{"id":75987,"date":"2020-06-08T12:50:05","date_gmt":"2020-06-08T16:50:05","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=75987"},"modified":"2020-06-09T09:16:07","modified_gmt":"2020-06-09T13:16:07","slug":"recrutement-international-en-temps-de-pandemie-difficile-mais-pas-impossible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/recrutement-international-en-temps-de-pandemie-difficile-mais-pas-impossible\/","title":{"rendered":"Recrutement international en temps de pand\u00e9mie : difficile\u2026 mais pas  impossible!"},"content":{"rendered":"<div id=\"attachment_76000\" style=\"width: 374px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-76000\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-76000\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/28082099_953898574761907_1125422049_o-1-535635997-1579733710111-238x300.jpg\" alt=\"\" width=\"364\" height=\"459\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/28082099_953898574761907_1125422049_o-1-535635997-1579733710111-238x300.jpg 238w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/28082099_953898574761907_1125422049_o-1-535635997-1579733710111-768x970.jpg 768w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/28082099_953898574761907_1125422049_o-1-535635997-1579733710111.jpg 811w\" sizes=\"(max-width: 364px) 100vw, 364px\" \/><\/p>\n<p id=\"caption-attachment-76000\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 10px;\">Laurence B\u00e9liveau-Hamel, pr\u00e9sidente de We Conseil et recrutement<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-size: 10px;\">5 juin 2020<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 20px;\">La pand\u00e9mie mondiale a rendu tr\u00e8s compliqu\u00e9 de recruter des talents \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Compliqu\u00e9&#8230; mais pas impossible. Nous nous sommes entretenus avec la recruteuse Laurence B\u00e9liveau-Hamel, pr\u00e9sidente de la firme <a href=\"https:\/\/werecrutement.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">We Conseil et recrutement<\/a>, dont la quasi-totalit\u00e9 des mandats de recrutement international se sont poursuivie.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Depuis le d\u00e9but du confinement, le Canada <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/immigration-refugies-citoyennete\/nouvelles\/2020\/03\/le-canada-presente-des-exemptions-auxrestrictions-de-voyage-afin-de-proteger-les-canadiens-et-dappuyer-leconomie.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a ferm\u00e9 ses fronti\u00e8res et appliqu\u00e9 toute une s\u00e9rie de crit\u00e8res pour d\u00e9cider qui pouvaient continuer d\u2019entrer au pays<\/a>. Au moins trois exemptions sont maintenues :<\/p>\n<ul>\n<li>Les travailleurs \u00e9trangers ayant d\u00e9j\u00e0 obtenu leur permis avant la date d\u2019entr\u00e9e en vigueur des mesures de confinement du 18 mars;<\/li>\n<li>Les travailleurs ayant un contrat de travail avec une entreprise qui \u0153uvre dans les services essentiels;<\/li>\n<li>Une personne qui vient rejoindre un membre de sa famille \u00e9tablie au Canada;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces nouvelles r\u00e8gles compliquent grandement le recrutement. De l\u2019avis d\u2019une source que nous avons consult\u00e9e dans le milieu de l\u2019immigration, il y aurait jusqu\u2019\u00e0 90% des programmes de recrutements internationaux qui ont \u00e9t\u00e9 mis sur pause. Aussi, des travailleurs \u00e9trangers qui \u00e9taient sur le point de partir pour le Canada se sont fait dire de rester dans leur pays, parce qu\u2019ils ne travaillaient pas dans services essentiels.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px;\"><strong>Des travailleurs attendus<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Pourtant, malgr\u00e9 tout, des entreprises canadiennes et qu\u00e9b\u00e9coises pers\u00e9v\u00e8rent dans leur volont\u00e9 de recruter des talents \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Parmi mes clients, j\u2019ai eu deux types de r\u00e9actions, explique Laurence B\u00e9liveau-Hamel. Certaines entreprises ont mis le recrutement international sur pause, songeant plut\u00f4t \u00e0 investir leurs ressources dans l\u2019automatisation. D\u2019autres, au contraire, ont voulu prot\u00e9ger leurs employ\u00e9s d\u2019exp\u00e9rience \u2013 vuln\u00e9rables au niveau de la sant\u00e9 &#8211; en poursuivant leurs d\u00e9marches de recrutement international.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Laurence B\u00e9liveau-Hamel attend, dans les prochaines semaines, l\u2019arriv\u00e9e de travailleurs\u00a0issus de divers corps de m\u00e9tier : des programmeurs, des soudeurs, des pr\u00e9pos\u00e9s aux b\u00e9n\u00e9ficiaires et un dessinateur industriel, tous destin\u00e9s \u00e0 des entreprises qui ont des activit\u00e9s dans des services essentiels.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">La logistique est hypercomplexe aussi bien pour l&#8217;employeur que le travailleur immigrant, souligne la recruteuse. Le travailleur est en quarantaine pendant 2 semaines \u00e0 son arriv\u00e9e au pays. L\u2019employeur doit le r\u00e9mun\u00e9rer, lui trouver un logement meubl\u00e9 et s\u2019occuper de lui amener l\u2019\u00e9picerie durant cette p\u00e9riode.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\">L\u2019accueil des travailleurs ne sera \u00e9videmment plus le m\u00eame en raison de la COVID-19.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">En temps normal, on accueillait les travailleurs \u00e0 l\u2019a\u00e9roport et on leur faisait visiter leur logement. On passait la journ\u00e9e avec eux. On les accompagnait pour ouvrir un compte de banque, prendre la photo d\u2019assurance maladie et r\u00e9cup\u00e9rer leur carte d\u2019assurance sociale\u2026 Ces d\u00e9marches devront d\u00e9sormais se faire \u00e0 distance, par t\u00e9l\u00e9phone, par courriel ou par la poste.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Laurence B\u00e9liveau-Hamel craint que les travailleurs immigrants se sentent isol\u00e9s. C\u2019est pourquoi elle sugg\u00e8re aux employeurs de fournir un \u00ab\u00a0soutien \u00e9motionnel\u00a0\u00bb \u00e0 leurs nouvelles recrues.<\/p>\n<h2><strong><span style=\"font-size: 24px;\">La comp\u00e9tence, antidote aux pr\u00e9jug\u00e9s<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Au Qu\u00e9bec comme ailleurs, il existe parfois des pr\u00e9jug\u00e9s qui persistent contre les travailleurs immigrants. Doit-on craindre, en contexte de pand\u00e9mie, que les travailleurs immigrants soient mal re\u00e7us dans les entreprises qui les ont recrut\u00e9s?<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Au contraire! r\u00e9pond Laurence B\u00e9liveau-Hamel. Si des travailleurs immigrants arrivent \u00e0 ce moment-ci, c&rsquo;est que les entreprises ont vraiment besoin d&rsquo;eux. Ils viennent r\u00e9duire une surcharge de travail ou ils apportent une comp\u00e9tence manquante dans l&rsquo;entreprise. Lorsqu&rsquo;on met en poste un soudeur chevronn\u00e9 qui a 20 ans d&rsquo;exp\u00e9rience, il donne un solide coup de main au reste de l&rsquo;\u00e9quipe. Il en apprend aux jeunes, il augmente la productivit\u00e9, tout cela a un impact positif sur le climat de travail.\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Avant de conclure :<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">La comp\u00e9tence vient \u00e0 bout de bien des pr\u00e9jug\u00e9s, conclut la recruteuse. Et c&rsquo;est pourquoi on doit soigner le processus de recrutement en amont, et bien choisir nos candidats. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<div class=\"brdr2\"><\/div>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Pr\u00e9parez l&rsquo;apr\u00e8s-crise d\u00e8s maintenant <a href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">en d\u00e9veloppant vos comp\u00e9tences sur Isarta Formations<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-74438 size-medium\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Formations_Webdiffusion-300x250.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Formations_Webdiffusion.png 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Formations_Webdiffusion-180x150.png 180w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_75987\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  data-brdr_c=\"#ffffff\"  data-f_size=\"11\"  data-f_family=\"Tahoma\"  data-counter_fs=\"b\"  data-lang=\"fr\"  data-ef_voting=\"wobble\"  data-dislike_enabled=\"false\"  data-counter_type=\"percent\"  data-counter_show=\"false\"  data-tooltip_enabled=\"false\"  data-tooltip_like_show_always=\"true\"  data-white_label=\"true\"  data-i18n_like=\"Aimer \/ Partager\"  data-i18n_dislike=\"Pas aim\u00e9\"  data-style=\"\"  data-unlike_allowed=\"\"  data-show_copyright=\"\"  data-item_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/recrutement-international-en-temps-de-pandemie-difficile-mais-pas-impossible\/\"  data-item_title=\"Recrutement international en temps de pand\u00e9mie : difficile\u2026 mais pas impossible!\"  data-item_image=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/recrutement-1024x607.png\"  data-item_date=\"2020-06-08T12:50:05-04:00\"  data-engine=\"WordPress\"  data-plugin_v=\"2.6.54\"  data-prx=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=likebtn_prx\"  data-event_handler=\"likebtn_eh\" ><\/span><!-- LikeBtn.com END --><\/p>\n<hr size=\"3\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pand\u00e9mie mondiale a rendu tr\u00e8s compliqu\u00e9 de recruter des talents \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Compliqu\u00e9, mais pas impossible. Entrevue avec la recruteuse Laurence B\u00e9liveau-Hamel, pr\u00e9sidente de la firme We Conseil et recrutement.<\/p>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_75987\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  data-brdr_c=\"#ffffff\"  data-f_size=\"11\"  data-f_family=\"Tahoma\"  data-counter_fs=\"b\"  data-lang=\"fr\"  data-ef_voting=\"wobble\"  data-dislike_enabled=\"false\"  data-counter_type=\"percent\"  data-counter_show=\"false\"  data-tooltip_enabled=\"false\"  data-tooltip_like_show_always=\"true\"  data-white_label=\"true\"  data-i18n_like=\"Aimer \/ Partager\"  data-i18n_dislike=\"Pas aim\u00e9\"  data-style=\"\"  data-unlike_allowed=\"\"  data-show_copyright=\"\"  data-item_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/recrutement-international-en-temps-de-pandemie-difficile-mais-pas-impossible\/\"  data-item_title=\"Recrutement international en temps de pand\u00e9mie : difficile\u2026 mais pas impossible!\"  data-item_image=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/recrutement-1024x607.png\"  data-item_date=\"2020-06-08T12:50:05-04:00\"  data-engine=\"WordPress\"  data-plugin_v=\"2.6.54\"  data-prx=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=likebtn_prx\"  data-event_handler=\"likebtn_eh\" ><\/span><!-- LikeBtn.com END --><hr size=\"3\"><\/div>","protected":false},"author":64,"featured_media":76308,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[175,137,159],"tags":[1472,1487,224],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75987"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75987"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75987\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":76374,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75987\/revisions\/76374"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/76308"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75987"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75987"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75987"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}