![\"\"](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/entreprise-reunion-unsplash-300x200.jpg\")
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5 mai 2020<\/span><\/p>\n ADP Canada<\/a> a d\u00e9voil\u00e9 la semaine derni\u00e8re les r\u00e9sultats de sa deuxi\u00e8me enqu\u00eate<\/a> de la s\u00e9rie\u00a0\u00ab\u00a0\u00c9tudes sur les habitudes de travail en temps de COVID-19\u00a0\u00bb, apr\u00e8s celle sur le sentiment de s\u00e9curit\u00e9 notamment pour les travailleurs essentiels<\/a>. Elle \u00e9value\u00a0le niveau de pr\u00e9paration et de soutien apport\u00e9 par les employeurs. En voici les faits saillants.<\/strong><\/span><\/p>\n Ce sondage, men\u00e9 par la firme\u00a0Angus Reid, r\u00e9v\u00e8le que, m\u00eame si\u00a0la plupart des organisations aient int\u00e9gr\u00e9 des mesures pour prot\u00e9ger physiquement les travailleurs durant la COVID-19, de nombreux travailleurs qu\u00e9b\u00e9cois, qu\u2019ils soient de premi\u00e8re ligne ou bien \u00e0 distance, ne recevraient pas de soutien additionnel de la part de leur employeur, notamment en ce qui a trait \u00e0 la sant\u00e9 mentale.<\/p>\n Les travailleurs qu\u00e9b\u00e9cois sont \u00e9galement les moins nombreux au pays \u00e0 estimer que leur organisation \u00e9tait pr\u00e9par\u00e9e \u00e0 la pand\u00e9mie. Des donn\u00e9e d’autant plus int\u00e9ressantes \u00e0 l’heure o\u00f9 la province commence \u00e0 envisager le d\u00e9confinement progressif et graduel de son \u00e9conomie.<\/p>\n Dans le d\u00e9tail, l’\u00e9tude affirme que les travailleurs qu\u00e9b\u00e9cois sont les moins susceptibles de recevoir des aides additionnelles en sant\u00e9 mentale durant la COVID-19 : seulement 27 % des Qu\u00e9b\u00e9cois en emploi indiquent en effet que leur organisation offre des ressources \u00e0 ce sujet, contre pr\u00e8s de la moiti\u00e9\u00a0(45 %) de l\u2019ensemble des Canadiens.<\/p>\n Aussi,\u00a030 % des travailleurs qu\u00e9b\u00e9cois d\u00e9clarent ne s\u2019\u00eatre vu offrir aucune ressource suppl\u00e9mentaire durant la COVID-19 (que ce soit en termes de sant\u00e9 mentale, financi\u00e8res, ou en soutien au travail \u00e0 la maison), compar\u00e9 \u00e0 seulement 22 % pour l\u2019ensemble des travailleurs canadiens.<\/p>\n Toutefois,\u00a0 27 % des travailleurs de la province d\u00e9clarent que leur employeur leur fournit des ressources financi\u00e8res suppl\u00e9mentaires, contre 24 % pour l\u2019ensemble des Canadiens.<\/p>\n \u00c0 noter que, parmi les travailleurs de premi\u00e8re ligne, 26 % des employ\u00e9s du secteur des soins de sant\u00e9 et 33 % de ceux commerce de d\u00e9tail, des services d\u2019alimentation et de l\u2019h\u00e9bergement indique que leur employeur leur fournit des ressources durant la COVID-19 (que ce soit en termes de sant\u00e9 mentale, financi\u00e8re, ou relatives au travail \u00e0 distance) \u00e0 l’\u00e9chelle du Canada.<\/p>\n C’est en effet l’avis de\u00a035 % des travailleurs qu\u00e9b\u00e9cois, qui pensent que leur organisation \u00e9tait pr\u00e9par\u00e9e \u00e0 la pand\u00e9mie… le plus bas taux du pays.\u00a0En comparaison, 4 Canadiens sur 10 (44 %), pensent que leur organisation \u00e9tait pr\u00eate.<\/p>\n 69 % des travailleurs qu\u00e9b\u00e9cois d\u00e9clarent \u00e9galement que leur employeur a mis \u00e0 jour des politiques existantes ou int\u00e9gr\u00e9 de nouvelles politiques en raison de la pand\u00e9mie. Soit 20% de moins que pour l’ensemble des Canadiens.<\/p>\n Cependant, 3 employeurs qu\u00e9b\u00e9cois sur 4 (77 %) fournissent des mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res \u00e0 leurs employ\u00e9s concernant la COVID-19, taux comparable \u00e0 l’\u00e9chelle du pays (75 %).<\/p>\n La plupart des employeurs ont rapidement agi face \u00e0 la pand\u00e9mie, en ajustant les directives, politiques et proc\u00e9dures afin de prot\u00e9ger physiquement leurs employ\u00e9s. La majorit\u00e9 d\u2019entre eux communique \u00e9galement de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re avec leurs \u00e9quipes, <\/em>explique Elvira Ciambella, vice-pr\u00e9sidente implantation et directrice g\u00e9n\u00e9rale d\u2019ADP Qu\u00e9bec. Cependant, il existe un \u00e9cart en mati\u00e8re de soutien en sant\u00e9 mentale au Qu\u00e9bec qu\u2019il ne faut pas n\u00e9gliger. En ces temps sans pr\u00e9c\u00e9dent, il est important que les employeurs s\u2019assurent que les travailleurs connaissent les ressources et programmes disponibles, ainsi que d\u2019envisager de compl\u00e9ter ces ressources en sant\u00e9 mentale pour les soutenir, notamment ceux qui travaillent en premi\u00e8re ligne.\u00a0\u00bb<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\n M\u00e9thodologie\u00a0:<\/u><\/em><\/p>\n ADP Canada a fait appel \u00e0 Angus Reid qui a men\u00e9 un\u00a0sondage en ligne aupr\u00e8s de 756\u00a0travailleurs canadiens, entre le 14 et le 15\u00a0avril\u00a02020, au moyen de la plateforme en ligne d\u2019Angus\u00a0Reid.<\/em><\/p>\n Aux fins de comparaison seulement, un \u00e9chantillon probabiliste de 756 entra\u00eenerait une marge d\u2019erreur de +\/-3,6\u00a0%, soit de 19\u00a0sur\u00a020.<\/em><\/p>\n ADP Canada a d\u00e9voil\u00e9 la semaine derni\u00e8re les r\u00e9sultats de sa deuxi\u00e8me enqu\u00eate de la s\u00e9rie\u00a0\u00ab\u00a0\u00c9tudes sur les habitudes de travail en temps de COVID-19\u00a0\u00bb. En voici les faits saillants.<\/p>\nMoins d’aides additionnelles en sant\u00e9 mentale au Qu\u00e9bec<\/strong><\/span><\/h2>\n
Les employeurs qu\u00e9b\u00e9cois assez bien pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 la pand\u00e9mie ?<\/strong><\/span><\/h2>\n
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