{"id":73966,"date":"2020-03-18T08:50:01","date_gmt":"2020-03-18T12:50:01","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=73966"},"modified":"2020-03-23T13:54:29","modified_gmt":"2020-03-23T17:54:29","slug":"coronavirus-5-considerations-legales-a-prendre-en-compte-pour-les-entreprises-en-temps-de-pandemie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/coronavirus-5-considerations-legales-a-prendre-en-compte-pour-les-entreprises-en-temps-de-pandemie\/","title":{"rendered":"Coronavirus : 5 consid\u00e9rations l\u00e9gales \u00e0 prendre en compte pour les entreprises en temps de pand\u00e9mie"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 10px;\"><img loading=\"lazy\" class=\" wp-image-74005 aligncenter\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ouellet_marie-krystel-e1583972346724-300x282.jpg\" alt=\"\" width=\"476\" height=\"447\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ouellet_marie-krystel-e1583972346724-300x282.jpg 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ouellet_marie-krystel-e1583972346724-768x723.jpg 768w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ouellet_marie-krystel-e1583972346724-1024x964.jpg 1024w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ouellet_marie-krystel-e1583972346724.jpg 1620w\" sizes=\"(max-width: 476px) 100vw, 476px\" \/><span style=\"font-size: 8px;\"><em>Marie-Krystel Ouellet (courtoisie) : \u00ab\u00a0Diff\u00e9rentes mesures peuvent \u00eatre mises sur pied par les employeurs, notamment l\u2019adoption ou la mise \u00e0 jour d\u2019une politique de pr\u00e9vention des maladies infectieuses.\u00a0\u00bb<\/em><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10px;\">13 mars 2020<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 20px;\"><strong>Pendant que<a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/afrique\/monde-51769165\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> les scientifiques cherchent un vaccin contre le nouveau coronavirus (COVID-19)<\/a>, le virus continue de gagner du terrain dans plusieurs pays &#8211; si bien que l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.lapresse.ca\/covid-19\/202003\/11\/01-5264184-lepidemie-de-covid-19-est-devenue-une-pandemie-dit-loms.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Organisation mondiale de la Sant\u00e9 a d\u00e9clar\u00e9, le 11 mars, une situation de pand\u00e9mie mondiale<\/a>. Donc, m\u00eame si le risque de contamination demeure \u00ab\u00a0faible\u00a0\u00bb au Canada &#8211; pour la population en g\u00e9n\u00e9rale -, les entreprises doivent commencer \u00e0 s\u2019y pr\u00e9parer s\u00e9rieusement, ne serait-ce que pour comprendre leurs responsabilit\u00e9s l\u00e9gales en temps de pand\u00e9mie.<\/strong><\/span><span style=\"font-size: 20px;\"><strong><br \/>\n<\/strong><\/span><\/p>\n<h2><strong><span style=\"font-size: 24px;\">1. Protection de la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/span><br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<p>Dans le dossier du coronavirus, la premi\u00e8re obligation de l\u2019employeur est de veiller \u00e0 la protection de la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de ses employ\u00e9s.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">L\u2019article 51 de la Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du travail pr\u00e9voit que l\u2019employeur doit prendre les mesures n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de ses employ\u00e9s, entre autres en appliquant des mesures de contr\u00f4le \u00e0 la source ou encore en fournissant des moyens et des \u00e9quipements de protection individuels, explique Marie-Krystel Ouellet, CRHA, avocate chez <a href=\"https:\/\/www.nortonrosefulbright.com\/fr-ca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Norton Rose Fulbright<\/a>. Diff\u00e9rentes mesures peuvent \u00eatre mises sur pied par les employeurs, notamment l\u2019adoption ou la mise \u00e0 jour d\u2019une politique de pr\u00e9vention des maladies infectieuses.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<div id=\"attachment_74005\" style=\"width: 243px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-74005\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-74005\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ouellet_marie-krystel-e1583972346724-300x282.jpg\" alt=\"\" width=\"233\" height=\"219\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ouellet_marie-krystel-e1583972346724-300x282.jpg 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ouellet_marie-krystel-e1583972346724-768x723.jpg 768w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ouellet_marie-krystel-e1583972346724-1024x964.jpg 1024w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/ouellet_marie-krystel-e1583972346724.jpg 1620w\" sizes=\"(max-width: 233px) 100vw, 233px\" \/><\/p>\n<p id=\"caption-attachment-74005\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 10px;\">Marie-Krystel Ouellet, courtoisie<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p>Une telle politique pr\u00e9voit les normes minimales \u00e0 appliquer en cas de pand\u00e9mie ou d&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie, que ce soit lors d\u2019une \u00e9closion d\u2019influenza ou d\u2019une situation comme le COVID-19. L\u2019avocate nous donne des exemples de mesures \u00e0 inclure dans cette politique\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Formation des employ\u00e9s sur les bonnes pratiques d\u2019hygi\u00e8ne;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Entretien sanitaire des lieux;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Application d&rsquo;une distanciation sociale, par exemple en diminuant la fr\u00e9quence des r\u00e9unions et des voyages d\u2019affaires, en tenant un registre des destinations de voyage des employ\u00e9s et en limitant l\u2019acc\u00e8s aux employ\u00e9s ou clients symptomatiques sur les lieux de travail;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un plan de continuit\u00e9 d&rsquo;activit\u00e9s peut \u00e9galement \u00eatre mis en place par les employeurs afin de maintenir les op\u00e9rations de l&rsquo;entreprise, <a href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/coronavirus-ce-que-les-entreprises-peuvent-faire-des-maintenant-pour-enrayer-la-propagation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comme nous vous l&rsquo;expliquions sur Isarta r\u00e9cemment<\/a>.<\/p>\n<p>Dans la situation actuelle, le devoir de prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s implique de suivre <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/sante-publique\/services\/maladies\/2019-nouveau-coronavirus\/derniers-conseils-sante-voyageurs.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">les recommandations de l\u2019Agence de la sant\u00e9 publique du Canada<\/a> en demandant aux employ\u00e9s ayant voyag\u00e9 dans une zone \u00e0 risque ou ayant \u00e9t\u00e9 en contact avec une personne contamin\u00e9e d\u2019observer une quarantaine de 14 jours \u00e0 la maison, puis d&rsquo;exiger un billet m\u00e9dical avant de les r\u00e9int\u00e9grer au travail. [NDLR: mesure en date du 11 mars 2020]<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px;\">2. Respect de la vie priv\u00e9e<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\">Pendant que les employeurs s\u2019enqui\u00e8rent de la sant\u00e9 de leurs employ\u00e9s, ils doivent toujours garder en t\u00eate que ces derniers ont aussi le droit au respect de leur vie priv\u00e9e.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Le droit \u00e0 la vie priv\u00e9e est un droit fondamental, pr\u00e9vu entre autres dans la Charte des droits et libert\u00e9s de la personne, pr\u00e9cise Marie-Krystel Ouellet. Le meilleur conseil aux employeurs est de faire preuve de la plus grande discr\u00e9tion lorsqu\u2019ils traitent des renseignements communiqu\u00e9s par des employ\u00e9s en lien avec le COVID-19, ou toutes autres conditions m\u00e9dicales. \u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Que faire si un employeur apprend qu\u2019un employ\u00e9 pr\u00e9s<span style=\"font-size: 16px;\">entant un risque de contagion a \u00e9t\u00e9 sur les lieux de travail avant de se mettre en quarantaine? Peut-il pr\u00e9venir les autres employ\u00e9s de la situation?<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Rappelons que la confidentialit\u00e9 peut \u00eatre lev\u00e9e de fa\u00e7on explicite. L&#8217;employeur peut donc demander \u00e0 l\u2019employ\u00e9 s&rsquo;il accepte que l&rsquo;on communique l&rsquo;information et, id\u00e9alement, obtenir son accord par \u00e9crit \u00bb, sugg\u00e8re l\u2019avocate.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\">Philippe B\u00e9lisle, avocat chez <a href=\"https:\/\/langlois.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Langlois<\/a>, abonde dans le m\u00eame sens\u00a0:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Dans un contexte comme celui-l\u00e0, on peut s\u2019attendre \u00e0 ce que les employ\u00e9s soient compr\u00e9hensifs et divulguent d\u2019eux-m\u00eames s\u2019ils sont \u00e0 risque de contamination. C\u2019est un enjeu de sant\u00e9 publique. Et tout le monde comprend l\u2019ampleur de la situation. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<div id=\"attachment_74008\" style=\"width: 399px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-74008\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-74008\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/BelisleP_B-335x335-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"389\" height=\"389\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/BelisleP_B-335x335-300x300.jpg 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/BelisleP_B-335x335-144x144.jpg 144w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/BelisleP_B-335x335.jpg 335w\" sizes=\"(max-width: 389px) 100vw, 389px\" \/><\/p>\n<p id=\"caption-attachment-74008\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 10px;\">Philippe B\u00e9lisle, avocat chez Langlois<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p>Parmi les sc\u00e9narios \u00e0 consid\u00e9rer, Me B\u00e9lisle \u00e9voque la possibilit\u00e9 de ne pas nommer sp\u00e9cifiquement les employ\u00e9s en quarantaine, mais plut\u00f4t de d\u00e9crire la situation g\u00e9n\u00e9rale et de demander aux coll\u00e8gues<span style=\"font-size: 16px;\"> concern\u00e9s d\u2019\u00eatre attentifs aux sympt\u00f4mes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\"> C\u2019est une mani\u00e8re, explique-t-il, de pr\u00e9server la confidentialit\u00e9 des informations, tout en nommant le risque et en prenant les mesures de sant\u00e9 ad\u00e9quates.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\">Marie-H\u00e9l\u00e8ne Jett\u00e9, avocate associ\u00e9e chez Langlois, ajoute ceci\u00a0:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Il se peut qu\u2019il y ait des situations o\u00f9 l\u2019employeur ait \u00e0 choisir entre deux maux [prot\u00e9ger la sant\u00e9 ou la vie priv\u00e9e] et d\u00e9cide de privil\u00e9gier la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, il est admis que, en cas d&rsquo;impasse, la sant\u00e9 publique prime sur le droit \u00e0 la vie priv\u00e9e. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<div id=\"attachment_74007\" style=\"width: 387px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-74007\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-74007\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/JetteMH_B-335x335-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"377\" height=\"377\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/JetteMH_B-335x335-300x300.jpg 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/JetteMH_B-335x335-144x144.jpg 144w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/JetteMH_B-335x335.jpg 335w\" sizes=\"(max-width: 377px) 100vw, 377px\" \/><\/p>\n<p id=\"caption-attachment-74007\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 10px;\"><em>Marie-H\u00e9l\u00e8ne Jett\u00e9, avocate associ\u00e9e chez Langlois<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<h2><span style=\"font-size: 24px;\">3. Droit \u00e0 la dignit\u00e9<\/span><\/h2>\n<p>Quand un employeur applique ses mesur<span style=\"font-size: 16px;\">es de contr\u00f4le, il doit \u00e9viter de cibler des employ\u00e9s sur la base de leur nationalit\u00e9:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">On peut s\u2019informer de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 d\u2019une personne si on a des motifs raisonnables de penser qu\u2019elle pr\u00e9sente un risque\u00a0: c\u2019est-\u00e0-dire, si elle a voyag\u00e9 dans une zone \u00e0 risque ou a \u00e9t\u00e9 en contact avec une personne contamin\u00e9e, explique Me Jett\u00e9. Or, si on demande aux employ\u00e9s d\u2019origine chinoise ou asiatique de rapporter un billet m\u00e9dical pour prouver qu\u2019ils sont aptes \u00e0 travailler, \u00e7a n\u2019a aucun sens. On tombe dans la discrimination.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span style=\"font-size: 24px;\">4. Refus de travailler<\/span><\/h2>\n<p>Si les cas se multiplient au Qu\u00e9bec, on peut s\u2019attendre \u00e0 ce que des employ\u00e9s anxieux refusent de rentrer au travail, et ce, m\u00eame s\u2019ils ne pr\u00e9sentent eux-m\u00eames aucun risque.<\/p>\n<p>Pourront-ils alors \u00e9voquer le <span style=\"font-size: 16px;\">\u00ab\u00a0droit de refus\u00a0\u00bb pr\u00e9vu dans la <span class=\"ILfuVd\"><span class=\"e24Kjd\"><em>Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du travail<\/em> <\/span><\/span>?<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Pour qu\u2019un employ\u00e9 puisse exercer son droit de refus, explique Me B\u00e9lisle, il faut qu\u2019il y ait certaines conditions qui soient remplies [NDLR: voir les conditions <a href=\"http:\/\/sepb.qc.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Pr%C3%A9sentation_Le-droit-de-refus-loi-SST_2019-10-07_Bou.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ici<\/a>]. On ne peut pas simplement dire qu\u2019il y a une pand\u00e9mie, que j\u2019ai un coll\u00e8gue chinois et que mon milieu de travail n\u2019est pas s\u00e9curitaire\u2026 On doit avoir des motifs raisonnables de craindre pour sa sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9. Et ces motifs doivent \u00eatre en concordance avec les recommandations des autorit\u00e9s de sant\u00e9 publique.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span style=\"font-size: 24px;\">5. La r\u00e9mun\u00e9ration par temps de quarantaine<\/span><\/h2>\n<p>Que faire si les absences se multiplient? Faut-il, en tant qu\u2019employeur, r\u00e9mun\u00e9rer des employ\u00e9s qui s\u2019absentent du travail parce qu\u2019ils observent une quarantaine ou viennent <span style=\"font-size: 16px;\">en aide \u00e0 un proche ?<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Un employ\u00e9 qui ne peut travailler en raison de son \u00e9tat de sant\u00e9 ou de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 d\u2019un proche qui pr\u00e9sente des sympt\u00f4mes du COVID-19 pourrait avoir droit \u00e0 un cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ou non, selon le cas, mais le tout sera trait\u00e9 en conformit\u00e9 avec les politiques en vigueur chez l\u2019employeur ou la convention collective. L\u2019employeur doit analyser la situation au cas par cas lorsqu\u2019il est question de r\u00e9mun\u00e9rer ou non le cong\u00e9.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/www.nortonrosefulbright.com\/fr-ca\/centre-du-savoir\/publications\/4233dee3\/mieux-vaut-prevenir-que-guerir-renseignements-utiles-sur-l-eclosion-du-coronavirus\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Voir ici une liste des cong\u00e9s pr\u00e9vue par la loi.<\/a><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Si le t\u00e9l\u00e9travail n&rsquo;est pas possible, et que l&#8217;employ\u00e9 n&rsquo;est pas en mesure de r\u00e9clamer des cong\u00e9s pr\u00e9vus dans son organisation ou en vertu des normes du travail, cette absence se fera sans salaire,\u00a0pr\u00e9cisent cependant Mes Jett\u00e9 et B\u00e9lisle. Nous ne voyons aucune obligation pour l&#8217;employeur de r\u00e9mun\u00e9rer un employ\u00e9 en quarantaine qui ne peut travailler.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sources officielles pour suivre l&rsquo;\u00e9tat de la situation :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/sante-publique\/services\/maladies\/2019-nouveau-coronavirus.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Maladie \u00e0 coronavirus (COVID-19) : Mise \u00e0 jour sur l\u2019\u00e9closion (Agence de la sant\u00e9 du Canada)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/msss.gouv.qc.ca\/professionnels\/maladies-infectieuses\/coronavirus-2019-ncov\/#situation-au-quebec\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mises \u00e0 jour quotidiennes (minist\u00e8re de la Sant\u00e9 et des Services sociaux du Qu\u00e9bec)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.who.int\/emergencies\/diseases\/novel-coronavirus-2019\/situation-reports\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nouveau coronavirus (COVID-19)\u00a0: Rapport de situation (Organisation mondiale de la Sant\u00e9)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_73966\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  data-brdr_c=\"#ffffff\"  data-f_size=\"11\"  data-f_family=\"Tahoma\"  data-counter_fs=\"b\"  data-lang=\"fr\"  data-ef_voting=\"wobble\"  data-dislike_enabled=\"false\"  data-counter_type=\"percent\"  data-counter_show=\"false\"  data-tooltip_enabled=\"false\"  data-tooltip_like_show_always=\"true\"  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de mettre sur pied une politique de pr\u00e9vention des maladies infectieuses, explique Marie-Krystel Ouellet, CRHA, avocate chez Norton Rose Fulbright. <\/p>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_73966\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  data-brdr_c=\"#ffffff\"  data-f_size=\"11\"  data-f_family=\"Tahoma\"  data-counter_fs=\"b\"  data-lang=\"fr\"  data-ef_voting=\"wobble\"  data-dislike_enabled=\"false\"  data-counter_type=\"percent\"  data-counter_show=\"false\"  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