{"id":79234,"date":"2020-10-29T12:40:56","date_gmt":"2020-10-29T16:40:56","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=79234"},"modified":"2020-10-29T14:13:57","modified_gmt":"2020-10-29T18:13:57","slug":"pres-de-4-travailleurs-sur-10-sont-moins-motives-au-travail-et-plus-souvent-fatigues-depuis-le-debut-de-la-pandemie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/pres-de-4-travailleurs-sur-10-sont-moins-motives-au-travail-et-plus-souvent-fatigues-depuis-le-debut-de-la-pandemie\/","title":{"rendered":"Pr\u00e8s de 4 travailleurs sur 10 sont moins motiv\u00e9s au travail et plus souvent fatigu\u00e9s depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\"\"<\/p>\n

Photo\u00a0Luke Peters<\/a>\u00a0\/\u00a0Unsplash<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n

27 octobre 2020<\/span><\/p>\n

Morneau Shepell a publi\u00e9 r\u00e9cemment son dernier rapport mensuel sur l\u2019Indice de sante\u0301 mentale<\/a>. Six mois apre\u0300s le de\u0301but de la pande\u0301mie, la tendance observe\u0301e quant au de\u0301clin de la sante\u0301 mentale des Canadiens se maintient. D\u2019apre\u0300s les conclusions du rapport, l\u2019e\u0301tat de sante\u0301 mentale pre\u0301caire de la population pourrait persister longtemps, compte tenu des inquie\u0301tudes lie\u0301es a\u0300 la deuxie\u0300me vague, de la possibilite\u0301 d\u2019un autre confinement et de l\u2019incertitude constante entourant un e\u0301ventuel retour a\u0300 la normale et l\u2019avenir.<\/strong><\/span><\/p>\n

Le score a\u0300 l\u2019Indice de sante\u0301 mentale se situe a\u0300 -10, ce qui est re\u0301ve\u0301lateur d\u2019une tendance irre\u0301gulie\u0300re depuis le de\u0301but de la pande\u0301mie. De le\u0301ge\u0300res hausses ont e\u0301te\u0301 observe\u0301es d\u2019avril a\u0300 juillet, suivies d\u2019une baisse en aou\u0302t, puis d\u2019un retour en septembre au score de -10 enregistre\u0301 en juillet.\u00a0Ce score mesure l\u2019ame\u0301lioration ou la de\u0301te\u0301rioration de la sante\u0301 mentale par rapport au score de re\u0301fe\u0301rence de 75 ante\u0301rieur a\u0300 2020.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

L\u2019Indice de sante\u0301 mentale suit e\u0301galement les scores secondaires par rapport au score de re\u0301fe\u0301rence, mesurant le risque financier (3,1), la sante\u0301 psychologique (-1,9), l\u2019isolement (-9,7), la productivite\u0301 (-10,8), l\u2019anxie\u0301te\u0301 (-11,5), la de\u0301pression (-11,8) et l\u2019optimisme (-12,3). Fait a\u0300 noter, le score du risque financier a recule\u0301 apre\u0300s avoir connu une ame\u0301lioration pendant plusieurs mois.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Le pays est maintenant touche\u0301 par la deuxie\u0300me vague de la pande\u0301mie de COVID-19, comme en te\u0301moignent l\u2019augmentation rapide du nombre de cas et la re\u0301action de plusieurs provinces qui envisagent a\u0300 nouveau la mise en place de mesures de confinement \u00bb, constate Stephen Liptrap, pre\u0301sident et chef de la direction. Il est crucial qu\u2019au regard des mois a\u0300 venir, les gouvernements et les organisations soient conscients des risques lie\u0301s a\u0300 l\u2019isolement pour le bien\u2010e\u0302tre des Canadiens et prennent des mesures proactives. Ne pas tenir compte des besoins en matie\u0300re de sante\u0301 mentale et du bien\u2010e\u0302tre de ces derniers pourrait a\u0300 long terme compromettre la re\u0301silience de la population. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Les changements touchant le lieu de travail et les habitudes des employe\u0301s canadiens ont des conse\u0301quences conside\u0301rables sur leur sante\u0301 mentale. Ceux ayant re\u0301cemment re\u0301inte\u0301gre\u0301 leur lieu de travail affichent un score de sante\u0301 mentale plus bas (-11,0) que ceux qui ont continue\u0301 a\u0300 travailler sur leur lieu de travail habituel (-7,1) ou qui travaillent de la maison alors qu\u2019ils faisaient de\u0301ja\u0300 du te\u0301le\u0301travail (-8,6).<\/p>\n

Les employe\u0301s affichant les scores les plus bas sont ceux qui font du te\u0301le\u0301travail en raison de la pande\u0301mie (-11,4) et ceux qui travaillent parfois de la maison, parfois a\u0300 leur lieu de travail habituel (-12,9).<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

La pande\u0301mie a e\u0301galement une incidence sur la productivite\u0301 des employe\u0301s. Presque 4 employe\u0301s sur 10 (36 %) affirment qu\u2019ils ont plus de mal a\u0300 trouver la motivation ne\u0301cessaire pour effectuer leur travail qu\u2019auparavant et 34 % des re\u0301pondants trouvent plus difficile de se concentrer au travail qu\u2019avant la pande\u0301mie.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\"\" \"\"<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n

La tension permanente nuit a\u0300 la motivation, explique Paula Allen, premie\u0300re vice-pre\u0301sidente, Recherche, analytique et innovation. Une baisse de motivation peut e\u0302tre le signe d\u2019un e\u0301puisement e\u0301motionnel. Actuellement, deux principaux facteurs contribuent a\u0300 cet e\u0301tat de fatigue. D\u2019une part, les gens ont souvent du mal a\u0300 concilier le travail et le plaisir, les contacts sociaux et l\u2019exploration. Le repos est certes indispensable, mais ce n\u2019est pas le seul e\u0301le\u0301ment qui favorise un bon e\u0301quilibre. D\u2019autre part, certaines personnes travaillent davantage tandis que d\u2019autres conside\u0300rent qu\u2019elles sont plus fatigue\u0301es en raison des inquie\u0301tudes concernant la se\u0301curite\u0301 d\u2019emploi ou des nombreuses sources de distraction, sur le plan mental ou situationnel, lesquelles s\u2019ajoutent a\u0300 leur charge de travail existante. La planification et le recours a\u0300 de l\u2019accompagnement ou a\u0300 du counseling peuvent aider a\u0300 mieux composer avec ces deux types de proble\u0300mes. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Malgre\u0301 une de\u0301te\u0301rioration de la sante\u0301 mentale et des risques pour la sante\u0301 physique, bien des Canadiens sont moins dispose\u0301s qu\u2019avant a\u0300 obtenir des soins. Un grand pourcentage de re\u0301pondants se disent moins enclins a\u0300 consulter pour un proble\u0300me physique (29 %) ou de sante\u0301 mentale (24 %) depuis l\u2019apparition de la pande\u0301mie de COVID\u201019.<\/p>\n

\"\" \"\"<\/p>\n

Quand notre quotidien est perturbe\u0301, on a tendance a\u0300 ne\u0301gliger certains aspects importants des autosoins. On remet parfois des choses a\u0300 plus tard ou on se dit que tout rentrera dans l\u2019ordre automatiquement quand la situation redeviendra plus normale, poursuit Mme Allen. Me\u0302me si les Canadiens vivent des changements conside\u0301rables dans toutes les facettes de leur vie, ils doivent continuer a\u0300 acce\u0301der a\u0300 du soutien en sante\u0301 physique et mentale. Les employeurs jouent un ro\u0302le crucial a\u0300 cet e\u0301gard en soulignant l\u2019importance de prendre soin de soi et en faisant valoir les ressources a\u0300 la disposition du personnel, comme les programmes d\u2019aide aux employe\u0301s et les soins de sante\u0301 virtuels. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Le retour des inqui\u00e9tudes<\/strong><\/p>\n

Alors que les Canadiens font face a\u0300 la deuxie\u0300me vague de COVID-19, les inquie\u0301tudes les plus fre\u0301quentes exprime\u0301es au de\u0301but de la pande\u0301mie refont surface. Selon les re\u0301sultats de l\u2019enque\u0302te, les re\u0301percussions financie\u0300res lie\u0301es a\u0300 la pande\u0301mie (38 %), la peur de tomber malade (34 %) et celle de voir un proche de\u0301ce\u0301der de la COVID-19 (30 %) sont les principales craintes ayant une incidence sur la sante\u0301 mentale \u2014 des pre\u0301occupations similaires a\u0300 celles rapporte\u0301es en avril et en mai.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Un autre renversement de la tendance observe\u0301e depuis le de\u0301but de la pande\u0301mie concerne la capacite\u0301 des Canadiens a\u0300 e\u0301pargner en pre\u0301vision des urgences. Alors que ces derniers ont verse\u0301 au cours des derniers mois davantage d\u2019argent dans leur fonds d\u2019urgence, c\u2019est l\u2019inverse qui s\u2019est produit en septembre.<\/p>\n

Or, cela a un effet majeur sur l\u2019e\u0301tat de sante\u0301 mentale des Canadiens, puisque ceux qui ont un fonds d\u2019urgence (-5,3) affichent un score de sante\u0301 mentale nettement supe\u0301rieur a\u0300 celui des personnes qui n\u2019en posse\u0300dent pas (-23,4).<\/p>\n

Par contre, certaines tendances sont demeure\u0301es constantes tout au long de la pande\u0301mie, notamment la diffe\u0301rence selon le sexe; depuis maintenant six mois conse\u0301cutifs, les femmes ont un score de sante\u0301 mentale infe\u0301rieur (-12,2) a\u0300 celui des hommes (-8,2). De plus, ces scores demeurent plus faibles pour les parents, les jeunes, les me\u0301nages a\u0300 faible revenu et les re\u0301pondants qui se de\u0301finissent comme non-Blancs.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n

M\u00e9thodologie<\/em><\/span><\/p>\n

Cette enque\u0302te mensuelle de Morneau Shepell a e\u0301te\u0301 mene\u0301e au moyen d\u2019un sondage en ligne en anglais et en franc\u0327ais du 21 au 30 aou\u0302t 2020, aupre\u0300s de 3 000 re\u0301pondants au Canada. Tous les re\u0301pondants re\u0301sident au Canada et e\u0301taient employe\u0301s au cours des six mois pre\u0301ce\u0301dents. <\/em><\/p>\n

Les donne\u0301es ont e\u0301te\u0301 ponde\u0301re\u0301es statistiquement pour assurer que la composition re\u0301gionale et hommes-femmes de l\u2019e\u0301chantillon est repre\u0301sentative de cette population. La marge d\u2019erreur de cette enque\u0302te est de plus ou moins 3,2 %, 19 fois sur 20.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

<\/span><\/p>\n
<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Six mois apre\u0300s le de\u0301but de la pande\u0301mie, la tendance observe\u0301e quant au de\u0301clin de la sante\u0301 mentale des Canadiens se maintient.<\/p>\n

<\/span>
<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":79244,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[175,137,3],"tags":[747,1062],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79234"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79234"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79234\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":79592,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79234\/revisions\/79592"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/79244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=79234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=79234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}