{"id":82199,"date":"2021-02-16T07:21:54","date_gmt":"2021-02-16T12:21:54","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=82199"},"modified":"2021-02-17T14:41:56","modified_gmt":"2021-02-17T19:41:56","slug":"passer-du-monde-corpo-au-monde-dagence-en-pleine-pandemie-cest-possible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/passer-du-monde-corpo-au-monde-dagence-en-pleine-pandemie-cest-possible\/","title":{"rendered":"Passer du monde corpo au monde d\u2019agence, en pleine pand\u00e9mie, c’est possible!"},"content":{"rendered":"
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15 f\u00e9vrier 2021<\/span><\/p>\n

[Billet invit\u00e9] – Anik Pelletier est vice-pre\u0301sidente du service de Langage de marque chez Bleublancrouge, au sein du collectif Humanise. Elle e\u0301volue dans le milieu de la localisation depuis pre\u0300s de 30 ans et s\u2019occupe de francisation depuis plus de 20 ans. Elle raconte son changement de carri\u00e8re, en plein milieu d’une pand\u00e9mie.<\/strong><\/span><\/p>\n

Vous avez besoin d\u2019un changement professionnel, mais le contexte actuel freine votre e\u0301lan? Vous he\u0301sitez a\u0300 inte\u0301grer une nouvelle organisation de fac\u0327on virtuelle? De\u0301ja\u0300 que l\u2019inte\u0301gration en temps normal ne se de\u0301roule pas toujours de fac\u0327on ide\u0301ale… Mais allez- vous attendre encore des mois avant de vous lancer?<\/p>\n

J\u2019ai moi-me\u0302me fait le saut en juillet dernier, passant du monde corpo au monde d\u2019agence, que je connaissais uniquement a\u0300 titre de cliente. Vous dire les sourcillements que j\u2019ai suscite\u0301s dans mon entourage…<\/p>\n

De la pr\u00e9paration<\/strong><\/p>\n

Pour quelqu\u2019un comme moi, qui aime faire avancer les choses rapidement, prendre la te\u0302te d\u2019une e\u0301quipe dans un contexte de distanciation sociale aurait pu s\u2019ave\u0301rer de\u0301sastreux. Mais j\u2019ai eu la chance de me joindre a\u0300 une organisation aux valeurs humaines bien ancre\u0301es, qui a facilite\u0301 mon inte\u0301gration.<\/p>\n

J\u2019ai aussi fait ma part pour que tout se de\u0301roule bien, car chacun et chacune a son ro\u0302le a\u0300 jouer pour assurer le succe\u0300s d\u2019une transition d\u2019emploi dans un contexte aussi particulier.<\/p>\n

Tout d\u2019abord, j\u2019ai fait mes devoirs avant d\u2019arriver. C\u0327a peut parai\u0302tre anodin, mais se pre\u0301senter a\u0300 un nouveau boulot sans avoir fait quelques recherches sur l\u2019entreprise, les colle\u0300gues et les clients (vive Google et LinkedIn!), c\u2019est un peu arriver comme un cheveu sur la soupe.<\/p>\n

On risque de de\u0301tonner dans le de\u0301cor (me\u0302me sur Zoom) et de manquer des bouts de conversations (et pas parce que le son ne marche pas). Comme je passais du monde corpo au monde d\u2019agence, j\u2019avais des crou\u0302tes a\u0300 manger et des habitudes a\u0300 changer.<\/p>\n

Comme de laisser de co\u0302te\u0301 mes tailleurs pour une simple re\u0301union interne, ou\u0300 le reste des participant\u00b7e\u00b7s arboraient leurs plus beaux t-shirts de circonstance (c\u2019e\u0301tait au temps ou\u0300 il pouvait encore y avoir une certaine pre\u0301sence au bureau). Finalement on s\u2019y fait, au linge mou, te\u0301le\u0301travail ou pas.<\/p>\n

Ensuite, je me suis force\u0301e a\u0300 prendre mon temps. Ce qui est pluto\u0302t contre nature pour une impatiente comme moi. Croyez-moi, si vous e\u0302tes du type a\u0300 carburer aux re\u0301sultats rapides, vous risquez la de\u0301ception. De\u0301ja\u0300 qu\u2019une inte\u0301gration en temps normal prend plusieurs semaines, il faut accepter qu\u2019en pe\u0301riode trouble, la transition prenne plus de temps. Il vaut mieux mode\u0301rer ses ardeurs. Qui sait, peut-e\u0302tre me\u0302me qu\u2019en prenant davantage votre temps, en re\u0301fle\u0301chissant avant d\u2019agir, les re\u0301sultats seront encore meilleurs?<\/p>\n

Un accueil chaleureux<\/strong><\/p>\n

Quand on change d\u2019emploi, on se met en situation de vulne\u0301rabilite\u0301. On perd une partie de ses repe\u0300res et la plupart de ses allie\u0301\u00b7e\u00b7s. On avance un peu a\u0300 l\u2019aveugle. Il faut donc faire preuve d\u2019assez d\u2019humilite\u0301 pour demander de l\u2019aide. Et cette aide peut venir de partout dans l\u2019entreprise, pourvu qu\u2019on se donne le droit a\u0300 la vulne\u0301rabilite\u0301.<\/p>\n

Pas facile de poser des questions qui peuvent parai\u0302tre simplettes quand on veut faire une bonne premie\u0300re impression. Mais comme disait mon grand-pe\u0300re, \u00ab y\u2019a pas de questions niaiseuses; y\u2019a juste des gens niaiseux qui posent pas de questions. \u00bb<\/p>\n

Du co\u0302te\u0301 des employeur\u00b7euse\u00b7s, l\u2019inte\u0301gration d\u2019une nouvelle ressource est l\u2019occasion ide\u0301ale de prouver que la culture d\u2019entreprise, c\u0327a n\u2019existe pas que sur papier. Et comme on plonge plus difficilement dans la culture en situation de te\u0301le\u0301travail, il revient a\u0300 ceux et celles de\u0301ja\u0300 en place de prendre les moyens de la transposer dans la nouvelle re\u0301alite\u0301 virtuelle.<\/p>\n

Le collectif Humanise, auquel je me suis jointe par l\u2019entremise de Bleublancrouge, a mis le paquet avec un programme de deux semaines conc\u0327u pour faire de\u0301couvrir la culture, les valeurs et les colle\u0300gues de l\u2019entreprise. Pour y avoir participe\u0301, je peux vous dire que l\u2019expe\u0301rience en valait la peine. J\u2019ai entre autres fait la rencontre de gens que je n\u2019aurais probablement pas eu la chance de connai\u0302tre autrement, appris une nouvelle danse (avec plus ou moins de succe\u0300s) et e\u0301coute\u0301 le re\u0301cit passionnant de la fondation de l\u2019agence, puis du collectif, tout en sirotant un cocktail livre\u0301 a\u0300 ma porte. Bien franchement, ayant moi-me\u0302me organise\u0301 des dizaines d\u2019inte\u0301grations de nouvelles recrues dans ma carrie\u0300re, j\u2019ai e\u0301te\u0301 renverse\u0301e par la qualite\u0301 des activite\u0301s au programme.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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C\u2019est sans compter l\u2019accueil chaleureux que mes proches collaborateur\u00b7trice\u00b7s m\u2019ont re\u0301serve\u0301. Ma pre\u0301de\u0301cesseure avait pre\u0301pare\u0301 le terrain en annonc\u0327ant mon embauche dans des mots rassurants et flatteurs (je lui en serai e\u0301ternellement reconnaissante).<\/p>\n

Le contexte entourant son de\u0301part, ainsi que la volonte\u0301 de l\u2019organisation d\u2019assurer une transition en douceur, ont fait en sorte que nous nous sommes co\u0302toye\u0301es pendant plus d\u2019un mois. Un geste ge\u0301ne\u0301reux de la haute direction, qui a valu le cou\u0302t. Ma nouvelle e\u0301quipe a donc pu apprivoiser la nouvelle patronne de fac\u0327on graduelle, dans un environnement empreint de bienveillance.<\/p>\n

Il y a bien eu quelques doutes et difficulte\u0301s, mais gra\u0302ce a\u0300 l\u2019empathie de chacun et chacune, je me suis glisse\u0301e aise\u0301ment dans mon nouveau ro\u0302le et j\u2019ai rapidement pu contribuer a\u0300 mon tour au succe\u0300s des gens de mon entourage professionnel. Comme quoi les de\u0301cisions qui peuvent sembler les plus irre\u0301fle\u0301chies me\u0300nent parfois vers des de\u0301couvertes inattendues.<\/p>\n

Alors, qu\u2019attendez-vous pour plonger?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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