![\"\"](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/aleks-marinkovic-nYogfqsh5NA-unsplash-1024x684.jpg\")
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12 f\u00e9vrier 2020<\/p>\n
Dans une vid\u00e9o r\u00e9cente publi\u00e9e sur LinkedIn<\/a>, Martin Houle, le fondateur de Jobzylum, incite les candidats \u00e0 cr\u00e9er une vid\u00e9o d\u2019accompagnement \u00e0 leur CV.<\/span><\/strong><\/p>\n Il argumente que cet \u00e9l\u00e9ment est en voie de devenir un \u00ab incontournable \u00bb de la recherche d\u2019emploi.<\/span><\/p>\n \u00c7a va devenir la norme dans un avenir rapproch\u00e9, plaide-t-il. La popularit\u00e9 de TikTok et d’Instagram d\u00e9montre clairement que les jeunes g\u00e9n\u00e9rations sont super \u00e0 l’aise devant une cam\u00e9ra… parfois un peu trop! \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Le fondateur d<\/span>e Jobzylum place la vid\u00e9o en compl\u00e9ment du CV. Que penser de cette suggestion? Faut-il absolument s\u2019y contraindre, en tant que chercheurs d\u2019emploi? Nous avons pos\u00e9 la question \u00e0 des recruteurs et employeurs, afin d\u2019avoir une vue plus large de la situation.<\/p>\n Je suis en performance num\u00e9rique, raconte Sabrina Belval, associ\u00e9e de l\u2019agence Web Asteur<\/a>. Il m’est arriv\u00e9 d’en recevoir. Le plus souvent en lien YouTube. Je ne vois pas \u00e7a comme un must, \u00e9videmment. Mais \u00e7a cr\u00e9e un contact de plus avec la personne.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Pour elle, la pratique<\/span> ne constitue pas une norme. Elle peut toutefois faire gagner des points \u00e0 un candidat.<\/p>\n L’humain \u00e9tant une bibitte sociale, je crois que c’est un plus de pouvoir entendre la personne avant m\u00eame de l’avoir invit\u00e9e pour une entrevue. Si la personne n’a pas su d\u00e9montrer ses forces par \u00e9crit (ce n’est pas donn\u00e9 \u00e0 tout le monde), elle a une seconde chance en vid\u00e9o.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Le simple fait<\/span> de cr\u00e9er la vid\u00e9o donne l\u2019image d\u2019une personne qui se d\u00e9passe dans son travail, ajoute Sabrina Belval.<\/p>\n Le fait que la personne se donne la peine de cr\u00e9er un vid\u00e9o me donne le sentiment qu’elle se d\u00e9passe dans son travail. Dans le contexte actuel, la vid\u00e9o n’est pas aussi \u00a0\u00bbobligatoire\u00a0\u00bb qu’un CV ou une lettre de pr\u00e9sentation. J’aurais donc tendance \u00e0 croire que la personne en fait plus que ce qui est demand\u00e9.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n La sp\u00e9cialiste<\/span> de marketing num\u00e9rique n\u2019ose pas se prononcer \u00e0 savoir si c\u2019est une une tendance passag\u00e8re ou non. Elle est toutefois d\u2019avis qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un atout pour \u00ab se diff\u00e9rencier \u00bb, dans un march\u00e9 o\u00f9 les employeurs ont le gros bout du b\u00e2ton.<\/p>\n Pas influenceur qui veut<\/strong><\/p>\n Avant de conclure trop rapidement qu\u2019il faut se lancer, voyons quelques-uns des inconv\u00e9nients de ce m\u00e9dium, afin de prendre une d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e.<\/p>\n Tout d\u2019abord, cr\u00e9er une vid\u00e9o de qualit\u00e9 n\u2019est pas \u00e0 la port\u00e9e de tous; il faut avoir le bon cadrage, le bon \u00e9clairage. Il faut avoir le sens du punch.<\/p>\n M\u00eame si vous faites votre vid\u00e9o sur un service qui est adapt\u00e9, o\u00f9 l\u2019on va vous former, vous guider, au final, ce sont des vid\u00e9os qui sont plats, tranche Jacques Froissant, chasseur de t\u00eates et CEO d\u2019Altaide, dans une vid\u00e9o sur le sujet<\/a>. Ce n\u2019est pas un exercice facile. Au r\u00e9sultat, on va dire que 99,9% des vid\u00e9os sont inint\u00e9ressants, et desservent plus le candidat qu\u2019autre chose. \u00bb
\n<\/span><\/p><\/blockquote>\n