![\"\"](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/linkedin-sales-navigator-403996-unsplash-300x200.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
11 juin 2020<\/span><\/p>\n Apr\u00e8s avoir abord\u00e9 la question de la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s<\/a>, la pre\u0301paration et la re\u0301ponse des employeurs<\/a> et l’impact de la pande\u0301mie sur les te\u0301le\u0301travailleurs<\/a>,\u00a0ADP Canada<\/a> d\u00e9voile\u00a0les r\u00e9sultats du quatri\u00e8me et dernier volet des \u00ab \u00c9tudes sur les habitudes de travail en temps de COVID-19 \u00bb, conduit par Angus Reid. Celui-ci se concentre sur la loyaut\u00e9 envers les employeurs, le retour au travail et l\u2019impact de la pand\u00e9mie sur les entreprises, du point de vue des employ\u00e9s.<\/strong><\/span><\/p>\n L\u2019enque\u0302te re\u0301ve\u0300le que la majorite\u0301 des travailleurs canadiens restent fide\u0300les a\u0300 leur employeur. Pre\u0300s d\u2019un tiers (28 %) de\u0301clarant que leur loyaute\u0301 s’est accrue gra\u0302ce a\u0300 la re\u0301ponse de leur entreprise a\u0300 la COVID-19. Il est inte\u0301ressant de noter que les femmes (33%) sont plus susceptibles que les hommes (23 %) de de\u0301clarer une loyaute\u0301 accrue envers leur employeur.<\/p>\n La loyaute\u0301 envers les employeurs reste e\u0301galement forte parmi les Canadiens actuellement sans emplois, puisque pre\u0300s de la moitie\u0301 (47 %) des re\u0301pondants ayant perdu leur emploi en raison de la COVID-19 pre\u0301voient de retourner travailler chez leur ancien employeur. Tandis que 27 % de ceux qui ont perdu leur emploi \u00e0 cause de la COVID-19 vont en profiter pour chercher aupr\u00e8s d\u2019un nouvel employeur.<\/p>\n Au Que\u0301bec, 41 % des travailleurs salarie\u0301s ont malgr\u00e9 tout de\u0301clare\u0301 qu’ils recherchaient ou pourraient rechercher un nouvel emploi au cours de l’anne\u0301e a\u0300 venir.\u00a0Parmi eux, 11 % recherchent activement \u00e0 changer d\u2019employeur.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Bien que la loyaute\u0301 envers les employeurs reste e\u0301leve\u0301e, il ne fait aucun doute que la COVID-19 aura des re\u0301percussions durables sur la main-d’\u0153uvre, de\u0301clare Heather Haslam, vice-pre\u0301sidente marketing chez ADP Canada. Notre se\u0301rie d\u2019enque\u0302te sur les habitudes de travail a montre\u0301 que la plupart des employeurs se sont adapte\u0301s rapidement en plus d’adopter des mesures pour prote\u0301ger leur main-d’\u0153uvre. Les employeurs peuvent favoriser la re\u0301tention de leurs employe\u0301s en faisant preuve de transparence sur les changements, en restant empathiques, en soutenant et en informant leurs employe\u0301s, en leur demandant re\u0301gulie\u0300rement leur avis et en continuant a\u0300 donner la priorite\u0301 a\u0300 la sante\u0301 et a\u0300 la se\u0301curite\u0301 des employe\u0301s. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n \u00c0 noter que pour 47 % des Qu\u00e9b\u00e9cois actuellement en emploi, la mani\u00e8re dont leur entreprise a g\u00e9r\u00e9 la COVID-19 n\u2019a pas modifi\u00e9 leur loyaut\u00e9 (pour 28 % cela a augment\u00e9 leur loyaut\u00e9 alors que cela l’a baiss\u00e9 pour 16 %).<\/p>\n Les employe\u0301s interroge\u0301s ont e\u0301galement fait e\u0301tat d’impacts tangibles sur le fonctionnement du lieu de travail. Bien que les employe\u0301s estiment que la pande\u0301mie a entraine\u0301 une ame\u0301lioration de l’acce\u0300s aux nouvelles technologies (38 %) et des mesures de sante\u0301 et de se\u0301curite\u0301 (74 %) sur de nombreux lieux de travail, de nombreux employe\u0301s de\u0301clarent e\u0301galement constater une augmentation de leur charge de travail (46 %).<\/p>\n En outre, plus de la moitie\u0301 des re\u0301pondants (51%) ont de\u0301clare\u0301 que la COVID 19 a eu un impact ne\u0301gatif sur les recettes de l’entreprise et plus d\u2019un tiers (36 %) qu\u2019elle a re\u0301duit le nombre d\u2019employe\u0301s pre\u0301sents sur leur lieu de travail. Ce dernier chiffre est de 44% au Qu\u00e9bec.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n L’impact de la COVID-19 sur la loyaute\u0301 envers les employeurs et le fonctionnement du lieu de travail peut avoir influence\u0301 le sentiment des employe\u0301s sur la question du retour au travail. Si environ un tiers des sonde\u0301s ont ha\u0302te de retourner au bureau (33 % au Qu\u00e9bec), 21 % d\u2019entre eux de\u0301clarent ne pas e\u0302tre pre\u0302ts a\u0300 retourner sur leur lieu de travail.<\/p>\n Ce sentiment se retrouvent davantage chez les femmes, qui sont 29 % a\u0300 de\u0301clarer qu\u2019elles ne sont pas pre\u0302tes a\u0300 revenir, contre 14 % des hommes interroge\u0301s. En outre, 11 % des personnes interroge\u0301es de\u0301clarent que me\u0302me s\u2019ils sont pre\u0302ts a\u0300 retourner sur le lieu de travail, ils ne sont pas certains que leur employeur aura mis en place les mesures approprie\u0301es pour garantir leur se\u0301curite\u0301.<\/p>\n Dans tout le Canada, la plupart des travailleurs ont le droit de refuser ce qu’ils croient raisonnablement e\u0302tre un travail non se\u0301curitaire, sans craindre de sanctions. Les travailleurs n’ont pas besoin de prouver qu’ils courent un risque pour engager un refus de travail dangereux, explique Natalka Haras, conseille\u0300re juridique chez ADP Canada. En cas de refus de travailler, il est crucial qu’un employeur applique avec rigueur le processus d’enque\u0302te et de de\u0301claration pre\u0301vu par la le\u0301gislation en vigueur \u00bb.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Seul 27 % des travailleurs qu\u00e9b\u00e9cois ont d\u00e9j\u00e0 repris ou n\u2019ont jamais cess\u00e9 de se rendre sur leur lieu de travail, le taux le plus bas au pays. En comparaison, c\u2019est le cas pour\u00a0 33 % des Canadiens.<\/p>\n M\u00e9thodologie :<\/em><\/span><\/p>\n ADP Canada a fait appel a\u0300 Angus Reid pour mener des sondages aux deux semaines afin d\u2019obtenir des perspectives pertinentes en temps opportun sur les effets de la pande\u0301mie sur les milieux de travail, ainsi que sur le niveau de pre\u0301paration des lieux de travail et leur re\u0301action face a\u0300 cette pande\u0301mie internationale.<\/em><\/p>\n Ce sont les re\u0301sultats d\u2019un sondage mene\u0301 pour ADP Canada entre le 15 mai et le 17 mai 2020 aupre\u0300s d\u2019un e\u0301chantillon repre\u0301sentatif de 939 travailleurs canadiens qui sont membres du Forum Angus Reid. Le sondage a e\u0301te\u0301 mene\u0301 en anglais et en franc\u0327ais.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n ADP Canada d\u00e9voile\u00a0les r\u00e9sultats du quatri\u00e8me et dernier volet des \u00ab \u00c9tudes sur les habitudes de travail en temps de COVID-19 \u00bb, conduit par Angus Reid.<\/p>\n\n\n\n\n\n\nUne plus grande charge de travail pour une moiti\u00e9 de r\u00e9pondants<\/strong><\/span><\/h2>\n
\n\n\nQuid du retour au travail ?<\/strong><\/span><\/h2>\n
\n\n\n\n\n\n<\/span><\/p>\n
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