{"id":81091,"date":"2021-01-14T13:23:50","date_gmt":"2021-01-14T18:23:50","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=81091"},"modified":"2021-01-18T10:48:09","modified_gmt":"2021-01-18T15:48:09","slug":"doit-on-se-mefier-des-outils-de-gestion-de-la-performance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/doit-on-se-mefier-des-outils-de-gestion-de-la-performance\/","title":{"rendered":"Doit-on se m\u00e9fier des outils de gestion de la performance?"},"content":{"rendered":"

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13 janvier 2021<\/span><\/p>\n

Les applications de gestion de la performance \u00e0 distance sont per\u00e7ues par plusieurs comme d\u2019ind\u00e9sirables \u00ab\u00a0outils de surveillance\u00a0\u00bb, violant impun\u00e9ment la vie priv\u00e9e. Est-ce r\u00e9ellement le cas, et leur intention?<\/span><\/strong><\/p>\n

Le lancement de la fonctionnalit\u00e9 \u00ab\u00a0Productivity Score<\/a>\u00a0<\/em>\u00bb dans Microsoft 360 de Microsoft, le 17\u00a0novembre dernier, nous en offre le parfait exemple.<\/p>\n

L\u2019outil devait permettre \u00e0 un gestionnaire de consulter la courbe de productivit\u00e9 d\u2019un employ\u00e9 \u00e0 partir de 73 indicateurs de mesures provenant des applications Outlook, Teams, Excel et ainsi de suite.<\/p>\n

Le volet \u00ab\u00a0individuel \u00bb a \u00e9t\u00e9 retir\u00e9 peu de temps apr\u00e8s le lancement<\/a>, apr\u00e8s avoir soulev\u00e9s la grogne des uns<\/a> et des autres<\/a>. En fin de compte, les gestionnaires ne pourront que consulter la productivit\u00e9 globale de leur \u00e9quipe de travail.<\/p>\n

Nous avons parl\u00e9 aux avocats Guillaume Laberge, avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit \u00e0 la vie priv\u00e9e et Benoit Brouillette, avocat en droit du travail, tous les deux associ\u00e9s du cabinet Lavery, pour mieux comprendre les enjeux entourant la question. Entrevue.<\/p>\n