![\"\"](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/joao-ferrao-4YzrcDNcRVg-unsplash-e1607101390991-300x178.jpg\")
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4 d\u00e9cembre 2020<\/p>\n
En cette p\u00e9riode difficile, les chercheurs d\u2019emploi doivent redoubler d\u2019efforts pour se d\u00e9marquer et attirer l\u2019attention des recruteurs. Voici des conseils pour revamper votre CV.<\/span><\/strong><\/p>\n D\u2019un point de vue \u00e9conomie, le retour \u00e0 la croissance n\u2019est pr\u00e9vu qu\u2019en 2021 au Canada et au Qu\u00e9bec<\/a>. Entre temps, les entreprises regardent avec inqui\u00e9tude l\u2019\u00e9volution de l’\u00e9conomie, mais aussi de la pand\u00e9mie, alors que de nouvelles mesures sanitaires compliquent leurs op\u00e9rations et ralentissent le commerce.<\/span><\/p>\n Comment alors se d\u00e9marquer pour trouver un emploi?<\/p>\n Il est certain que les techniques habituelles de recherche d’emploi sont toujours d\u2019actualit\u00e9, \u00e9tablit d\u2019abord Alexandra Bourassa, intervenant en autonomie sociale au CODEM-CJE Centre-Sud\/Plateau-Mont Royal\/Mile-End. Cependant, il faut les am\u00e9liorer pour s\u2019ajuster au temps pr\u00e9sent et aux changements rapides du march\u00e9 de l\u2019emploi.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n La conseill\u00e8re<\/span> propose un premier chantier: le CV.<\/p>\n Dans les circonstances, les chercheurs d\u2019emploi ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 en faire plus que moins pour se d\u00e9marquer, quitte \u00e0 utiliser quelques artifices en cours de route.<\/p>\n En 2020, un CV noir et blanc classique en cat\u00e9gories qui se suivent se ramasse rapidement dans la corbeille \u00e0 papier du recruteur ou de l\u2019employeur. Il faut sortir du lot, oser la diff\u00e9rence. Je sugg\u00e8re le CV moderne ou dit \u00abtendance\u00bb : une touche de couleur, une pinc\u00e9e d\u2019originalit\u00e9 et une bonne dose d\u2019authenticit\u00e9, voil\u00e0 ce qui va faire la diff\u00e9rence entre vous et un autre candidat lors de la lecture des CV pour un poste ouvert.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Alexandra Bo<\/span>urasse rappelle cette statistique implacable sur le temps accord\u00e9 par un recruteur \u00e0 chaque CV, soit un tout petit 8 secondes.<\/p>\n Deux clignements des yeux, et votre tour est fini. C\u2019est pourquoi il faut, d\u00e8s le commencement du CV, mettre les infos cl\u00e9s\u00a0: votre objectif professionnel, vos comp\u00e9tences techniques, vos r\u00e9alisations et vos informations de contact. C\u2019est cela qui va vous faire sortir du lot, car ce sont des points cl\u00e9s propres \u00e0 vous, qu\u2019un autre candidat ne peut avoir, cela vous est unique.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n \u00ab\u00a0On veut pas le savoir\u2026 on veut le voir! \u00bb<\/span><\/strong><\/p>\n Une bonne strat\u00e9gie pour accrocher l’attention du recruteur en un coup d\u2019\u0153il est de recourir \u00e0 des graphiques pour illustrer nos comp\u00e9tences ou nos r\u00e9alisations.<\/p>\n C’est ce que r\u00e9v\u00e9lait un sondage men\u00e9 l’\u00e9t\u00e9 dernier par ResumeLab<\/a>, qui a tent\u00e9 de quantifier l’incidence de certaines strat\u00e9gies de composition de CV sur le nombre d’offres re\u00e7ues par les candidats.<\/p>\n Source : ResumeLab<\/a><\/p>\n<\/div>\n En consultant les r\u00e9sultats du sondage, on constate que les techniques les plus utilis\u00e9es sont malheureusement celles qui ont le moins d’impact sur le processus de soumission de candidature.<\/p>\n Pour preuve, les 13,3 % de chercheur d’emploi qui se sont donn\u00e9 la peine d’inclure des graphiques et des infographies ont re\u00e7u en moyenne 3,2 offres d’emploi, alors que ceux qui se sont \u00abcontent\u00e9s\u00bb de personnaliser leur CV selon l’employeur et d’ajuster les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9 selon l’industrie ont re\u00e7u respectivement 2 et 2,2 offres en moyenne.<\/p>\n Ces r\u00e9sultats ne sont pas sans rappeler la savoureuse observation de l’humoriste Yvon Deschamps sur notre mani\u00e8re de consommer des informations, \u00e0 savoir que, en tant qu\u2019humain \u2014 et en tant que recruteur, dans le cas pr\u00e9sent \u2014 \u00ab\u00a0on ne veut pas le savoir, on veut le voir!<\/a> \u00bb<\/p>\n Pour vous aider dans votre recherche, pourquoi ne pas suivre une formation?<\/strong><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/055SCkjnvWUTQyXmb1aA3fP-1.1594756967.fit_lim.fit_lim.size_834x-300x249.png\")
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