![\"\"](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/teletravail-chien-unsplash-300x200.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
1<\/span>0 ao\u00fbt 2020<\/span><\/p>\n Dans le bilan RH de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re<\/a>, nous avons fait un portrait plut\u00f4t assombri. Malgr\u00e9 les bonnes intentions formul\u00e9es par les uns et les autres, plusieurs dossiers continuaient de stagner\u00a0: l\u2019utilisation de l\u2019analytique RH<\/a> demeurait marginale malgr\u00e9 tout le bien qu\u2019on en dit, trop peu d\u2019employ\u00e9s avaient le privil\u00e8ge de travailler de la maison<\/a> et peu d\u2019organisations faisaient de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de l\u2019inclusion au travail une priorit\u00e9. Trois mois plus tard, une pand\u00e9mie mondiale est venue dynamiter les obstacles au changement.<\/strong><\/span><\/p>\n Lorsque le gouvernement a mis le Qu\u00e9bec \u00ab\u00a0sur pause\u00a0\u00bb, il a demand\u00e9 \u00e0 toutes les entreprises qui le pouvaient, d\u2019op\u00e9rer \u00e0 distance. Il s\u2019en est suivi une vague massive de t\u00e9l\u00e9travail : 50% des Qu\u00e9b\u00e9cois travaillaient de la maison au plus fort de la crise.<\/p>\n Un grand nombre de gens n\u2019ont pas go\u00fbt\u00e9 au v\u00e9ritable t\u00e9l\u00e9travail, a pr\u00e9cis\u00e9 Alain Gosselin, CRHA, dans un Webinaire produit par l\u2019Ordre des CRHA<\/a>. Ce n\u2019\u00e9tait pas une situation id\u00e9ale, ils avaient des enfants \u00e0 la maison<\/a> et ils n\u2019avaient eu le temps de se pr\u00e9parer. On sait que, pour que le t\u00e9l\u00e9travail fonctionne bien, \u00e7a prend un certain nombre de conditions minimales. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n