{"id":82377,"date":"2021-02-25T12:50:54","date_gmt":"2021-02-25T17:50:54","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=82377"},"modified":"2021-02-25T14:58:36","modified_gmt":"2021-02-25T19:58:36","slug":"le-mois-de-lhistoire-des-noirs-aussi-celebre-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/le-mois-de-lhistoire-des-noirs-aussi-celebre-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Le Mois de l\u2019histoire des Noirs, aussi c\u00e9l\u00e9br\u00e9 en entreprise"},"content":{"rendered":"

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24 f\u00e9vrier 2021<\/span><\/p>\n

Nous sortons d’une ann\u00e9e marqu\u00e9e par le mouvement Black Lives Matters<\/em>. Plusieurs entreprises s’\u00e9taient positionn\u00e9es \u00e0 l’\u00e9poque pour soutenir ce mouvement. Ont-elles tenu promesse? Voyons comment les entreprises et les organisations pr\u00e9sentes au Qu\u00e9bec ont choisi de souligner le Mois de l\u2019histoire des Noirs<\/a>.<\/span><\/strong><\/p>\n

Au d\u00e9but du mois, la firme Deloitte a marqu\u00e9 le coup de mani\u00e8re assum\u00e9e et investie, en publiant le rapport \u00ab\u00a0Les Noirs au Canada \/ Reconna\u00eetre notre pass\u00e9, assumer notre pr\u00e9sent et changer notre avenir<\/a>\u00a0\u00bb. Le document, jalonn\u00e9 de rep\u00e8res historiques, inclut un guide des bonnes pratiques RH en termes de diversit\u00e9.<\/p>\n

Un Webinaire sur \u00ab\u00a0la transformation des bonnes intentions en actions pour lutter contre le racisme\u00a0\u00bb a aussi eu lieu, donnant aux \u00e9chos aux propos tenus par Candice Maxis, CRHA, directrice principale de talents chez Deloitte, <\/a>sur notre site l’ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n

Dans le rapport de Deloitte, les premi\u00e8res pistes d\u2019actions propos\u00e9es sont : \u00ab\u00c9couter\u00a0\u00bb, Dialoguer\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0Reconna\u00eetre\u00a0\u00bb. Plusieurs organisations ont appliqu\u00e9 ce conseil \u00e0 l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs, en donnant la parole aux \u00ab\u00a0leaders\u00a0\u00bb Noirs de leur organisation, afin qu’ils expliquent eux-m\u00eames le sens et l\u2019importance d\u2019un mois consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019histoire des Noirs.<\/p>\n

En guise d\u2019exemples, Viarail a salu\u00e9 la contribution de Jean-Ernest C\u00e9lestin, un inspecteur de police au sein du Service de police de VIA Rail Canada et S\u00fbret\u00e9 de l\u2019entreprise depuis 30 ans.<\/p>\n

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Saisie d’\u00e9cran, LinkedIn<\/p>\n<\/div>\n

SNC-Lavalin a publi\u00e9 une conversation<\/a> avec sa gestionnaire aux services-conseils strat\u00e9giques en transport, Jacqueline Darwood, Manager.<\/p>\n

Le fait que nous c\u00e9l\u00e9brons [L\u2019histoire des Noirs] signifie quelque chose, a-t-elle expliqu\u00e9 dans cet article. C\u2019est \u00e0 la fois heureux et triste. Nous soulignons nos r\u00e9alisations mineures et majeures. Nous sommes des professionnels, des scientifiques, nous avons surmont\u00e9 l\u2019esclavage. C\u2019est un rappel de nos origines et de ce qu\u2019il reste \u00e0 faire.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

L’initiative BlackNorth<\/strong>
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Dans la foul\u00e9e de Black Lives Matter<\/a>, une importante initiative canadienne venue du monde corporatif est le pacte du BlackNorth<\/a>. Plus de 300 entreprises canadiennes se sont engag\u00e9es \u00e0 \u00ab\u00a0intensifier leurs efforts pour d\u00e9velopper des milieux de travail de confiance, propices aux conversations complexes et parfois difficiles sur le racisme syst\u00e9mique envers les Noirs.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Bombardier, qui fait partie des entreprises signataires, a donn\u00e9 suite \u00e0 cet engagement en mettant sur pied une trousse interne visant \u00e0 souligner l\u2019\u00e9v\u00e9nement.<\/span><\/p>\n

La diversit\u00e9 et inclusion est un pilier essentiel au sein des valeurs de Bombardier, explique Josianne Caron, chef de la diversit\u00e9, inclusion et talent de l’entreprise. Une partie de cet engagement consiste \u00e0 contribuer \u00e0 l’\u00e9ducation et \u00e0 la sensibilisation. C’est pourquoi, pour c\u00e9l\u00e9brer le Mois de l’histoire des Noirs, nous avons cr\u00e9\u00e9 une bo\u00eete \u00e0 outils contenant des enseignements inspirants et enrichissants qui aideront nos employ\u00e9es \u00e0 \u00e9largir leur perspective sur ce mois important et sur les pr\u00e9cieuses contributions de la communaut\u00e9 noire.\u00a0<\/span>\u00bb<\/p><\/blockquote>\n

La trousse inclut une liste de suggestion de balados et d\u2019articles abordant le sujet de l\u2019histoire des Noirs. L\u2019entreprise a mis sur pied des lunchs and learn<\/em> sur cette th\u00e9matique et elle a produit un article portant \u00ab\u00a0sur la contribution de la communaut\u00e9 noire \u00e0 l’industrie a\u00e9ronautique\u00a0\u00bb (les histoires inspirantes de Benjamin O. Davis Jr<\/a> et Bessie Coleman<\/a> ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es sur LinkedIn).<\/p>\n

En faisant un tour d\u2019horizon, on se rend compte que plusieurs entreprises ont donn\u00e9 suite \u00e0 leur engagement de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, en soulignant de belles fa\u00e7ons l\u2019\u00e9dition 2021 du Mois de l\u2019histoire des Noirs.<\/p>\n

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\u00ab\u00a0Le fait que nous c\u00e9l\u00e9brons [L\u2019histoire des Noirs] signifie quelque chose. C\u2019est \u00e0 la fois heureux et triste.[…] C\u2019est un rappel de nos origines et de ce qu\u2019il reste \u00e0 faire.\u00a0\u00bb<\/p>\n

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