{"id":81511,"date":"2021-02-08T14:18:32","date_gmt":"2021-02-08T19:18:32","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=81511"},"modified":"2021-02-09T09:31:56","modified_gmt":"2021-02-09T14:31:56","slug":"un-employeur-peut-il-obliger-un-employe-a-se-faire-vacciner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/un-employeur-peut-il-obliger-un-employe-a-se-faire-vacciner\/","title":{"rendered":"Un employeur peut-il obliger un employ\u00e9 \u00e0 se faire vacciner?"},"content":{"rendered":"

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21 janvier 2020<\/span><\/p>\n

Quand les diff\u00e9rents vaccins contre la COVID-19 seront accessibles au grand public, certaines entreprises pourraient \u00eatre tent\u00e9es d\u2019exiger que leurs employ\u00e9s se fassent vacciner pour s\u00e9curiser leur lieu de travail.<\/span><\/strong><\/p>\n

Marianne Plamondon, avocate associ\u00e9e du cabinet Langlois Avocats, et son coll\u00e8gue avocat Philippe B\u00e9lisle, se sont demand\u00e9 si imposer une telle injonction respecterait le cadre l\u00e9gislatif actuel.<\/p>\n

La situation actuelle \u00e9tant in\u00e9dite, il n\u2019existe malheureusement pas de pr\u00e9c\u00e9dent utile pouvant nous fournir des balises claires quant \u00e0 la meilleure mani\u00e8re de g\u00e9rer la probl\u00e9matique \u00bb, ont-ils \u00e9crit sur le site du cabinet.<\/a>
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Toutefois, la j<\/span>urisprudence sugg\u00e8re que les employ\u00e9s conserveront leur droit \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 de la personne et au libre \u00ab\u00a0consentement\u00a0aux soins \u00bb, et donc, ces derniers pourront sans doute refuser de se faire vacciner.<\/p>\n

Se faire vacciner, c\u2019est un soin. Donc, \u00e7a prend le consentement du patient,\u00a0confirme Marianne Plamondon, jointe au t\u00e9l\u00e9phone. \u00c7a prend un consentement aux soins qui est libre et \u00e9clair\u00e9. \u00bb<\/span><\/p>\n

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Les avocats de<\/span> Langlois voient deux alternatives possibles. D\u2019une part, le gouvernement pourrait d\u00e9cr\u00e9ter une obligation de se faire vacciner \u2013 ce qu\u2019il a \u00e9cart\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 maintenant.<\/p>\n

L\u2019autre option qui s\u2019offre aux employeurs, plus r\u00e9aliste cette fois, consiste \u00e0 d\u00e9montrer que la vaccination constitue une exigence professionnelle justifi\u00e9e (EPJ)\u00a0en raison de contacts fr\u00e9quents et r\u00e9p\u00e9t\u00e9s avec une client\u00e8le vuln\u00e9rable \u00bb.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Les deux avoc<\/span>ats donnent en exemple les employeurs du milieu de la sant\u00e9, ainsi que du r\u00e9seau scolaire, qui seraient sans doute capable de faire cette d\u00e9monstration.<\/p>\n

On peut aussi imaginer qu\u2019une entreprise o\u00f9 les employ\u00e9s travaillent \u00e0 proximit\u00e9 – comme dans un abattoir \u2013 et o\u00f9 il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 que plusieurs \u00e9closions sont survenues malgr\u00e9 les mesures sanitaires en place pourrait probablement elle aussi faire cette d\u00e9monstration\u00a0\u00bb, pr\u00e9cise Marianne Plamondon.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Dans l\u2019\u00e9ventu<\/span>alit\u00e9 o\u00f9 l\u2019employeur a pu d\u00e9montrer un risque r\u00e9el de contamination, il pourra d\u00e8s lors r\u00e9affecter un employ\u00e9 qui refuse de se faire vacciner, ou encore, le mettre \u00e0 pied s\u2019il ne trouve pas d\u2019autres t\u00e2ches moins risqu\u00e9es \u00e0 lui faire faire.<\/p>\n

Le vaccin ne peut se substituer au port du masque<\/strong><\/p>\n

L\u2019avocate apporte un point important\u00a0: pour le moment, le vaccin ne peut pas se substituer au port du masque et \u00e0 la distanciation sociale, et ce, tant que les mesures sanitaires recommand\u00e9es par la Sant\u00e9 publique seront en place.<\/p>\n

Jusqu\u2019\u00e0 nouvel ordre, les mesures sanitaires continuent de s\u2019appliquer, conform\u00e9ment \u00e0 ce qui est demand\u00e9 par la CNESST\u00a0\u00bb, confirme Marianne Plamondon.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Par cons\u00e9quent, il faut a<\/span>ussi comprendre qu\u2019un employ\u00e9 qui aura obtenu son vaccin ne pourra pas se soustraire de porter le masque ou de maintenir la distanciation au travail, du simple fait qu\u2019il s’est fait vacciner.<\/p>\n

Miser sur la sensibilisation<\/strong><\/p>\n

Face \u00e0 des recours l\u00e9gaux limit\u00e9s, l\u2019avocate de Langlois sugg\u00e8re aux employeurs de miser sur la sensibilisation pour mobiliser leurs employ\u00e9s vers une vaccination massive.<\/p>\n

Les employeurs peuvent recommander fortement aux employ\u00e9s, les informer des bienfaits de la vaccination, mais aussi en leur donnant l\u2019heure juste\u00a0: c\u2019est quoi les risques r\u00e9els.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

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Cr\u00e9dits photo de une :\u00a0Hakan Nural \/ Unsplash<\/h6>\n
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Se faire vacciner, c\u2019est un soin. Donc, \u00e7a prend le consentement du patient, confirme Marianne Plamondon. \u00c7a prend un consentement aux soins qui est libre et \u00e9clair\u00e9. <\/p>\n

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