{"id":82771,"date":"2021-03-18T12:50:39","date_gmt":"2021-03-18T16:50:39","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=82771"},"modified":"2021-04-13T13:41:07","modified_gmt":"2021-04-13T17:41:07","slug":"cest-quoi-etre-un-e-bon-ne-boss-au-quebec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/cest-quoi-etre-un-e-bon-ne-boss-au-quebec\/","title":{"rendered":"C’est quoi \u00eatre un.e \u00ab bon.ne boss \u00bb au Qu\u00e9bec ?"},"content":{"rendered":"

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17 mars 2021<\/span><\/p>\n

Chaque ann\u00e9e, BonBoss r\u00e9alise <\/b>un sondage<\/b><\/a> aupr\u00e8s de la population qu\u00e9b\u00e9coise afin de d\u00e9terminer ce qu\u2019est pour elle un \u00ab bon boss \u00bb.<\/b><\/span><\/p>\n

C\u2019est gr\u00e2ce \u00e0 ces r\u00e9ponses et \u00e0 leur analyse que son \u00e9quipe d\u2019experts fait que BonBoss est en mesure de d\u00e9terminer les caract\u00e9ristiques particuli\u00e8res d’un \u00ab bon boss \u00bb.\u00a0<\/span>BonBoss.ca inc. est une entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e en gestion, en culture et en recrutement innovant.<\/span><\/p>\n

Au total cette ann\u00e9e, ce sont 771 travailleurs et travailleuses qu\u00e9b\u00e9cois.es qui ont r\u00e9pondu aux questions de l\u2019entreprise entre le 13 novembre et le 18 d\u00e9cembre 2020. Parmi eux, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (44,2%) sont des employ\u00e9s, contre 10,8% de gestionnaires ou encore 8% de sans-emploi.<\/span><\/p>\n

Des boss \u00e0 l\u2019\u00e9coute<\/b><\/p>\n

Quelle que soit la cat\u00e9gorie des travailleurs interrog\u00e9s, tous ont r\u00e9pondu que la qualit\u00e9 la plus importante pour un \u00abbon boss\u00bb \u00e9tait l\u2019\u00e9coute et la communication.<\/span><\/p>\n

\u00c0 l\u2019exception des chercheurs d\u2019emploi, la qualit\u00e9 #2 qui ressort toujours est qu\u2019un bon boss est respectueux. Pour les chercheurs d\u2019emploi, les qualit\u00e9s recherch\u00e9es en 2e et 3e position respectivement sont la conciliation et la comp\u00e9tence.<\/span><\/p>\n

La pand\u00e9mie a eu un impact important<\/b><\/p>\n

En trois ans, les r\u00e9ponses ont beaucoup \u00e9volu\u00e9 et cette ann\u00e9e d’autant plus, en raison du contexte sanitaire mondial.\u00a0<\/span>En effet, un r\u00e9pondant sur quatre consid\u00e8re que sa perception d’un bon boss a chang\u00e9 depuis 2019.<\/span><\/p>\n

Aujourd’hui, les \u00e9l\u00e9ments ayant gagn\u00e9 le plus en importance sont la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9.\u00a0<\/span>L’aspect humain d’un gestionnaire revient aussi tr\u00e8s souvent parmi les r\u00e9ponses.\u00a0<\/span>Un r\u00e9pondant explique m\u00eame que, selon lui, le monde du travail change:<\/span><\/p>\n

Nous sommes dans une nouvelle \u00e8re o\u00f9 la bienveillance et la conscience se rencontrent\u00bb.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Sur le site de l\u2019entreprise, les \u00e9quipes reviennent sur les conclusions tir\u00e9es par ce sondage :<\/span><\/p>\n

Il semblerait que, de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, un bon boss est vu comme le protecteur de son \u00e9quipe. Ainsi, il est possible d\u2019avancer que lorsque les employ\u00e9s sont orient\u00e9s vers leur d\u00e9veloppement professionnel, ils recherchent l\u2019appui de leur gestionnaire dans ce processus. Cela dit, lorsque la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s est remise en question, ceux-ci semblent rechercher avant tout une protection contre cette menace. En somme, selon nos r\u00e9sultats, l\u2019importance accord\u00e9e aux comp\u00e9tences d\u2019un bon boss correspondent aux besoins principaux qu\u2019ont les gens, qui d\u00e9pendent du contexte dans lequel ils se trouvent.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n

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\n \"Formations<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tFormations en Gestion & Leadership – En ligne, Qu\u00e9bec, Montr\u00e9al | Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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Formations en marketing, communication, num\u00e9rique, digital, r\u00e9seaux sociaux. Classes virtuelles (webinaires interactifs \u00e0 distance), en salle ou en entreprise. Montr\u00e9al et partout au Qu\u00e9bec.<\/p>\n

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