![\"\"](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/crew3-300x198.jpg\")
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5 octobre 2020<\/span><\/p>\n Les diffuseurs canadiens et les chefs de file de l\u2019industrie, en partenariat avec BIPOC TV & FILM<\/a>, joignent leurs forces pour \u00e9radiquer le racisme syst\u00e9mique dans l\u2019industrie des m\u00e9dias et du divertissement en lan\u00e7ant EmbauchezDIVERSIT\u00c9<\/a>, une initiative mise en \u0153uvre \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019industrie visant \u00e0 entra\u00eener des changements significatifs dans les pratiques d\u2019embauche et \u00e0 assurer une main-d\u2019\u0153uvre plus inclusive.<\/strong> <\/span><\/p>\n Lanc\u00e9 aujourd\u2019hui et comprenant d\u00e9j\u00e0 plus de 500 membres inscrits, le portail est le fruit d\u2019une collaboration sans pr\u00e9c\u00e9dent entre plus de 20 organisations m\u00e9diatiques et marque un engagement historique envers le changement et la prise de mesures concr\u00e8tes.<\/p>\n Les diffuseurs canadiens Bell M\u00e9dia<\/strong>, CBC\/Radio-Canada<\/strong>, Corus Entertainment<\/strong>\u00a0etRogers Sports & Media<\/strong> agissent \u00e0 titre de partenaires fondateurs <\/strong>de l\u2019initiative.<\/p>\n Bell M\u00e9dia, Corus Entertainment et Rogers Sports & Media se sont engag\u00e9s \u00e0 s\u2019assurer que l\u2019utilisation du portail EmbauchezDIVERSIT\u00c9 soit une condition pr\u00e9alable au lancement de productions originales et que leurs groupes internes et leurs soci\u00e9t\u00e9s externes ont recours au site.<\/p>\n CBC\/Radio-Canada encourage tous les producteurs \u00e0 utiliser les ressources comme EmbauchezDIVERSIT\u00c9 et des sites similaires de l\u2019industrie pour promouvoir le talent des membres des communaut\u00e9s noires, autochtones et de couleur.<\/p>\n L\u2019ann\u00e9e 2020 nous aura appris que le moment est venu de prendre des mesures consid\u00e9rables pour entra\u00eener un changement radical. EmbauchezDIVERSIT\u00c9 repr\u00e9sente l\u2019une des nombreuses actions prises pour transformer l\u2019image de notre industrie. Nous devons prendre des engagements quantifiables afin d\u2019embaucher plus de gens issus des communaut\u00e9s noires, autochtones et de couleur. Nous disposons tous d\u2019un cercle d\u2019influence et il nous incombe d\u2019y avoir recours\u2009\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Nathalie Younglai, fondatrice, BIPOC TV & FILM.<\/span><\/p><\/blockquote>\n La cr\u00e9ation d\u2019un changement syst\u00e9mique concret pour promouvoir la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion au sein de l\u2019industrie des m\u00e9dias canadiens constitue un engagement \u00e0 long terme et une priorit\u00e9 pour Bell M\u00e9dia, a d\u00e9clar\u00e9 Randy Lennox, pr\u00e9sident, Bell M\u00e9dia. \u00ab\u2009Nous sommes fiers que l\u2019utilisation d\u2019EmbauchezDIVERSIT\u00c9 devienne une condition pour le lancement des productions originales de Bell M\u00e9dia aupr\u00e8s de nos partenaires. Nous esp\u00e9rons que l\u2019initiative EmbauchezDIVERSIT\u00c9 entra\u00eenera un changement consid\u00e9rable dans le domaine du contenu canadien afin d\u2019accro\u00eetre la pr\u00e9sence des membres des communaut\u00e9s noires, autochtones et de couleur sur les \u00e9crans \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du pays.\u2009\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n EmbauchezDIVERSIT\u00c9 constitue un engagement transformationnel de l\u2019industrie qui produira un changement concret et durable afin de nous aider \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 en ondes et en coulisses,\u2009\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Doug Murphy, pr\u00e9sident et chef de la direction, Corus Entertainment. \u00ab\u2009Cette initiative compl\u00e8te notre approche proactive et cibl\u00e9e en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion, et nous sommes convaincus qu\u2019elle aura un impact significatif \u00e0 long terme sur nos publics, nos employ\u00e9s et nos partenaires\u00a0\u00bb.<\/span><\/p><\/blockquote>\n Au cours des derniers mois, nous avons eu plusieurs occasions de r\u00e9fl\u00e9chir au r\u00f4le important que nous jouons pour soutenir les communaut\u00e9s plus vuln\u00e9rables. Rogers Sports & Media a \u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9coute et a tir\u00e9 des le\u00e7ons des membres de son \u00e9quipe et de ses partenaires \u00e0 propos des mesures que nous pouvons prendre pour \u00e9radiquer le racisme syst\u00e9mique au Canada. C\u2019est pourquoi nous avons lanc\u00e9 notre programme ax\u00e9 sur la prise de mesures, All IN. EmbauchezDIVERSIT\u00c9 constitue une autre initiative essentielle qui nous aidera \u00e0 nous assurer que l\u2019industrie canadienne des m\u00e9dias repr\u00e9sente les collectivit\u00e9s au sein desquelles nous nous illustrons de fa\u00e7on plus \u00e9quitable. Bien que nous ayons encore beaucoup de travail \u00e0 accomplir, nous sommes plus forts ensemble\u2009\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Jordan Banks, pr\u00e9sident, Rogers Sports & Media.<\/span><\/p><\/blockquote>\n CBC\/Radio-Canada est d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 soutenir les efforts de l\u2019industrie pour faire progresser l\u2019inclusion et la repr\u00e9sentation des talents issus des communaut\u00e9s noires, autochtones, asiatiques, sud-asiatiques, arabes et latino-am\u00e9ricaines dans le secteur cr\u00e9atif et dans notre programmation originale \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Catherine Tait, pr\u00e9sidente-directrice g\u00e9n\u00e9rale de CBC\/Radio-Canada. \u00ab Des ressources comme cette base de donn\u00e9es vont permettre d\u2019accro\u00eetre l\u2019accessibilit\u00e9 et la visibilit\u00e9 des artistes et producteurs de la diversit\u00e9 \u2013 tant devant que derri\u00e8re la cam\u00e9ra \u2013 et de mieux refl\u00e9ter notre pays dans tous les secteurs de notre industrie. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n L\u2019initiative est soutenue par une liste grandissante de partenaires de l\u2019industrie et de la collectivit\u00e9<\/strong>\u00a0:<\/p>\n EmbauchezDIVERSIT\u00c9 est une initiative cr\u00e9\u00e9e par BIPOC TV & FILM et Bell M\u00e9dia en consultation avec les membres des communaut\u00e9s noires, autochtones et de couleur, ainsi qu\u2019avec le soutien de groupes communautaires. Le site a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u et d\u00e9velopp\u00e9 par l\u2019\u00e9quipe num\u00e9rique de Bell M\u00e9dia, sous la direction de Judy Lung, au nom de BIPOC TV & FILM.<\/p>\n EmbauchezDIVERSIT\u00c9 contribuera \u00e0 accro\u00eetre l\u2019embauche des Noirs, des Autochtones et des gens de couleur au sein des industries canadiennes du cin\u00e9ma, de la t\u00e9l\u00e9vision et du contenu num\u00e9rique, dans le cadre de projets canadiens ou film\u00e9s au Canada, dans des r\u00f4les de tous les niveaux et dans toutes les sph\u00e8res de l\u2019industrie, y compris la production (la cr\u00e9ation et la main-d\u2019\u0153uvre), les coulisses, la direction, les communications, le marketing et la mise en ondes.<\/p>\n L\u2019initiative EmbauchezDIVERSIT\u00c9 est aiguill\u00e9e par BIPOC TV & FILM, un groupe b\u00e9n\u00e9vole de d\u00e9fense fond\u00e9 il y a pr\u00e8s d\u2019une d\u00e9cennie et fortement ancr\u00e9 dans les communaut\u00e9s noires, autochtones et de couleur. L\u2019organisation pr\u00e9conise la formation pratique et le travail \u00e9ducatif pour \u00e9difier la solidarit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9chelle des organisations de l\u2019industrie.<\/p>\n Comprenant plus de 500 membres inscrits, le portail est le fruit d\u2019une collaboration sans pr\u00e9c\u00e9dent entre plus de 20 organisations m\u00e9diatiques.<\/p>\n\n
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