![\"\"](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/oguzhan-akdogan-qYMkkREOHa4-unsplash-e1607353794632-300x168.jpg\")
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7 d\u00e9cembre 2020<\/span><\/p>\n Comment sortir du paradigme Zoom sans pour autant provoquer l\u2019isolement des employ\u00e9s? Voici 3 moyens de communication alternatifs.<\/span><\/strong><\/p>\n D\u00e8s le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, une tendance forte a \u00e9merg\u00e9 du moteur de recherche Google. Le mot-cl\u00e9 \u00ab\u00a0fatigue Zoom\u00a0\u00bb a fait un bond dans les r\u00e9currences<\/a>, pour redescendre sur un plateau et s\u2019y maintenir<\/span>.<\/span><\/strong><\/p>\n Un r\u00e9cent sondage de la firme Robert Half a montr\u00e9 la m\u00eame chose, \u00e0 savoir que les travailleurs s’\u00e9puisent sur les applications de vid\u00e9oconf\u00e9rence,<\/a> souvent \u00e0 la suggestion du gestionnaire direct qui veut entretenir la proximit\u00e9 au sein de son \u00e9quipe.<\/span><\/p>\n 1. Le t\u00e9l\u00e9phone<\/strong><\/p>\n Commen\u00e7ons par la proposition judicieuse du chroniqueur St\u00e9phane Garneau \u00e0 l’\u00e9mission du week-end Samedi et rien d’autre<\/em> avec Jo\u00ebl Le Bigot<\/a> qui, lors de sa plus r\u00e9cente chronique, s’interrogeait sur le fait de syst\u00e9matiquement recourir \u00e0 la vid\u00e9oconf\u00e9rence pour communiquer au travail.<\/p>\n Dans bien des cas, le t\u00e9l\u00e9phone suffirait, surtout que c\u2019est un mode de communication sans image. Le t\u00e9l\u00e9phone, qu\u2019on le veuille ou non, on est encore dans notre zone de confort. On est habitu\u00e9, le cerveau n\u2019a pas \u00e0 combler de vide quand on a une conversation t\u00e9l\u00e9phonique; c\u2019est entr\u00e9 dans nos habitudes depuis tr\u00e8s longtemps. Est-ce que c\u2019est toujours n\u00e9cessairement d\u2019\u00eatre sur Zoom pour un oui, pour un non? Je ne suis pas s\u00fbr, il faudrait se poser la question.<\/span><\/p><\/blockquote>\n Le t\u00e9l\u00e9phone semble tout particuli\u00e8rement indiqu\u00e9 pour les rencontres \u00abun \u00e0 un\u00bb, o\u00f9 il n’y a pas de tour de parole \u00e0 g\u00e9rer.<\/p>\n 2. La rencontre immersive en r\u00e9alit\u00e9 virtuelle<\/strong><\/p>\n Si un retour \u00e0 un moyen de communication traditionnel comme le t\u00e9l\u00e9phone vous rebute, il est possible de combattre la fatigue occasionn\u00e9e par les vid\u00e9oconf\u00e9rences en adoptant la strat\u00e9gie inverse, soit en plongeant dans une exp\u00e9rience enti\u00e8rement immersive de r\u00e9alit\u00e9 virtuelle.<\/p>\n La start-up MeetinVR<\/a> a cr\u00e9\u00e9 une application permettant \u00e0 des utilisateurs de se rencontrer dans une salle virtuelle. Selon ses observations, l’application permet d’augmenter l’attention de 25%, lorsqu’elle est compar\u00e9e \u00e0 une application de vid\u00e9oconf\u00e9rence traditionnelle.<\/span><\/p>\n Les appels en vid\u00e9oconf\u00e9rence peuvent devenir impersonnels et ali\u00e9nants, car ils sont d\u00e9pouill\u00e9s d’une partie des interactions humaines: le sentiment de pr\u00e9sence ou d’\u00eatre r\u00e9uni ainsi que les signaux non verbaux comme les coups d’oeil et le langage corporel\u00bb, a expliqu\u00e9 Tomas Budrys,\u00a0responsable du d\u00e9veloppement des affaires de MeetinVR, au site Techradar<\/a>. Dans une rencontre virtuelle orchestr\u00e9e par MeetinVR, les gens peuvent se serrer la main, s’asseoir c\u00f4te \u00e0 c\u00f4te avec un coll\u00e8ge, gesticuler et porter leur attention o\u00f9 ils veulent dans la pi\u00e8ce. De quoi changer le mal de place ! 3. Une marche dans le parc<\/strong><\/p>\n Afin de pr\u00e9venir toute possibilit\u00e9 de contamination entre employ\u00e9s, certaines entreprises ont annonc\u00e9 que le mode t\u00e9l\u00e9travail serait prolong\u00e9 jusqu\u2019en 2021, peu importe l\u2019\u00e9tat de la pand\u00e9mie et les mesures sanitaires en vigueur.<\/p>\n Cet engagement part d\u2019une bonne intention: garantir la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s contre le virus. Toutefois, on peut se demander si une certaine souplesse ne serait pas de mise, pour les employ\u00e9s qui d\u00e9sirent tenir des rencontres en pr\u00e9sentiel avec des coll\u00e8gues.<\/p>\n Guillaume Brunet, pr\u00e9sident du Collectif num\u00e9rique, fait partie des employeurs qui ont opt\u00e9 pour une formule de travail hybride, en choisissant de maintenir certains types de rencontres en pr\u00e9sentiel, dont les entretiens annuels et les rencontres d\u2019int\u00e9gration.<\/p>\n Dans les r\u00e9gions o\u00f9 la situation sanitaire le permet, il semble que d\u2019occasionnelles rencontres d\u2019\u00e9quipe effectu\u00e9es en personne, \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur, pourraient faire le plus grand bien pour la sant\u00e9 mentale\u2026 et chassez la fatigue Zoom!<\/p>\n Aussi \u00e0 lire sur le sujet\u00a0:<\/em><\/p>\n How to Beat Zoom Fatigue\u2014and Set Healthy Boundaries<\/a>, sur The Wired Autres articles du dossier :<\/span><\/strong><\/p>\n Dossier fatigue Zoom [1-3] : L\u2019\u00e9puisement se confirme\u00a0<\/a><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Screen-Shot-2020-11-02-at-2.56.37-PM-300x135.png\")
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\n<\/span><\/p><\/blockquote>\n
\n<\/span><\/p>\n
\nHow to Combat Zoom Fatigue<\/a>, sur HBR<\/p>\n