{"id":76227,"date":"2020-06-04T12:55:36","date_gmt":"2020-06-04T16:55:36","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=76227"},"modified":"2020-11-27T10:44:35","modified_gmt":"2020-11-27T15:44:35","slug":"lindustrie-du-marketing-et-des-communications-souffre-t-elle-dun-manque-de-diversite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/lindustrie-du-marketing-et-des-communications-souffre-t-elle-dun-manque-de-diversite\/","title":{"rendered":"L&rsquo;industrie qu\u00e9b\u00e9coise du marketing et des communications souffre-t-elle d&rsquo;un manque de diversit\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_76229\" style=\"width: 483px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-76229\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-76229\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Julia-vumilia-300x222.png\" alt=\"\" width=\"473\" height=\"350\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Julia-vumilia-300x222.png 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Julia-vumilia-768x568.png 768w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Julia-vumilia.png 793w\" sizes=\"(max-width: 473px) 100vw, 473px\" \/><\/p>\n<p id=\"caption-attachment-76229\" class=\"wp-caption-text\"><em><span style=\"font-size: 8px;\">\u00ab\u00a0Nous sommes dans une industrie ou le message est important. Il est donc dommage que l&rsquo;on n&rsquo;ait pas plus de diversit\u00e9 et donc de repr\u00e9sentation dans les campagnes.\u00a0\u00bb (Julia Vumilia Vira)<\/span><\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-size: 10px;\">3 juin 2020<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 20px;\"><strong>Le sujet est sensible. Surtout avec les \u00e9v\u00e9nements actuels. Et c&rsquo;est pour cela que nous avons d\u00e9cid\u00e9 d&rsquo;en parler en vous livrant les t\u00e9moignages de\u00a0Julia Vumilia Vira et\u00a0Joanne Dorc\u00e9, deux professionnelles de l&rsquo;industrie qui incarnent cette diversit\u00e9.\u00a0\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Les images -insoutenables- de <a href=\"https:\/\/www.lapresse.ca\/international\/etats-unis\/202005\/30\/01-5275667-george-floyd-le-doux-geant-mort-aux-mains-de-la-police.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la mort de George Floyd<\/a>, tu\u00e9 par un policier de Minneapolis le 25 mai dernier, ont provoqu\u00e9 une vague d&rsquo;indignation, d&rsquo;\u00e9moi voire de prise de conscience aux \u00c9tats-Unis mais aussi dans le monde entier.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/comment-les-entreprises-quebecoises-peuvent-reagir-a-la-suite-de-la-mort-de-george-floyd\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comme nous l&rsquo;\u00e9voquions hier<\/a>, certaines marques ont rejoint le mouvement et ont pleinement pris position. Dans notre article, nous parlions aussi du <a href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/comment-les-entreprises-quebecoises-peuvent-reagir-a-la-suite-de-la-mort-de-george-floyd\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">questionnement de l&rsquo;industrie du marketing et des communications au Qu\u00e9bec<\/a>. Un d\u00e9bat tr\u00e8s instructif a eu lieu sur le groupe Facebook des professionnel.les des m\u00e9dias sociaux et du Web au Qu\u00e9bec. Au milieu des \u00e9changes, Julia Vumilia Vira,\u00a0responsable des campagnes num\u00e9riques au sein de C2 Montr\u00e9al a alors pris la parole pour livrer son t\u00e9moignage personnel :<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Je suis une femme noire et je suis dans cette industrie depuis presque 10 ans. Je peux compter sur les doigts de mes mains les personnes de couleurs que j\u2019ai pu croiser en agence et dans les m\u00e9dias (6, dont 3 en Belgique)\u00a0\u00bb, commence-t-elle ainsi.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Avant de pointer le manque flagrant de diversit\u00e9 dans l&rsquo;industrie :<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">L\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e, j\u2019ai particip\u00e9 aux CR\u00c9AS. Parmi toutes les personnes mont\u00e9es sur sc\u00e8ne (toutes les agences crea sont mont\u00e9es sur sc\u00e8ne pendant la soir\u00e9e), le constat \u00e9tait \u00e9vident : aucun visage noir. [&#8230;]\u00a0La m\u00eame ann\u00e9e o\u00f9 il y avait une pub de lait qui tournait en affichage en parlant \u00ab du lait 100% de chez nous, 100% qu\u00e9b\u00e9cois \u00bb avec 2 petites t\u00eates blondes aux yeux bleus. Nous avons particip\u00e9 \u00e9galement \u00e0 la cr\u00e9ation de la vid\u00e9o 30 under 30 d\u2019Infopresse : aucun noir.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<blockquote class=\"twitter-tweet\">\n<p dir=\"ltr\" lang=\"fr\">Autre stat <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/crea2019?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#crea2019<\/a> : industrie cr\u00e9ative \u00e0 99% blanche. <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/advertising?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#advertising<\/a> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/mtl?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#mtl<\/a><\/p>\n<p>\u2014 Julia Vumilia Vira (@RouiLLa) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/RouiLLa\/status\/1121587012199301120?ref_src=twsrc%5Etfw\">April 26, 2019<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px;\"><strong>Le probl\u00e8me de la repr\u00e9sentation<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Julia Vumilia Vira est Belge mais vit au Qu\u00e9bec depuis 2017. Apr\u00e8s des exp\u00e9riences chez Omnicom Media Group et Havas en Europe, en tant que responsable des campagnes sociales, elle rejoint Vice Qu\u00e9bec en tant que gestionnaire des campagnes num\u00e9riques puis, enfin C2.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Nous sommes dans une industrie o\u00f9 le message est important. Il est donc dommage que l&rsquo;on n&rsquo;ait pas plus de diversit\u00e9 et donc de repr\u00e9sentation dans les campagnes. Dans ma carri\u00e8re, je me suis toujours rendu compte que j&rsquo;\u00e9tais la seule noire dans mon domaine\u00a0\u00bb, indique-t-elle en entrevue \u00e0 Isarta Infos.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Pour elle, qui a v\u00e9cu sur deux continents, le probl\u00e8me ne vient pas d&rsquo;un pays en particulier mais d&rsquo;un syst\u00e8me.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">D&rsquo;une part, il y a un manque de recrutement de personnes de la diversit\u00e9. Mais il y a aussi une forme d&rsquo;auto-censure et d&rsquo;orientation vers ces fili\u00e8res pour les communaut\u00e9s en question. Le probl\u00e8me vient des deux c\u00f4t\u00e9s\u00a0\u00bb explique-t-elle.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Pour autant, elle confie s&rsquo;\u00eatre install\u00e9e ici, entre autres pour cette raison :<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Je me rends compte que j&rsquo;ai plus facilement acc\u00e8s \u00e0 certains postes. Je sens que la couleur de ma peau est moins un sujet et que je peux avoir beaucoup plus d&rsquo;opportunit\u00e9s qui s&rsquo;offrent \u00e0 moi ici, c&rsquo;est \u00e9vident.\u00a0\u00bb\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Pour elle, le grand probl\u00e8me est celui de la repr\u00e9sentation :<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Quand je vais \u00e0 des conf\u00e9rences, des remises de prix, je ne vois pas de personnes de couleur qui sont mises de l&rsquo;avant. Et c&rsquo;est pareil pour les publicit\u00e9s que l&rsquo;on voit. Je ne me sens pas repr\u00e9sent\u00e9e\u00a0\u00bb.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Elle se rappelle par exemple avoir assist\u00e9 \u00e0 un <em>brief<\/em> client particuli\u00e8rement g\u00eanant lorsqu&rsquo;elle \u00e9tait chez Vice Qu\u00e9bec. Ce dernier lui pr\u00e9sentait la liste des 20 influenceuses avec qui il travaillait.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Elles \u00e9taient toutes pareilles ! \u00c7a nous avait choqu\u00e9. Ce n&rsquo;est pas mon r\u00f4le d&rsquo;\u00eatre dans la confrontation, je dois leur faire des recommandations et leur montrer une autre perspective. On leur avait ainsi indiqu\u00e9 qu&rsquo;il n&rsquo;y avait, d\u00e9j\u00e0, pas que des femmes qui achetaient leurs produits. On pouvait donc inclure des hommes&#8230; mais aussi des personnes issues de la diversit\u00e9. Il faut bien voir que ne pas se sentir repr\u00e9sent\u00e9 par une marque entra\u00eene une perte de revenu car de client\u00e8le.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Chez Isarta Infos, nous avons une <a href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/tag\/campagne\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rubrique d\u00e9di\u00e9e aux campagnes de l&rsquo;industrie<\/a>. Nous vous laissons juger du travail qu&rsquo;il reste \u00e0 faire dans le domaine de la diversit\u00e9&#8230;<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px;\"><strong>\u00ab\u00a0On est toujours en train de se battre\u00a0\u00bb<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Pour Joanne Dorc\u00e9, sp\u00e9cialiste des r\u00e9seaux sociaux au Centre Phi, ce t\u00e9moignage r\u00e9sonne beaucoup avec ce qu&rsquo;elle a aussi v\u00e9cu dans sa carri\u00e8re en communication et marketing.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">J&rsquo;ai eu la chance de travailler un an \u00e0 Toronto. J&rsquo;ai pu y voir de grandes diff\u00e9rences. Je suis personnellement une fi\u00e8re Montr\u00e9alaise, fi\u00e8re de cette ville multiculturelle. Malheureusement, cette culture ne se\u00a0refl\u00e8te pas dans les m\u00e9dias, dans les pubs, dans les consommations, dans la culture m\u00e9diatique. On fait un pas en Ontario, \u00e0 Toronto, et c&rsquo;est tout \u00e0 fait diff\u00e9rent : on a des personnes de couleur aux nouvelles le soir ou le main, \u00e0 la radio, des profils diversifi\u00e9s dans les agences, que cela soit en cr\u00e9ation ou en conseil. La ville est certes plus cosmopolite (NDLR : <a href=\"https:\/\/www.blogto.com\/city\/2016\/05\/toronto_named_most_diverse_city_in_the_world\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">elle serait la plus cosmopolite au monde<\/a>) mais les publicit\u00e9s sont le vrai miroir de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0\u00bb.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<div id=\"attachment_76235\" style=\"width: 435px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-76235\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-76235\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Joanne-Dorce-232x300.jpg\" alt=\"\" width=\"425\" height=\"550\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Joanne-Dorce-232x300.jpg 232w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Joanne-Dorce-768x994.jpg 768w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Joanne-Dorce-791x1024.jpg 791w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Joanne-Dorce.jpg 1275w\" sizes=\"(max-width: 425px) 100vw, 425px\" \/><\/p>\n<p id=\"caption-attachment-76235\" class=\"wp-caption-text\"><em><span style=\"font-size: 8px;\">Cr\u00e9dit: Candice Pantin\/Conf\u00e9rence Conversations noires 2019, Mois de l&rsquo;histoire des Noirs \/Centre PHI<\/span><\/em><\/p>\n<\/div>\n<p>Interrog\u00e9e par Isarta Infos, elle souligne l&rsquo;importance d&rsquo;avoir constamment \u00e0 se battre :<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">On essaie de rentrer dans ces conversations, on essaie d&rsquo;\u00e9duquer les clients mais aussi \u00e0 l&rsquo;interne. La bataille du Working while black est bien r\u00e9elle, on se bat pour une repr\u00e9sentation dans les communications, pour avoir une place \u00e0 la table&#8230; on est toujours en train de se battre !\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span style=\"font-size: 24px;\"><strong>Laisser la place&#8230;<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>En r\u00e9action \u00e0 la publication Facebook de Julia Vumilia Vira, une technicienne marketing de couleur confirme :<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Je suis exactement dans la m\u00eame position que toi. Dans les entreprises o\u00f9 j&rsquo;ai travaill\u00e9, dans les formations, peu de visages noirs. Dans les vid\u00e9os, publicit\u00e9s, pareil ou tr\u00e8s peu. J&rsquo;ai vu une formation o\u00f9 deux jeunes personnes sont venus parler du design inclusif. C&rsquo;\u00e9tait ironique car c&rsquo;\u00e9tait deux personnes blanches.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Trop de fois, quand je regarde la TV, des personnes qui viennent parler du racisme et de la discrimination, ce sont des personnes blanches. C&rsquo;est le moment de laisser la place ! Les gens ne se rendent pas compte de la douleur que c&rsquo;est, poursuit Julia Vumilia Vira qui dit avoir pass\u00e9 une semaine tr\u00e8s difficile psychologiquement. Ce n&rsquo;est pas une personne blanche qui peut parler de comment on se sent\u00a0\u00bb.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Notons d&rsquo;ailleurs que, pour cet article, nous avons demand\u00e9 \u00e0 Rachelle Houde Simard, fondatrice du groupe Facebook des pros du Web si elle acceptait de nous accorder une entrevue. Elle a refus\u00e9&#8230; \u00ab\u00a0pour ne pas prendre la place justement de quelqu&rsquo;un de mieux plac\u00e9\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Pour Julia Vumilia Vira, le probl\u00e8me vient essentiellement de l&rsquo;ignorance, du manque d&rsquo;\u00e9ducation voire de curiosit\u00e9 :<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Cela vient aussi de l&rsquo;entourage. Ne pas avoir grandi avec de la diversit\u00e9 autour de soi, ne pas en avoir dans son entourage&#8230;\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Les gens sont de bonne volont\u00e9 mais ils ne se rendent pas compte parfois qu&rsquo;il y a un probl\u00e8me, que tout le monde se ressemble\u00a0\u00bb, confirme\u00a0Joanne Dorc\u00e9.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Il y a des clients que j&rsquo;ai rencontr\u00e9, cela ne leur \u00e9tait m\u00eame pas venu \u00e0 l&rsquo;id\u00e9e\u00a0de mettre de la diversit\u00e9 dans leur compte Instagram, dans leur shooting ou leur casting. En 2020, ce n&rsquo;est plus normal\u00a0\u00bb, encha\u00eene Julia\u00a0Vumilia Vira.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span style=\"font-size: 24px;\"><strong>Que faire ?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\">Pour Joanne Dorc\u00e9, un des messages importants adress\u00e9s aux directions de l&rsquo;industrie qui veulent contribuer \u00e0 changer les choses est d&rsquo;\u00e9couter et de revoir les valeurs de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Cela passe par le recrutement de gens de la diversit\u00e9 et d&rsquo;autres horizons, insiste-t-elle, Rien de nous sans nous !\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Un avis partag\u00e9 par\u00a0<span style=\"font-size: 16px;\">Julia\u00a0Vumilia Vira :<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Cela passe par la fa\u00e7on dont ils vont engager des gens et ce qu&rsquo;ils font au quotidien pour que ces personnes se sentent \u00e0 l&rsquo;aise. J&rsquo;a v\u00e9cu par exemple une discrimination en Belgique et l&rsquo;entreprise ne savait pas comment la g\u00e9rer ! J&rsquo;\u00e9tais la victime et c&rsquo;est moi qui me retrouvait prise dans ma journ\u00e9e \u00e0 aller de bureau en bureau pour en discuter\u00a0\u00bb.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Pour conclure, nous vous proposons ce texte publi\u00e9 ce 3 juin par Rachelle Houde Simard sur Facebook. Une mani\u00e8re d&rsquo;exprimer que ce probl\u00e8me est l&rsquo;affaire de tous. Sans exception :<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Qui suis-je pour avoir opt\u00e9 de ne pas rester silencieuse hier? Moi, femme blanche. Un historique dans lequel je pourrais facilement tomber dans les pourquoi du comment pour d\u00e9fendre mon action, mais \u00e7a ne concerne personne, et ca change rien de toute fa\u00e7on. J\u2019aurais pu me la fermer, rien dire, rien faire. Simplement \u00e9couter, regarder et lire. \u00catre passive.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\">Mais hier j\u2019ai regard\u00e9 mon privil\u00e8ge droit dans la face. Et qui dit privil\u00e8ge dit responsabilit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\">Avec le groupe des Pr<span class=\"text_exposed_show\">os, on a une plateforme incroyable remplie de d\u00e9cideurs, entrepreneuses, communicateurs, de partout au Qu\u00e9bec. Vous \u00eates parmi les meilleurs dans nos industries respectives. Des personnes intelligentes, allum\u00e9es, curieuses, engag\u00e9es, cr\u00e9atives.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color: transparent; font-size: 16px;\">Donc quand on se pose la question \u201cest-ce que \u00e7a va poursuivre plus loin qu\u2019une vague de carr\u00e9s noirs pendant une journ\u00e9e\u201d je me tourne vers vous et je dis \u201coui\u201d. Un gros \u201cPHOQUE OUI.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color: transparent; font-size: 16px;\">Oui, on va s\u2019entendre entre professionnel.les que nous avons un r\u00f4le important \u00e0 jouer dans la situation actuelle et le pouvoir de changer la culture ensemble.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color: transparent; font-size: 16px;\">Oui, car nous avons un pouvoir d\u2019employer des artisans et professionnels issus de plusieurs communaut\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color: transparent; font-size: 16px;\">Oui, car nous travaillons \u00e0 fa\u00e7onner la culture \u00e0 coup de messages, pubs, publications.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color: transparent; font-size: 16px;\">Oui, car nous engageons des artistes, utilisons de la musique et des images et des vid\u00e9os. Nous devons consid\u00e9rer notre pouvoir d\u2019achat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color: transparent; font-size: 16px;\">Oui, nous repr\u00e9sentons les Qu\u00e9b\u00e9cois.es des quatre coins de la province, c\u2019est notre responsabilit\u00e9 de tous les repr\u00e9senter.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color: transparent; font-size: 16px;\">Oui, car il y a plusieurs raisons qui s\u2019ajoutent \u00e0 cette liste et j\u2019en finirai plus.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color: transparent; font-size: 16px;\">Donc, non, hier je ne cherchais pas \u00e0 ajouter au bruit ou \u00e0 d\u00e9clencher des \u00e9motions fortes, mais oui je cherchais \u00e0 avoir une conversation inconfortable qui nous pousserait \u00e0 \u00e0 dire les vraies choses et affecter du vrai changement. Le reste d\u00e9pend de vous, votre engagement envers nos communaut\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_76227\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  data-brdr_c=\"#ffffff\"  data-f_size=\"11\"  data-f_family=\"Tahoma\"  data-counter_fs=\"b\"  data-lang=\"fr\"  data-ef_voting=\"wobble\"  data-dislike_enabled=\"false\"  data-counter_type=\"percent\"  data-counter_show=\"false\"  data-tooltip_enabled=\"false\"  data-tooltip_like_show_always=\"true\"  data-white_label=\"true\"  data-i18n_like=\"Aimer \/ Partager\"  data-i18n_dislike=\"Pas aim\u00e9\"  data-style=\"\"  data-unlike_allowed=\"\"  data-show_copyright=\"\"  data-item_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/lindustrie-du-marketing-et-des-communications-souffre-t-elle-dun-manque-de-diversite\/\"  data-item_title=\"L&#039;industrie qu\u00e9b\u00e9coise du marketing et des communications souffre-t-elle d&#039;un manque de diversit\u00e9 ?\"  data-item_image=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Julia-vumilia.png\"  data-item_date=\"2020-06-04T12:55:36-04:00\"  data-engine=\"WordPress\"  data-plugin_v=\"2.6.54\"  data-prx=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=likebtn_prx\"  data-event_handler=\"likebtn_eh\" ><\/span><!-- LikeBtn.com END --><\/p>\n<hr size=\"3\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le sujet est sensible. 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