{"id":79248,"date":"2020-10-19T12:40:21","date_gmt":"2020-10-19T16:40:21","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=79248"},"modified":"2020-12-08T09:32:00","modified_gmt":"2020-12-08T14:32:00","slug":"6-idees-de-question-pour-denicher-la-bonne-personne-en-travail-a-distance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/6-idees-de-question-pour-denicher-la-bonne-personne-en-travail-a-distance\/","title":{"rendered":"6 id\u00e9es de question pour d\u00e9nicher la bonne personne en travail \u00e0 distance"},"content":{"rendered":"<div id=\"attachment_79249\" style=\"width: 733px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-79249\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-79249\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/travail-dtance-unsplash-300x240.jpg\" alt=\"\" width=\"723\" height=\"578\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/travail-dtance-unsplash-300x240.jpg 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/travail-dtance-unsplash-768x614.jpg 768w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/travail-dtance-unsplash-1024x819.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 723px) 100vw, 723px\" \/><\/p>\n<p id=\"caption-attachment-79249\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 10px;\">Photo :\u00a0<a href=\"https:\/\/unsplash.com\/@dylanferreira?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\">Dylan Ferreira<\/a>\u00a0\/\u00a0<a href=\"https:\/\/unsplash.com\/s\/photos\/skype?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\">Unsplash<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-size: 10px;\">19 octobre 2020<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 20px;\"><strong>Simon Fontaine, pr\u00e9sident de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ars-solutions.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ARS Solutions<\/a>, vous donne quelques astuces pour embaucher un travailleur \u00e0 distance avec ces 6 questions pertinentes en entrevue.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>De plus en plus d\u2019entreprises se tournent vers l\u2019embauche de travailleurs \u00e0 distance, et ce, pour plusieurs autres raisons que les mesures pr\u00e9ventives reli\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie du coronavirus.<\/p>\n<p>Cette m\u00e9thode de travail permet d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un plus grand bassin de ressources potentielles, d\u2019attirer de meilleurs candidats, de fournir une meilleure qualit\u00e9 de vie \u00e0 leurs employ\u00e9s actuels, etc. Selon certaines \u00e9tudes,\u00a0ces employ\u00e9s sont plus productifs, profitent d\u2019un meilleur niveau de satisfaction professionnelle et de bien-\u00eatre en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n<p>Soyons francs :\u00a0ce n\u2019est pas tout le monde qui a ce qu\u2019il faut pour r\u00e9ussir \u00e0 travailler \u00e0 temps plein \u00e0 domicile. La bonne nouvelle est que les meilleurs t\u00e9l\u00e9travailleurs ont plusieurs points en commun. Et vous pouvez trouver ces aptitudes en posant quelques questions strat\u00e9giques en entrevue.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px;\"><strong>1. Quel est le projet le plus ambitieux auquel vous avez toujours r\u00eav\u00e9?<\/strong><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Aptitude\u00a0\u00e9valu\u00e9e : automotivation<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les contacts entre les gestionnaires et les employ\u00e9s \u00e0 distance sont in\u00e9vitablement plus dispers\u00e9s qu&rsquo;avec les employ\u00e9s au bureau. Vous devez savoir qu&rsquo;ils vont continuer \u00e0 travailler sur les bons dossiers sans constamment devoir v\u00e9rifier.<\/p>\n<p>Les personnes qui sont automotiv\u00e9es auront une r\u00e9ponse solide \u00e0 cette question. Ils aiment les d\u00e9fis et restent concentr\u00e9s dessus, quoi qu\u2019il arrive.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px;\"><strong>2. Parlez-moi d\u2019une situation o\u00f9 vous avez pris un risque calcul\u00e9 et avez \u00e9chou\u00e9.<\/strong><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Aptitude \u00e9valu\u00e9e : l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;esprit de croissance<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les pratiques de collaboration qui ont bien fonctionn\u00e9 dans leur dernier emploi pourraient ne pas fonctionner dans celui-ci. Surtout si votre \u00e9quipe n&rsquo;a pas l&rsquo;habitude d&rsquo;avoir un t\u00e9l\u00e9travailleur, ou s\u2019il s\u2019agissait du premier travail \u00e0 distance du candidat.<\/p>\n<p>Vous avez besoin de quelqu&rsquo;un qui est flexible, pers\u00e9v\u00e9rant, d\u00e9sireux d&rsquo;exp\u00e9rimenter, et ne pr\u00e9tend pas d\u00e9j\u00e0 conna\u00eetre la meilleure fa\u00e7on de faire les choses. Ce sont des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s d&rsquo;un \u00e9tat d&rsquo;esprit de croissance et d\u2019am\u00e9lioration continue.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px;\"><strong>3. Si vous \u00eates engag\u00e9, quelle est la premi\u00e8re chose sur laquelle vous aimeriez travailler?<\/strong><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Aptitude \u00e9valu\u00e9e : comp\u00e9tences en communication<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est peu probable qu\u2019un candidat interview\u00e9 ait suffisamment d&rsquo;informations pour y r\u00e9pondre avec assurance. Et c&rsquo;est le point.\u00a0Un bon travailleur \u00e0 distance posera des questions imm\u00e9diatement :<\/p>\n<ul>\n<li>Quelles sont les priorit\u00e9s de l&rsquo;\u00e9quipe en ce moment?<\/li>\n<li>Quels projets sont d\u00e9j\u00e0 en cours?<\/li>\n<li>Qu&rsquo;avons-nous d\u00e9j\u00e0 essay\u00e9 qui n&rsquo;a pas fonctionn\u00e9?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une fois qu&rsquo;ils ont assez d\u2019informations pour formuler une r\u00e9ponse,\u00a0recherchez des candidats qui vont droit au but.<\/p>\n<p>Il est \u00e9galement important que les t\u00e9l\u00e9travailleurs communiquent ouvertement et efficacement via plusieurs supports : courrier \u00e9lectronique, chat, discussions en direct, etc. Prenez le temps d&rsquo;incorporer autant de m\u00e9diums que possible dans l\u2019entretien afin d&rsquo;avoir une vision globale de leurs comp\u00e9tences en communication.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px;\"><strong>4. Quelles sont les 3 choses qui vous ont marqu\u00e9 \u00e0 propos de&#8230;.<\/strong><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Aptitude \u00e9valu\u00e9e : initiative<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette question varie en fonction du type d\u2019emploi que vous souhaitez combler. S\u2019il s\u2019agit d\u2019un poste de graphiste ou de marketing, demandez-leur ce qui les a marqu\u00e9s sur le site Web de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Si c&rsquo;est un poste aux finances, demandez-leur ce qui les a marqu\u00e9s au sujet des chiffres que vous avez publi\u00e9s le trimestre dernier, etc.\u00a0\u00ab\u00a0Qu&rsquo;est-ce qui vous a marqu\u00e9 au sujet des valeurs de notre entreprise?\u00a0\u00bb &#8211; est une bonne question polyvalente.<\/p>\n<p>Ce que vous tentez d\u2019observer ici, c&rsquo;est \u00e0 quel point le candidat est proactif. Ont-ils pris l&rsquo;initiative de faire quelques recherches sur l&rsquo;entreprise?<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px;\"><strong>5. Qu\u2019est-ce qui vous pr\u00e9occupe dans l\u2019id\u00e9e de ne pas avoir de synergie de groupe?<\/strong><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Aptitude \u00e9valu\u00e9e : conscience de soi<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>M\u00eame les travailleurs les plus introvertis ont besoin d&rsquo;un peu de coh\u00e9sion sociale. Comment votre candidat pr\u00e9voit-il l&rsquo;obtenir? Ce n\u2019est pas exactement leur r\u00e9ponse qui vous importe ici, mais plut\u00f4t de voir qu&rsquo;ils ont consid\u00e9r\u00e9\u00a0comment le travail \u00e0 distance peut les affecter et que vont-ils faire pour s&rsquo;adapter.<\/p>\n<p>Dans un bureau, les gens se regardent les uns les autres (\u00ab\u00a0Hey, tu as l&rsquo;air vraiment fatigu\u00e9 aujourd&rsquo;hui &#8211; tout va bien?\u00a0\u00bb).<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px;\"><strong>6. Qu\u2019est-ce qui vous attire le plus dans ce poste?<\/strong><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Aptitude \u00e9valu\u00e9e : d\u00e9termination<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les t\u00e9l\u00e9travailleurs efficaces sont hyperengag\u00e9s dans leur travail et \u00e7a se voit. Id\u00e9alement, ils diront qu\u2019ils sont passionn\u00e9s par la mission de l&rsquo;entreprise ou qu\u2019ils sont excit\u00e9s \u00e0 l\u2019id\u00e9e de mettre \u00e0 profit de nouvelles comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>Cependant, quoi qu\u2019ils r\u00e9pondent, assurez-vous que leurs objectifs personnels sont align\u00e9s avec les v\u00f4tres. Il est plus difficile d\u2019assurer un suivi sur les objectifs personnels et ceux de l\u2019entreprise de quelqu\u2019un s\u2019il est \u00e9loign\u00e9.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ars-solutions.ca\/2020\/07\/23\/6-questions-cles-pour-trouver-le-travailleur-a-distance-ideal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source originale<\/a><\/p>\n<div class=\"brdr2\"><\/div>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Pourquoi ne pas\u00a0<a href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9velopper vos comp\u00e9tences sur Isarta Formations ?<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-74438 size-medium\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Formations_Webdiffusion-300x250.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Formations_Webdiffusion.png 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