{"id":78596,"date":"2020-10-08T12:40:05","date_gmt":"2020-10-08T16:40:05","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=78596"},"modified":"2020-10-08T15:47:52","modified_gmt":"2020-10-08T19:47:52","slug":"le-grand-paradoxe-de-la-pandemie-des-travailleurs-canadiens-en-meilleure-sante-financiere-mais-plus-stresses-economiquement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/le-grand-paradoxe-de-la-pandemie-des-travailleurs-canadiens-en-meilleure-sante-financiere-mais-plus-stresses-economiquement\/","title":{"rendered":"Le grand paradoxe de la pand\u00e9mie : des travailleurs canadiens en meilleure sant\u00e9 financi\u00e8re… mais plus stress\u00e9s \u00e9conomiquement !"},"content":{"rendered":"
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Photo :\u00a0whoislimos<\/a>\u00a0\/\u00a0Unsplash<\/a><\/p>\n<\/div>\n

6 octobre 2020<\/span><\/p>\n

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La pande\u0301mie de COVID-19 a fait en sorte que beaucoup de travailleurs canadiens qui continuent a\u0300 toucher leur paie se portent mieux qu\u2019avant financie\u0300rement. La logique voudrait que leur bien-e\u0302tre financier ait de ce fait progresse\u0301… mais il n\u2019en est rien ! C\u2019est pluto\u0302t le contraire qui s\u2019est produit selon une nouvelle e\u0301tude de l\u2019Association canadienne de la paie (ACP)<\/a>.<\/strong><\/span><\/p>\n

L\u2019ame\u0301lioration de la situation financie\u0300re de beaucoup est confirme\u0301e par le 12e sondage annuel de l\u2019ACP aupre\u0300s des travailleurs canadiens.<\/p>\n

Que ce soit par contrainte ou par peur, le fait de ne pas avoir a\u0300 se rendre au travail, a\u0300 s\u2019acheter de quoi manger le midi ou a\u0300 acquitter des frais de garderie a permis a\u0300 62 % des travailleurs canadiens d\u2019e\u0301pargner plus de 5 % de leur paie, alors qu\u2019ils n\u2019e\u0301taient que 59 % a\u0300 le faire en 2019.<\/p>\n

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Les Qu\u00e9b\u00e9cois sont d’ailleurs les plus nombreux\u00a0au pays \u00e0 \u00e9pargner au-del\u00e0 de 5 % de leur paie.<\/p>\n

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La proportion de ceux qui affirment vivre dans la pre\u0301carite\u0301 de paie en paie a par ailleurs re\u0301gresse\u0301 de 6 % par rapport a\u0300 2019, atteignant un plancher depuis la premie\u0300re e\u0301dition du sondage il y a 12 ans.<\/p>\n

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Selon une analyse des pre\u0301ce\u0301dents sondages de l\u2019ACP aupre\u0300s des travailleurs canadiens (2009- 2019) mene\u0301e par le laboratoire d\u2019analyse de donne\u0301es financie\u0300res Western-Laurier \u2013 qui a montre\u0301 que les Canadiens se divisent sur le plan financier en trois cate\u0301gories, a\u0300 savoir ceux qui sont financie\u0300rement stresse\u0301s, ceux qui se de\u0301brouillent et ceux qui sont a\u0300 l\u2019aise,\u00a0le fait d\u2019e\u0301pargner davantage aurait du\u0302 contribuer au bien-e\u0302tre financier.<\/p>\n

Au cours des anne\u0301es pre\u0301ce\u0301dentes, l\u2019ame\u0301lioration des habitudes d\u2019e\u0301pargne et la capacite\u0301 a\u0300 composer avec une difficulte\u0301 financie\u0300re passage\u0300re constituaient les crite\u0300res les plus fiables pour de\u0301terminer a\u0300 quel groupe appartenait tel ou tel re\u0301pondant.<\/p>\n

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L’effet de la COVID-19 ?<\/strong><\/p>\n

Or, contrairement aux attentes, l\u2019analyse des re\u0301sultats du sondage de 2020 par le laboratoire pre\u0301cite\u0301, selon la me\u0302me me\u0301thodologie, a montre\u0301 qu\u2019une proportion accrue de travailleurs canadiens sont aujourd\u2019hui financie\u0300rement stresse\u0301s et que le fosse\u0301 entre ceux qui se de\u0301brouillent et ceux qui sont a\u0300 l\u2019aise s\u2019est e\u0301largi.<\/p>\n

En 2020, 43 % des travailleurs canadiens sont financie\u0300rement stresse\u0301s (35 % en 2019), tandis que seuls 22 % se sentent a\u0300 l\u2019aise. De 2009 a\u0300 2019, chacun de ces groupes comptait un tiers des travailleurs canadiens.<\/p>\n

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Ces re\u0301sultats se situent hors des marges pre\u0301visibles selon les tendances historiques, ce qui indique que d\u2019autres facteurs ont influe\u0301 sur la perception qu\u2019ont les travailleurs canadiens de leurs perspectives financie\u0300res dans le contexte actuel.<\/p>\n

Il est difficile de de\u0301terminer a\u0300 quel point la pande\u0301mie de COVID-19 a contribue\u0301 a\u0300 l\u2019augmentation statistiquement significative du nombre de travailleurs financie\u0300rement stresse\u0301s, pre\u0301cise le pre\u0301sident de l\u2019ACP, Peter Tzanetakis. Pendant plus d\u2019une de\u0301cennie, le bien-e\u0302tre financier des travailleurs canadiens e\u0301tait directement lie\u0301 a\u0300 des facteurs fondamentaux, stables et a\u0300 long terme. Si la pande\u0301mie a force\u0301 beaucoup d\u2019entre eux a\u0300 ne plus vivre au-dessus de leurs moyens et a\u0300 e\u0301pargner davantage, elle a en me\u0302me temps engendre\u0301 une e\u0301norme incertitude concernant l\u2019e\u0301volution future de l\u2019e\u0301conomie. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Des influences sur le travail…<\/strong><\/p>\n

Les inquie\u0301tudes lie\u0301es a\u0300 tout un e\u0301ventail de questions e\u0301conomiques ont fortement augmente\u0301 chez l\u2019ensemble des travailleurs canadiens, qu\u2019ils soient financie\u0300rement stresse\u0301s ou a\u0300 l\u2019aise, ou encore qu\u2019ils se de\u0301brouillent.<\/p>\n

Aujourd\u2019hui, 62 % des travailleurs canadiens jusqu\u2019alors conside\u0301re\u0301s comme financie\u0300rement a\u0300 l\u2019aise sont trouble\u0301s par les perspectives inflationnistes, alors que moins de la moitie\u0301 d\u2019entre eux, soit 47 %, l\u2019e\u0301taient en 2019.<\/p>\n

Par ailleurs, 52 % des travailleurs financie\u0300rement stresse\u0301s s\u2019interrogent sur leur capacite\u0301 a\u0300 prendre leur retraite, contre seulement 45 % l\u2019an dernier. Et, sans surprise, l\u2019ensemble des travailleurs canadiens craignent davantage qu\u2019avant une re\u0301cession.<\/p>\n

Le pourcentage de travailleurs canadiens inquiets s\u2019est accru de 28 % chez ceux qui sont financie\u0300rement a\u0300 l\u2019aise ou se de\u0301brouillent, grimpant a\u0300 63 % chez les premiers et a\u0300 73 % chez les seconds. Ce me\u0302me pourcentage est passe\u0301 de 47 a\u0300 66 % chez les travailleurs financie\u0300rement stresse\u0301s.<\/p>\n

Me\u0302me si l\u2019augmentation du nombre de travailleurs canadiens financie\u0300rement stresse\u0301s n\u2019est pas une surprise, l\u2019e\u0301cart entre les re\u0301sultats de cette anne\u0301e et ceux que les tendances historiques permettaient de pre\u0301voir nous a beaucoup e\u0301tonne\u0301s,\u00a0pre\u0301cise Adam Metzler,\u00a0professeur agre\u0301ge\u0301 de mathe\u0301matiques a\u0300 l\u2019Universite\u0301 Wilfrid-Laurier et l\u2019un des chefs de l\u2019e\u0301quipe\u00a0qui a analyse\u0301 les donne\u0301es. L\u2019algorithme a permis d\u2019e\u0301tablir qu\u2019une combinaison complexe de\u00a0nouveaux facteurs, y compris plus psychologiques que financiers, a cette anne\u0301e influe\u0301 sur le\u00a0stress financier des travailleurs, me\u0302me ceux qui continuent de toucher leur paie et restent financie\u0300rement a\u0300 l\u2019aise. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Le stress financier n\u2019est pas qu\u2019une notion abstraite. A\u0300 la maison comme au travail, il a des conse\u0301quences re\u0301elles pour des millions de Canadiens, ainsi que pour leurs employeurs.<\/p>\n

Pre\u0300s de 69 % des re\u0301pondants au sondage de l\u2019ACP ont avoue\u0301 re\u0301fle\u0301chir a\u0300 des questions financie\u0300res personnelles quand ils sont au travail. Pour les entreprises partout au Canada, cela se traduit par une perte de productivite\u0301 estime\u0301e a\u0300 20,3 milliards de dollars.<\/p>\n

Les Qu\u00e9b\u00e9cois expliquent que le stress financier a (dans l\u2019ordre)\u00a0:<\/p>\n

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  • N\u2019a rien chang\u00e9 (r\u00e9ponse \u00ab\u00a0rien\u00a0\u00bb 45,7 %)<\/li>\n
  • Il a entra\u00een\u00e9 une chute de ma motivation au travail (30,3 %)<\/li>\n
  • Entra\u00een\u00e9 une chute de productivit\u00e9 (13,8 %)<\/li>\n
  • Les a pouss\u00e9s \u00e0 quitter leur emploi ou en chercher un nouveau (12,1 %)<\/li>\n
  • Fait prendre des cong\u00e9s personnels ou de maladie (6,4 %)<\/li>\n
  • Tendu les relations avec les coll\u00e8gues (6,4 %)<\/li>\n
  • Entra\u00een\u00e9 un accident de travail ou des probl\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 (0,4 %)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n
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    C\u2019est une estimation conservatrice, pre\u0301cise M. Tzanetakis. Il faut aussi prendre en compte les cou\u0302ts engendre\u0301s par la hausse de l\u2019absente\u0301isme, par la baisse de la motivation, par l\u2019e\u0301tiolement des relations entre colle\u0300gues et par la rotation du personnel, que nombre de re\u0301pondants citent parmi les conse\u0301quences du stress financier. Il est judicieux pour les dirigeants des organisations de porter attention au bien-e\u0302tre financier de leurs employe\u0301s, et de le favoriser. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    … et des incidences dans la vie personnelle<\/strong><\/p>\n

    Sur le plan personnel, un tiers des re\u0301pondants ont de\u0301clare\u0301 que le stress financier a eu des retombe\u0301es ne\u0301gatives sur les relations qu\u2019ils entretiennent avec leurs proches, membres de la famille compris. De plus, 76 % ont de\u0301clare\u0301 que, me\u0302me avant la pande\u0301mie de COVID-19, ils avaient renonce\u0301 a\u0300 au moins certains plaisirs du temps des Fe\u0302tes (comme offrir des cadeaux ou assister a\u0300 des fe\u0302tes) en raison du stress financier.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    Les professionnels de la paie peuvent faire beaucoup pour atte\u0301nuer le stress financier des travailleurs, ajoute M. Tzanetakis, mais ils ne peuvent y parvenir seuls. Le soutien des dirigeants d\u2019entreprise est essentiel. Et il faut aussi que les gouvernements veillent a\u0300 ne pas cre\u0301er de nouvelles lois ou formalite\u0301s administratives qui soient involontairement source de complexite\u0301 et empe\u0302chent d\u2019assurer a\u0300 chaque travailleur canadien la paie exacte et sans retard a\u0300 laquelle il a droit. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

    M\u00e9thodologie<\/span><\/em><\/span><\/p>\n

    Le sondage a \u00e9t\u00e9 men\u00e9 en ligne du 26\u00a0mai au 3\u00a0juillet\u00a02020 aupr\u00e8s de 4264\u00a0travailleurs canadiens, dont 88\u00a0% d\u2019employ\u00e9s \u00e0 temps plein issus du bassin de r\u00e9pondants de Framework Partners. La marge d\u2019erreur de l\u2019\u00e9tude est de 1,5\u00a0%, 19\u00a0fois sur 20.<\/em><\/p>\n

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    Beaucoup de travailleurs canadiens qui continuent a\u0300 toucher leur paie se portent mieux qu\u2019avant financie\u0300rement. La logique voudrait que leur bien-e\u0302tre financier ait de ce fait progresse\u0301… mais il n\u2019en est rien !<\/p>\n

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