversite\u0301 et l\u2019inclusion ont une influence positive sur leur bien-e\u0302tre personnel.<\/p>\n

Au Canada, l\u2019enque\u0302te montre que les employeurs se de\u0301brouillent bien sur le plan des groupes d\u2019a\u0302ge, du genre, de la race et de l\u2019ethnicite\u0301, mais ont encore du chemin a\u0300 faire en ce qui concerne la religion, l\u2019orientation sexuelle, les capacite\u0301s et les incapacite\u0301s.<\/p>\n

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Bien qu\u2019il n\u2019y ait pas d\u2019approche universelle pour le soutien en sante\u0301 mentale, nous espe\u0301rons que l\u2019enque\u0302te aidera les organisations a\u0300 comprendre l\u2019importance du bien-e\u0302tre au travail, conclut madame Allen. Le soutien en matie\u0300re de bien-e\u0302tre financier, de relations avec les colle\u0300gues, de diversite\u0301 et d\u2019inclusion n\u2019est qu\u2019une e\u0301tape dans une strate\u0301gie en sante\u0301 mentale a\u0300 grande e\u0301chelle. En e\u0301tant a\u0300 l\u2019e\u0301coute des besoins des employe\u0301s, les organisations peuvent e\u0301liminer le sentiment d\u2019isolement et faire progresser l\u2019organisation d\u2019une manie\u0300re qui profite a\u0300 tous. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Voir l’\u00e9tude compl\u00e8te ici<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Note m\u00e9thodologique :<\/em><\/p>\n<\/div>\n

L\u2019enque\u0302te a e\u0301te\u0301 re\u0301alise\u0301e en franc\u0327ais et en anglais par Morneau Shepell aupre\u0300s de 8 000 re\u0301pondants en aou\u0302t et en septembre 2019, au Canada, aux E\u0301tats-Unis et au Royaume-Uni. Les donne\u0301es ont e\u0301te\u0301 ponde\u0301re\u0301es statistiquement pour assurer que la composition re\u0301gionale et hommes- femmes de l\u2019e\u0301chantillon est repre\u0301sentative de cette population. La marge d\u2019erreur de cette enque\u0302te est de plus ou moins 3,2 %, 19 fois sur 20.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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