![\"\"](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/mimi-thian-IPBGKYnuz8Y-unsplash-e1609253935714-300x183.jpg\")
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29 d\u00e9cembre 2020<\/p>\n
L\u2019authenticit\u00e9 a beau \u00eatre un concept globalement valoris\u00e9 en soci\u00e9t\u00e9 et au travail, le psychologue organisationnel et cr\u00e9ateur du balado\u00a0WorkLife, <\/em>Adam Grant,\u00a0croit qu’il faut tout de m\u00eame s’en m\u00e9fier. On ne peut contester que le concept est \u00e0 la mode. On salue les gens qui disent \u00ab\u00a0tout haut ce qu\u2019ils pensent\u00a0\u00bb. On c\u00e9l\u00e8bre les leaders qui se montrent \u00ab\u00a0vuln\u00e9rables\u00a0\u00bb. Nous avons d’ailleurs abord\u00e9 ce dernier sujet avec Pascale Dufresne<\/a>, encore r\u00e9cemment.<\/p>\n Or, dans un r\u00e9cent \u00e9pisode<\/a> de son balado<\/a>, le psychologue organisationnel Adam Grant remarque quelques b\u00e9mols \u00e0 la notion d’authenticit\u00e9 au travail.<\/p>\n Il y a de bonnes raisons de valoriser l\u2019authenticit\u00e9, conc\u00e8de-t-il d\u2019abord. Plusieurs \u00e9tudes montrent que lorsqu\u2019on a la libert\u00e9 d\u2019exprimer ses pens\u00e9es et ses sentiments notre \u00e9nergie et notre efficacit\u00e9 jaillissent; et lorsqu\u2019on sent qu\u2019on ne peut pas \u00eatre authentique au travail, on a plus de chance de ressentir du stress et de la fatigue.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n Le psychologu<\/span>e conseille d\u2019ailleurs aux travailleurs de trouver un milieu de travail o\u00f9 ils se sentent accept\u00e9s et respect\u00e9s pour qui ils sont.<\/p>\n Adam Grant fait toutefois une distinction entre l\u2019importance de trouver un tel milieu – caract\u00e9ris\u00e9 avant tout par la bienveillance \u2013 et la pertinence d\u2019exprimer son authenticit\u00e9 \u00e0 tout moment et en toute circonstance.<\/p>\n Comme premi\u00e8re mise en garde, le psychologue \u00e9voque une m\u00e9ta-analyse regroupant plus de 20 000 personnes, concluant qu’une qu\u00eate d\u2019authenticit\u00e9 d\u00e9brid\u00e9e ne rendait pas toujours heureux au travail.<\/p>\n [Les chercheurs ont d\u00e9couvert que] plus les gens se concentraient sur le fait d’\u00eatre eux-m\u00eames, moins ils avaient de succ\u00e8s au travail. Ils avaient des \u00e9valuations de rendement en dessous de la moyenne et obtenaient moins de promotions. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Comp\u00e9tent d\u2019abord, vuln\u00e9rable ensuite<\/strong><\/p>\n La seconde mise en garde d’Adam Grant se rapporte \u00e0 l\u2019id\u00e9e assumant qu’il est \u00ab\u00a0toujours payant\u00a0\u00bb de se montrer vuln\u00e9rable, comme gestionnaire ou professionnel.<\/p>\n Montrer de la vuln\u00e9rabilit\u00e9 nous humanise, convient le psychologue. Et les gens ont tendance \u00e0 aimer cela. Mais il y a une mise en garde\u00a0cruciale : cela ne fonctionne que si on a d\u00e9j\u00e0 d\u00e9montr\u00e9 sa comp\u00e9tence. Vous \u00e9tiez impressionnant et maintenant on peut s\u2019identifier \u00e0 vous.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Pour prouver sa th\u00e8se, Adam Grant renvoie \u00e0 diff\u00e9r<\/span>entes \u00e9tudes montrant que seuls les candidats dont la comp\u00e9tence est sans \u00e9quivoque dans le CV peuvent gagner des points en se montrant vuln\u00e9rable ou autocritique en entrevue. Les candidats \u00abm\u00e9diocres\u00bb ne font que diminuer leur chance d\u2019\u00eatre embauch\u00e9s.<\/p>\n
\n<\/span><\/strong><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/125154961_218928766261655_5136916608743197852_o-300x300.jpg\")
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