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1er juin 2020<\/span><\/p>\n Le gouvernement du Canada a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s g\u00e9n\u00e9reux dans sa r\u00e9ponse d\u2019aide financi\u00e8re envers les travailleurs<\/a> qui ont perdu leur emploi en raison de la COVID-19. Si g\u00e9n\u00e9reux, en fait, que certains pr\u00e9f\u00e8rent toucher la Prestation canadienne d\u2019urgence (PCU) plut\u00f4t que de chercher un autre emploi ou d’accepter de retourner chez leur ancien employeur. Une strat\u00e9gie judicieuse?<\/span><\/strong><\/p>\n Au d\u00e9but de la crise, le premier ministre Fran\u00e7ois Legault avait dit craindre que la PCU soit un frein aux \u00e9tudiants et aux travailleurs des services essentiels qui gagnent de petits salaires<\/a>. Sur le terrain, des commer\u00e7ants ont rapport\u00e9 qu\u2019ils avaient de la difficult\u00e9 \u00e0 convaincre leurs anciens employ\u00e9s de revenir au travail, entre autres dans les boutiques de v\u00e9lo<\/a>.<\/p>\n Nous avons demand\u00e9 \u00e0 des conseillers en employabilit\u00e9 de nous dire comment ils abordaient cette question d\u00e9licate avec les chercheurs d\u2019emploi.<\/p>\n Tout d\u2019abord, soulignons qu\u2019il y a des raisons tout \u00e0 fait l\u00e9gitimes de se pr\u00e9munir de la PCU et de rester \u00e0 la maison\u00a0: garder ses enfants, s\u2019occuper d\u2019un proche malade ou m\u00eame prot\u00e9ger sa propre sant\u00e9, si on fait partie d\u2019une population vuln\u00e9rable au virus<\/a>.<\/p>\n Toutefois, pour les autres travailleurs, n\u2019y a-t-il pas lieu de foncer\u00a0 plut\u00f4t que de jouer \u00ab\u00a0safe<\/em>\u00a0\u00bb en se pr\u00e9valant de la PCU (lorsqu\u2019on y a droit, bien s\u00fbr)?<\/p>\n Lorsque la PCU arr\u00eatera, rappelle Mireille Sirois Gagn\u00e9<\/a>, conseill\u00e8re en emploi, la demande sera plus forte que l’offre sur le march\u00e9 de l’emploi. Pr\u00e9sentement, un CV a plus de chance d’\u00eatre vu et consid\u00e9r\u00e9 que lorsqu’il sera m\u00eal\u00e9 \u00e0 300 autres. En ajout, rien n’indique qu’il y aura des emplois int\u00e9ressants et disponibles dans 2 mois. Il faut saisir les opportunit\u00e9s maintenant!\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Lamia Lamo<\/span>udi<\/a>, conseill\u00e8re en employabilit\u00e9, voit une belle occasion de se montrer utile en p\u00e9riode de n\u00e9cessit\u00e9\u00a0:<\/span><\/p>\n Le chercheur d\u2019emploi rate peut-\u00eatre des opportunit\u00e9s qui auraient pu faire la diff\u00e9rence dans son CV et sa carri\u00e8re. Mais ce qu\u2019il manque surtout, c\u2019est l’occasion de contribuer \u00e0 l’\u00e9conomie et \u00e0 l’effort de guerre, ce qui peut \u00eatre une grande source de gratification.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Quand on refuse un poste ou un mandat, il faut aussi prendre conscience que \u00e7a peut affecter notre cr\u00e9dibilit\u00e9 aux yeux des employeurs.<\/p>\n Si une personne refuse un emploi sans vraiment avoir de raison pertinente \u2013 au profit de la PCU, je crois qu\u2019il y a de s\u00e9rieuses questions \u00e0 se poser comme employeur, r\u00e9pond Francis Charette, entrepreneur. Est-ce vraiment le type de candidat que je cherche? Je crois que \u00e7a d\u00e9note un manque de volont\u00e9. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Des travailleurs, malgr\u00e9 tout, demeurent craintifs de retourner sur les lieux de travail. Et on peut le comprendre, le virus est encore mal compris des autorit\u00e9s de sant\u00e9 publique et la pand\u00e9mie, elle, n\u2019est pas enti\u00e8rement r\u00e9sorb\u00e9e.<\/p>\n J’accompagne autant des gens qui ont droit \u00e0 la PCU que ceux n’y ayant pas droit, raconte Sarah Mongeau-Proven\u00e7al<\/a>, conseill\u00e8re au d\u00e9veloppement de l’emploi chez PME MTL. Je constate la m\u00eame difficult\u00e9 \u00e0 se mettre en action du c\u00f4t\u00e9 de ceux qui b\u00e9n\u00e9ficient que ceux qui n’y ont pas droit. Je pense que la crainte pour la sant\u00e9 d\u2019un proche et les difficult\u00e9s d’organisation familiale jouent pour beaucoup.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Sarah Mongeau-Proven\u00e7al comprend cette r\u00e9alit\u00e9 et respecte le rythme de chacun des clients qu\u2019elle accompagne.<\/p>\n Bon courage \u00e0 tous!<\/p>\n Pr\u00e9parez l’apr\u00e8s-crise d\u00e8s maintenant en d\u00e9veloppant vos comp\u00e9tences sur Isarta Formations<\/a>.<\/strong><\/p>\nSe positionner pour la reprise<\/span><\/h2>\n
Respecter le rythme de chacun<\/strong><\/span><\/h2>\n
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