{"id":76990,"date":"2020-07-09T12:40:57","date_gmt":"2020-07-09T16:40:57","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=76990"},"modified":"2020-07-09T12:59:46","modified_gmt":"2020-07-09T16:59:46","slug":"la-qualite-du-soutien-dun-employeur-influe-sur-la-sante-mentale-dun-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/la-qualite-du-soutien-dun-employeur-influe-sur-la-sante-mentale-dun-salarie\/","title":{"rendered":"La qualit\u00e9 du soutien d’un employeur influe sur la sant\u00e9 mentale d’un salari\u00e9"},"content":{"rendered":"
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Photo :\u00a0engin akyurt<\/a>\u00a0\/\u00a0Unsplash<\/a><\/span><\/em><\/p>\n<\/div>\n

7 juin 2020<\/span><\/p>\n

Le rapport mensuel\u00a0 sur l\u2019Indice de sant\u00e9 mentale de Morneau Shepell<\/a>, principal fournisseur de services de mieux-\u00eatre globale, de sant\u00e9 mentale et de sant\u00e9 mentale num\u00e9rique au pays, vient de para\u00eetre. Pour le troisi\u00e8me mois cons\u00e9cutif, le rapport montre un r\u00e9sultat n\u00e9gatif en sant\u00e9 mentale au pays, malgr\u00e9 la r\u00e9ouverture de l\u2019\u00e9conomie.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Pour le mois de juin, l\u2019indice indique une baisse de 11 points, par rapport au score de r\u00e9f\u00e9rence de 75, ant\u00e9rieur \u00e0 la COVID-19. Le score global de ce mois-ci est d\u2019un point sup\u00e9rieur au score du mois dernier.<\/p>\n

Au Qu\u00e9bec, l\u2019indice de sant\u00e9 mentale est toujours en baisse : il affiche un r\u00e9sultat de -10,9, comparativement au score de r\u00e9f\u00e9rence, alors qu\u2019il se situait \u00e0 -12,3 en mai.<\/p>\n

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Alors que le pays amorce de nouvelles phases de re\u0301ouverture et que les restrictions s\u2019assouplissent, il est important ne pas perdre de vue la sante\u0301 mentale des Canadiens et de reconnai\u0302tre que le bien-e\u0302tre mental exige le me\u0302me degre\u0301 d\u2019attention et de soin que la sante\u0301 physique \u00bb, affirme Stephen Liptrap, pre\u0301sident et chef de la direction. \u00ab Les re\u0301percussions a\u0300 long terme d\u2019une sante\u0301 mentale pre\u0301caire persistante ne pre\u0301occupent pas seulement les particuliers, mais e\u0301galement les organisations et les gouvernements en raison de la hausse des cou\u0302ts lie\u0301s a\u0300 la sante\u0301 et a\u0300 l\u2019invalidite\u0301, et aux retombe\u0301es ne\u0301gatives sur la participation de tous a\u0300 l\u2019e\u0301conomie. C\u2019est fantastique de voir que les organisations et les gouvernements offrent du soutien en sante\u0301 mentale depuis quelques mois, mais notre Indice de sante\u0301 mentale nous montre qu\u2019il faut en faire plus. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

L\u2019Indice de sant\u00e9 mentale suit \u00e9galement des scores secondaires par rapport au score de r\u00e9f\u00e9rence, mesurant le risque li\u00e9 \u00e0 l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 (-12,9), la d\u00e9pression (-12,7), la productivit\u00e9 au travail (-12,1), l\u2019optimisme (-12,0) et l\u2019isolement (-11,6). En juin, on constate de l\u00e9g\u00e8res am\u00e9liorations parmi tous les scores secondaires, \u00e0 l\u2019exception de la sant\u00e9 psychologique g\u00e9n\u00e9rale, dont le score est inchang\u00e9 par rapport au mois pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n

Le r\u00f4le important de l’employeur<\/strong><\/span><\/h2>\n

La prise en consid\u00e9ration des besoins en sant\u00e9 mentale par l\u2019employeur a une incidence sur le bien-\u00eatre mental des Canadiens :<\/p>\n