{"id":78655,"date":"2020-09-24T12:40:53","date_gmt":"2020-09-24T16:40:53","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=78655"},"modified":"2020-09-24T13:16:53","modified_gmt":"2020-09-24T17:16:53","slug":"rh-un-metier-bouleverse-par-la-covid-19-et-qui-reste-encore-peu-reconnu-a-linterne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/rh-un-metier-bouleverse-par-la-covid-19-et-qui-reste-encore-peu-reconnu-a-linterne\/","title":{"rendered":"RH : un m\u00e9tier boulevers\u00e9 par la COVID-19… et qui reste encore peu reconnu \u00e0 l’interne"},"content":{"rendered":"
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Photo :\u00a0Jonathan Borba<\/a>\u00a0\/\u00a0Unsplash<\/a><\/p>\n<\/div>\n

23 septembre 2020<\/span><\/p>\n

Une nouvelle e\u0301tude mene\u0301e par ADP Canada et Maru\/Blue re\u0301ve\u0300le que plus du tiers des travailleurs canadiens interroge\u0301s ne savent aucunement comment les RH occupent leurs journe\u0301es. Bien que plus de la moitie\u0301 des re\u0301pondants reconnaissent que le ro\u0302le de leur e\u0301quipe des RH est devenu plus difficile durant la pande\u0301mie, un certain manque de compre\u0301hension subsiste en ce qui concerne la complexite\u0301 et l\u2019importance de leur ro\u0302le.<\/strong><\/span><\/p>\n

Embauche, recrutement et distribution des che\u0300ques de paie \u2212 ce sont quelques-unes des ta\u0302ches qui nous viennent a\u0300 l\u2019esprit lorsque nous pensons aux ressources humaines (RH), mais les e\u0301quipes des RH font beaucoup plus que cela. Si vous e\u0302tes comme la plupart des Canadiens, il est possible que vous ne soyez pas informe\u0301 des complexite\u0301s et des difficulte\u0301s croissantes auxquelles font face les professionnels des RH d\u2019aujourd\u2019hui.<\/p>\n

Sans surprise, le sondage, qui a compare\u0301 les points de vue des travailleurs canadiens et des professionnels des RH, re\u0301ve\u0300le que 61 % des professionnels des RH estiment que leur ro\u0302le est devenu plus difficile durant la pande\u0301mie.<\/p>\n

De nouveaux d\u00e9fis avec la pand\u00e9mie<\/strong><\/p>\n

Selon ces derniers, les nouveaux de\u0301fis occasionne\u0301s par la COVID-19 comprennent la protection de la sante\u0301 et du bien-e\u0302tre des employe\u0301s, le maintien de la continuite\u0301 des activite\u0301s et la vigilance quant aux changements rapides dans les politiques.<\/p>\n

Plus de la moitie\u0301 des professionnels des RH interroge\u0301s indiquent e\u0301galement que la transition vers le travail a\u0300 distance et l\u2019appui a\u0300 l\u2019e\u0301gard de la sante\u0301 mentale des employe\u0301s repre\u0301sentent des de\u0301fis importants.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Avec ces nouveaux de\u0301fis,\u00a043 % des professionnels des RH estiment que leur ro\u0302le a change\u0301 en raison de la COVID-19.<\/p>\n

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Bien que la plupart des Canadiens croient que les fonctions principales des RH comprennent le recrutement et l\u2019embauche, la supervision de la paie et des avantages sociaux ainsi que la dotation en main-d\u2019oeuvre a\u0300 long terme, moins de la moitie\u0301 des re\u0301pondants reconnaissent que des responsabilite\u0301s telles que l\u2019e\u0301valuation des performances ainsi que la cre\u0301ation de politiques dans le milieu de travail, la formation des nouveaux employe\u0301s et des employe\u0301s en poste, la reconnaissance des performances, ou encore l\u2019e\u0301tablissement des horaires, rele\u0300vent des RH.<\/p>\n

Dans cet esprit, il n\u2019est pas surprenant de voir que 48 % des Canadiens ne sachent pas dans quelle mesure leur organisation serait affecte\u0301e si les RH venaient a\u0300 partir soudainement.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Le ro\u0302le des RH est devenu de plus en plus difficile au fil des derniers mois. Pourtant un manque de compre\u0301hension et de connaissance quant a\u0300 l\u2019importance de leurs fonctions subsiste au pays. Le ro\u0302le des professionnels des RH ne se limite pas simplement au recrutement et a\u0300 la paie: les RH sont essentielles a\u0300 la cre\u0301ation d\u2019une culture de travail positive, au maintien de l\u2019engagement des employe\u0301s et a\u0300 la re\u0301ussite de chaque organisation, indique Heather Haslam, vice-pre\u0301sidente du marketing chez ADP Canada. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Afin de ce\u0301le\u0301brer et de reconnai\u0302tre les professionnels des RH, ADP Canada vient d’ailleurs de lancer son concours Valorisation RH<\/a> pour la deuxie\u0300me anne\u0301e conse\u0301cutive. D\u2019ici le 13 novembre, les Canadiens peuvent nommer un membre de leur e\u0301quipe des RH en tant que \u00ab grande vedette des RH \u00bb.<\/p>\n

Chaque vedette des RH recevra une petite marque de gratitude et sera inscrite au tirage d\u2019un grand prix qui permettra au gagnant de profiter d\u2019une fin de semaine de relaxation dans un ho\u0302tel et spa proche de chez eux.<\/p>\n

Parmi les autres faits saillants \u00e0 retenir de l’\u00e9tude<\/strong><\/p>\n

La reconnaissance a\u0300 l\u2019e\u0301gard des RH au Canada demeure sensiblement la me\u0302me :<\/strong><\/p>\n