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2 septembre 2020<\/span><\/p>\n Alors que de nombreux Canadiens retournent au bureau, une nouvelle e\u0301tude d\u2019ADP Canada et de Maru\/Blue indique un changement d\u2019attitude a\u0300 l\u2019e\u0301gard du milieu de travail traditionnel. En voici les faits saillants.<\/strong><\/span><\/p>\n L\u2019e\u0301tude re\u0301ve\u0300le ainsi que 45 % des travailleurs interroge\u0301s au pays pre\u0301fe\u0301reraient travailler a\u0300 distance au moins trois jours par semaine tandis que plus d\u2019un quart d\u2019entre eux pre\u0301fe\u0301reraient avoir des horaires variables. Au Qu\u00e9bec, les chiffres sont plus importants encore :\u00a06 Qu\u00e9b\u00e9cois sur 10 (59 %) pr\u00e9f\u00e8reraient en effet travailler \u00e0 distance au moins trois jours par semaine.<\/p>\n Plus du quart des Qu\u00e9b\u00e9cois en emplois (28 %) pr\u00e9f\u00e8reraient aussi travailler avec des horaires flexibles et 29 %\u00a0croient que les employeurs offriront plus d\u2019options de travail flexible dans les cinq prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n Les re\u0301pondants – a\u0300 la fois gestionnaires et employe\u0301s de premie\u0300re ligne – indiquent e\u0301galement que le travail a\u0300 distance n\u2019a pas eu d\u2019incidence notable sur la productivite\u0301, la qualite\u0301 du travail ou les heures de travail.<\/p>\n De la flexibilit\u00e9 mais pas de baisse de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/p>\n<\/div>\n Alors que plus de la moitie\u0301 des employe\u0301s interroge\u0301s (55 %) indiquent que leur employeur a autorise\u0301 le travail a\u0300 distance et les horaires variables tout au long de la pande\u0301mie de COVID-19, il ne fait aucun doute que l\u2019occasion se pre\u0301sente, pour les employeurs, de continuer d\u2019opter pour des modalite\u0301s de travail flexibles au-dela\u0300 de la pande\u0301mie.<\/p>\n Bien que les re\u0301sultats indiquent un solide penchant a\u0300 l\u2019e\u0301gard des modalite\u0301s de travail flexibles et du travail a\u0300 distance, 69 % des re\u0301pondants disent ne pas e\u0302tre dispose\u0301s a\u0300 accepter une baisse de re\u0301mune\u0301ration pour compenser ces changements, lesquels e\u0301taient parfois perc\u0327us comme des avantages avant la pande\u0301mie.<\/p>\n<\/div>\n De plus, seulement 4 % des travailleurs indiquent qu\u2019ils envisageraient d\u2019accepter une re\u0301duction de re\u0301mune\u0301ration pour travailler un moins grand nombre d\u2019heures, par exemple, une semaine de 4 jours. La plupart des Canadiens interroge\u0301s (45 %) estiment e\u0301galement que les travailleurs a\u0300 distance disposent des me\u0302mes chances de promotion et d\u2019avancement professionnel. Le Qu\u00e9bec est d’ailleurs la province o\u00f9 ce chiffre est le plus \u00e9lev\u00e9 (64 %).<\/p>\n Il ne fait aucun doute que les employe\u0301s veulent choisir de quelle fac\u0327on et a\u0300 quel moment ils travaillent. Les employeurs qui inte\u0300grent la flexibilite\u0301 dans leur culture peuvent ame\u0301liorer l\u2019engagement, la fide\u0301lisation et le rendement des employe\u0301s, indique Heather Haslam, vice-pre\u0301sidente du marketing chez ADP Canada. Toutefois, les modalite\u0301s de travail flexibles exigent des\u00a0outils approprie\u0301s afin de favoriser la\u00a0collaboration, la productivite\u0301, la culture du milieu de travail et l\u2019engagement dans des environnements a\u0300 distance. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Un d\u00e9calage entre g\u00e9n\u00e9rations<\/strong><\/p>\n La jeune ge\u0301ne\u0301ration de travailleurs semble particulie\u0300rement attire\u0301e par le travail a\u0300 distance, puisque 61 % de ceux a\u0302ge\u0301s de 18 a\u0300 34 ans indiquent pre\u0301fe\u0301rer travailler a\u0300 distance au moins trois jours par semaine, comparativement a\u0300 43 % des travailleurs a\u0302ge\u0301s de plus de 35 ans.<\/p>\n De plus, seulement 13 % des travailleurs a\u0302ge\u0301s de 18 a\u0300 34 ans ont indique\u0301 que leur poste ne leur permet pas de travailler a\u0300 distance, comparativement au quart des travailleurs a\u0302ge\u0301s de plus de 35 ans.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n A\u0300 quoi ressemblera le milieu de travail dans cinq ans?<\/strong><\/p>\n Bien que juste en dec\u0327a\u0300 de la moitie\u0301 des Canadiens interroge\u0301s (44 %) estiment que le milieu de travail ne changera pas de fac\u0327on drastique, plus du quart des re\u0301pondants croient que leur employeur offrira davantage de modalite\u0301s de travail flexibles.<\/p>\n Pre\u0300s du quart des re\u0301pondants pensent e\u0301galement que la plupart des employe\u0301s travailleront a\u0300 distance dans l\u2019avenir, et 6 % estiment que le milieu de travail sera entie\u0300rement virtuel.<\/p>\n La difficult\u00e9 du retour au travail<\/strong><\/p>\n Bien que plus de la moitie\u0301 des Canadiens interroge\u0301s soient de\u0301ja\u0300 de retour sur leur lieu de travail (53 %), la plupart d\u2019entre eux ont des sentiments partage\u0301s sur le sujet : si certains ont ha\u0302te d\u2019y retourner (13 %), d\u2019autres se sentent anxieux a\u0300 cette ide\u0301e (12 %), tandis que 15 % souhaitent ne pas y revenir du tout (18 % au Qu\u00e9bec)<\/a>.<\/p>\n \u00c0 noter que le Qu\u00e9bec est la province o\u00f9 le plus faible pourcentage de r\u00e9pondants (47 %) a dit \u00eatre retourn\u00e9 sur son lieu de travail (contre\u00a063 % dans l\u2019Ouest du pays, et 67 % des Canadiens atlantiques).<\/p>\n Parmi ceux se sentant anxieux concernant leur retour, ou ne souhaitant pas y retourner, la majorite\u0301 (73 %) indiquent que c\u2019est parce qu\u2019ils pre\u0301fe\u0301reraient travailler a\u0300 distance. Plus de la moitie\u0301 sont e\u0301galement inquiets de contracter le virus (56 %) et pre\u0301occupe\u0301s par le fait que leur employeur ne prenne pas les mesures ne\u0301cessaires pour les prote\u0301ger contre la COVID-19 (30 %).<\/p>\n Des mesures prises par les employeurs<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Les re\u0301sultats re\u0301ve\u0300lent e\u0301galement que la plupart des employe\u0301s (84 %), me\u0302me s\u2019ils sont anxieux, estiment que leur employeur a pris les mesures de pre\u0301caution ne\u0301cessaires pour prote\u0301ger les travailleurs contre la COVID-19<\/a>.<\/p>\n Plus des deux tiers des re\u0301pondants ont indique\u0301 que leur employeur a augmente\u0301 la de\u0301sinfection et le nettoyage des espaces de travail (66 %), a mis en place des mesures de distanciation sociale (64 %), ou a fourni des barrie\u0300res et de l\u2019e\u0301quipement de protection (51 %).<\/p>\n<\/div>\n Bien qu\u2019il semble que la plupart des employe\u0301s estiment que leur employeur a pris les mesures de pre\u0301caution ne\u0301cessaires pour les prote\u0301ger, communication continue et e\u0301ducation peuvent aider a\u0300 atte\u0301nuer l\u2019anxie\u0301te\u0301 que vivent les Canadiens, indique Heather Haslam. En communiquant un plan de re\u0301ouverture clair et en e\u0301tablissant des attentes, les employeurs peuvent atte\u0301nuer les pre\u0301occupations relatives a\u0300 la sante\u0301 et a\u0300 la se\u0301curite\u0301, tout en veillant a\u0300 ce que les employe\u0301s connaissent les nouvelles politiques et sachent a\u0300 quoi s\u2019attendre lorsqu\u2019ils retourneront au travail. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Me\u0301thodologie du sondage<\/em><\/span><\/p>\n Entre le 10 et le 20 aou\u0302t 2020, 1 538 employe\u0301s canadiens occupant des postes a\u0300 temps partiel et a\u0300 temps plein ont re\u0301pondu a\u0300 un sondage a\u0300 l\u2019aide du panel en ligne de la firme Maru\/Blue. La marge d\u2019erreur pour cette e\u0301tude e\u0301tait de +\/-2,4 %, 19 fois sur 20.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Pourquoi ne pas\u00a0d\u00e9velopper (\u00e0 distance) vos comp\u00e9tences sur Isarta Formations ?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<\/div>\n
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