{"id":79427,"date":"2020-11-05T14:00:42","date_gmt":"2020-11-05T19:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=79427"},"modified":"2020-11-19T08:23:06","modified_gmt":"2020-11-19T13:23:06","slug":"une-majorite-de-quebecois-envisageaient-de-quitter-leur-emploi-actuel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/une-majorite-de-quebecois-envisageaient-de-quitter-leur-emploi-actuel\/","title":{"rendered":"Une majorit\u00e9 de Qu\u00e9b\u00e9cois envisageraient de quitter leur emploi actuel"},"content":{"rendered":"<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p><img loading=\"lazy\" class=\" wp-image-76994 aligncenter\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/appel-masque-unsplash-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"543\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/appel-masque-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/appel-masque-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/appel-masque-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/appel-masque-unsplash-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 543px) 100vw, 543px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10px;\">22 octobre 2020<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 20px;\"><strong>Selon le <a href=\"https:\/\/www.hays.ca\/resources\/reports\/2021-salary-guide\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">11e guide salarial annuel de Hays<\/a>, la majorite\u0301 des employeurs canadiens ont confiance dans l&rsquo;e\u0301conomie et ont des perspectives d&#8217;emploi positives. Mais cette perspective n&rsquo;est pas partage\u0301e par leurs e\u0301quipes !<\/strong><\/span><\/p>\n<p>La re\u0301duction des interactions sociales (45 %), l&rsquo;isolement \/ la solitude (27 %), l&rsquo;augmentation de la charge de travail (25 %) et le manque de soutien en matie\u0300re de bien-e\u0302tre et de sante\u0301 mentale figurent parmi les pre\u0301occupations cite\u0301es par les employe\u0301s canadiens.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Le rapport Hays, publi\u00e9 le 21 octobre dernier, r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement que 49 % des employe\u0301s envisagent se\u0301rieusement de quitter leur poste actuel, ce qui repre\u0301sente un bond de neuf points par rapport a\u0300 l&rsquo;anne\u0301e dernie\u0300re !<\/p>\n<p>C&rsquo;est d&rsquo;ailleurs au Qu\u00e9bec que ce chiffre est le plus important (54%) devant l&rsquo;Ontario (52 %) tandis qu&rsquo;en Alberta et en Colombie-Britannique, il n&rsquo;atteint respectivement que 45 % et 41 %.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Il y a une certain d\u00e9calage entre les employeurs qui s&rsquo;efforcent de prote\u0301ger l&rsquo;entreprise et les employe\u0301s qui se sentent ne\u0301glige\u0301s. Je ne crois pas que ce soit un de\u0301fi insurmontable, mais il arrive un moment ou\u0300 quelqu&rsquo;un doit agir. Il est temps pour les employeurs et les employe\u0301s de travailler ensemble\u200b\u00a0\u00bb affirme\u00a0Travis O&rsquo;Rourke, pre\u0301sident de Hays Canada.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Notons qu&rsquo;\u00e0 la question de savoir ce qu&rsquo;ils attendent d&rsquo;un nouveau r\u00f4le, les employ\u00e9s r\u00e9pondent :<\/p>\n<ul>\n<li>Des avantages sociaux (53 %)<\/li>\n<li>Un de\u0301veloppement de carrie\u0300re (44 %)<\/li>\n<li>Et un e\u0301quilibre entre vie professionnelle et vie prive\u0301e (40%)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Une reprise progressive<\/strong><\/p>\n<p>Acheve\u0301 en aou\u0302t dernier sur fond de pande\u0301mie, le guide des salaires 2021 de Hays pre\u0301sente un aperc\u0327u des performances et des projets futurs des entreprises, ainsi que les sentiments de la population active du pays.<\/p>\n<p>A\u0300 l&rsquo;approche du dernier trimestre 2020, un nombre encourageant d&rsquo;entreprises ont de\u0301clare\u0301 e\u0302tre revenues a\u0300 leur activite\u0301 habituelle (55 %) voire sont en croissance (19 %) apre\u0300s plusieurs mois de ralentissement du\u0302 au coronavirus.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\" wp-image-79430 aligncenter\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/BT-300x163.png\" alt=\"\" width=\"521\" height=\"283\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/BT-300x163.png 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/BT.png 465w\" sizes=\"(max-width: 521px) 100vw, 521px\" \/><\/p>\n<p>D&rsquo;ailleurs,\u00a071 % des employeurs au Canada se montrent optimistes quant aux perspectives d&#8217;emploi futures au Canada. Un chiffre qui monte m\u00eame \u00e0 77 % au Qu\u00e9bec et en Ontario contre 50 % en Alberta par exemple.<\/p>\n<p>Les donne\u0301es montrent que leur personnel a aussi re\u0301siste\u0301 a\u0300 la tempe\u0302te, m\u00eame si le leur moral s&rsquo;en est trouv\u00e9 affect\u00e9. Au de\u0301but de l&rsquo;anne\u0301e, 81 % des employe\u0301s ont juge\u0301 leur bien-e\u0302tre \u00ab positif \u00bb. Cependant, au fur et a\u0300 mesure du confinement, ce pourcentage a chute\u0301 de pre\u0300s de 20 points pour d\u00e9sormais atteindre 64 %.<\/p>\n<p>Un chiffre d&rsquo;autant plus pr\u00e9occupant que la moiti\u00e9 (54 %) des employeurs interrog\u00e9s admettent ne rien faire en matie\u0300re de bien-e\u0302tre ou d&rsquo;aide a\u0300 la sante\u0301 mentale des employe\u0301s.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Les employeurs canadiens sont confronte\u0301s a\u0300 des vents contraires difficiles, mais le nombre croissant d&#8217;employe\u0301s qui veulent quitter leur poste, me\u0302me face a\u0300 un marche\u0301 du travail he\u0301sitant, est un gros proble\u0300me \u200b\u00bb, de\u0301claree Travis O&rsquo;Rourke. \u200bLa COVID-19 a laisse\u0301 tout le monde e\u0301puise\u0301 et alors que de nombreuses entreprises s&rsquo;ame\u0301liorent, le personnel agite un drapeau blanc. Les employe\u0301s s&rsquo;attendent a\u0300 ce qu&rsquo;une entreprise ait leurs inte\u0301re\u0302ts a\u0300 c\u0153ur et nous constatons aujourd&rsquo;hui que les e\u0301quipes non soutenues recherchent de meilleures opportunite\u0301s. Une fois que la pande\u0301mie aura pris un tournant ou que nous verrons d&rsquo;autres signes de la vigueur du marche\u0301 du travail, ces employe\u0301s seront partis \u00bb\u200b .<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Des embauches et des augmentations pas vraiment \u00e0 l&rsquo;ordre du jour<\/strong><\/p>\n<p>En termes d&#8217;embauche et de r\u00e9mun\u00e9ration, le rapport indique qu&rsquo;un tiers (35 %) des personnes interroge\u0301es ont de\u0301clare\u0301 avoir re\u0301duit leur personnel et 71 % ont gele\u0301 les salaires en re\u0301ponse a\u0300 la pande\u0301mie. Pluto\u0302t que de renforcer leurs e\u0301quipes, ils s&rsquo;attendent donc plut\u00f4t a\u0300 re\u0301cupe\u0301rer les effectifs (36 %) perdus au cours des six derniers mois.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\" wp-image-79431 aligncenter\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Hays-300x182.png\" alt=\"\" width=\"546\" height=\"331\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Hays-300x182.png 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Hays-768x466.png 768w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Hays.png 782w\" sizes=\"(max-width: 546px) 100vw, 546px\" \/><\/p>\n<p>Seuls 19 % d&rsquo;entre eux pre\u0301voient une augmentation de salaire supe\u0301rieure a\u0300 un ajustement annuel au cou\u0302t de la vie, et pr\u00e8s d&rsquo;un tiers (29 %) ont confirme\u0301 qu&rsquo;aucune augmentation de salaire n&rsquo;est pre\u0301vue pour l&rsquo;anne\u0301e prochaine. Une proportion qui monte m\u00eame \u00e0 46 % en Alberta et s&rsquo;\u00e9tablit \u00e0 33 % au Qu\u00e9bec, contre 23 % pour l&rsquo;Ontario et la Colombie-Britannique.<\/p>\n<p>Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, pour le Qu\u00e9bec :<\/p>\n<ul>\n<li>18 % des employeurs de la province ne sont pas encore certains des mesures a\u0300 adopter concernant les augmentations;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<ul>\n<li>16 % des employeurs pre\u0301voient une augmentation de 1 % a\u0300 2 %;<\/li>\n<li>27 % des employeurs pre\u0301voient une augmentation entre 3 % et 5 %;<\/li>\n<li>Seulement 7 % des employeurs pre\u0301voient une augmentation des salaires supe\u0301rieure a\u0300 5 %.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Les employeurs se battent contre la plus grande re\u0301cession mondiale depuis la Grande De\u0301pression et, comme le montrent les chiffres de l&#8217;emploi dans le pays, ils se concentrent principalement sur le re\u0301engagement et la reprise du terrain perdu\u200b \u00bb, a ajoute\u0301 M. O&rsquo;Rourke. Il est bon de voir que nous sommes sur la bonne voie, mais il est clair que des choses comme les augmentations de salaire, la formation des employe\u0301s et les de\u0301penses de bien-e\u0302tre pourraient e\u0302tre mises en veilleuse pendant un certain temps\u200b \u00bb.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Le t\u00e9l\u00e9travail et ses d\u00e9fis<\/strong><\/p>\n<p>Souvent conside\u0301re\u0301 comme un avantage lie\u0301 a\u0300 l&#8217;emploi, le travail a\u0300 domicile est devenu la norme au printemps dernier dans les secteurs ou\u0300 les affaires peuvent effectivement e\u0302tre mene\u0301es en dehors d&rsquo;un bureau d&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\" wp-image-79432 aligncenter\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/teletravail-300x133.png\" alt=\"\" width=\"607\" height=\"269\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/teletravail-300x133.png 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/teletravail-768x340.png 768w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/teletravail.png 995w\" sizes=\"(max-width: 607px) 100vw, 607px\" \/><\/p>\n<p>Les donne\u0301es de Hays confirment que les employe\u0301s se sont adapte\u0301s au nouveau re\u0301gime, et un tiers d&rsquo;entre eux estiment que leur productivite\u0301 a augmente\u0301 en conse\u0301quence.<\/p>\n<p>Les employeurs indiquent d&rsquo;ailleurs que leur confiance dans les travailleurs a\u0300 distance a augmente\u0301 de pre\u0300s de 20 % au cours des derniers mois&#8230; mais ils ne constatent pas les gains de productivite\u0301 constate\u0301s par le personnel n\u00e9anmoins.<\/p>\n<p>Les experts de Hays estiment que cela est du\u0302 au fait que le personnel veut e\u0302tre le plus productif mais les conditions de travail sont telles que les activite\u0301s quotidiennes prennent plus de temps.<\/p>\n<p><strong>Des enjeux diff\u00e9rents entre employeurs et employ\u00e9s<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p>Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, 41 % des employeurs canadiens de\u0301clarent que leur plus grand de\u0301fi pour le travail a\u0300 distance est de maintenir la motivation et l&rsquo;engagement des employe\u0301s. Le Qu\u00e9bec se distingue en la mati\u00e8re avec une proportion qui atteint 59 % !<\/p>\n<p>Dans la province, les enjeux suivants sont :<\/p>\n<ul>\n<li>Les proble\u0300mes lie\u0301s a\u0300 la technologie et\/ou aux syste\u0300mes pour 41 %<\/li>\n<li>Le maintien d\u2019une communication efficace (41 %)<\/li>\n<li>Mais e\u0301galement le maintien de la productivite\u0301 et de l&rsquo;efficacite\u0301 (35 %)<\/li>\n<li>Et l&rsquo;inte\u0301gration des employe\u0301s nouvellement embauche\u0301s (35 %)<\/li>\n<\/ul>\n<p>C\u00f4t\u00e9 employ\u00e9s, 31 % de\u0301clarent que leur plus grand de\u0301fi lorsqu&rsquo;ils travaillent a\u0300 domicile est de se de\u0301connecter apre\u0300s les heures de travail, suivi par le manque d\u2019une communication efficace avec leurs colle\u0300gues, les clients ou les parties prenantes (18 %) et la gestion des distractions a\u0300 la maison (16 %).<\/p>\n<p>D&rsquo;ailleurs, 41 % des Que\u0301be\u0301cois sonde\u0301s de\u0301clarent ne pas avoir de difficulte\u0301s a\u0300 travailler a\u0300 domicile (contre 29 % au pays).<\/p>\n<div class=\"column\">\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 16px;\">Nous devons nous rappeler que notre manie\u0300re de travailler et de vivre en ge\u0301ne\u0301ral a change\u0301 de fac\u0327on spectaculaire et que les anciennes re\u0300gles de conciliation entre vie professionnelle et vie prive\u0301e ont disparu, rappelle\u00a0M. O&rsquo;Rourke. Ce n&rsquo;est pas non plus le genre de de\u0301fi que l&rsquo;on devrait poser a\u0300 son employeur. Bien su\u0302r, votre patron peut cre\u0301er des horaires de travail flexibles ou des politiques de vacances ouvertes, mais les entreprises qui le font bien sont celles qui donnent a\u0300 leur personnel les moyens de trouver une structure qui correspond a\u0300 leur propre mode de vie\u200b\u00a0\u00bb.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<div class=\"brdr2\"><\/div>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Pourquoi ne pas\u00a0<a href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9velopper vos comp\u00e9tences sur Isarta Formations ?<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-74438 size-medium\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Formations_Webdiffusion-300x250.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Formations_Webdiffusion.png 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Formations_Webdiffusion-180x150.png 180w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_79427\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  data-brdr_c=\"#ffffff\"  data-f_size=\"11\"  data-f_family=\"Tahoma\"  data-counter_fs=\"b\"  data-lang=\"fr\"  data-ef_voting=\"wobble\"  data-dislike_enabled=\"false\"  data-counter_type=\"percent\"  data-counter_show=\"false\"  data-tooltip_enabled=\"false\"  data-tooltip_like_show_always=\"true\"  data-white_label=\"true\"  data-i18n_like=\"Aimer \/ Partager\"  data-i18n_dislike=\"Pas aim\u00e9\"  data-style=\"\"  data-unlike_allowed=\"\"  data-show_copyright=\"\"  data-item_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/une-majorite-de-quebecois-envisageaient-de-quitter-leur-emploi-actuel\/\"  data-item_title=\"Une majorit\u00e9 de Qu\u00e9b\u00e9cois envisageraient de quitter leur emploi actuel\"  data-item_image=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/appel-masque-unsplash-1024x683.jpg\"  data-item_date=\"2020-11-05T14:00:42-05:00\"  data-engine=\"WordPress\"  data-plugin_v=\"2.6.54\"  data-prx=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=likebtn_prx\"  data-event_handler=\"likebtn_eh\" ><\/span><!-- LikeBtn.com END --><\/p>\n<hr size=\"3\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon le 11e guide salarial annuel de Hays, la majorite\u0301 des employeurs canadiens ont confiance dans l&rsquo;e\u0301conomie&#8230; 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