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18 mars 2021<\/span><\/p>\n Fabienne Colas, fondatrice et Pr\u00e9sidente du conseil d\u2019administration de\u00a0ElleV Femmes de Couleur\u00a0(Women of Colour Thrive), vient d\u2019annoncer la nomination de\u00a0Nicole Piggott\u00a0\u00e0 titre de Pr\u00e9sidente et chef\u00a0de l’inclusion de l\u2019organisme.<\/strong><\/span><\/p>\n Dans le cadre de ses fonctions, Nicole sera responsable de la mise en \u0153uvre d\u2019actions concr\u00e8tes pour veiller \u00e0 ce que les femmes de couleur soient c\u00e9l\u00e9br\u00e9es, valoris\u00e9es et que, \u00e0 mesure que nous r\u00e9duisons l’\u00e9cart de parit\u00e9 entre les genres, aucune femme de couleur ne soit laiss\u00e9e pour compte.<\/p>\n Nicole Piggott a pass\u00e9 sa carri\u00e8re \u00e0 promouvoir des milieux de travail inclusifs. Avant de prendre la t\u00eate de ElleV femmes de couleur, Nicole a occup\u00e9 des postes de direction \u00e0 la Gouvernance au F\u00e9minin, Bombardier Aerospace, RioTinto, La Compagnie mini\u00e8re IOC (IOC) et FedEx Canada.<\/p>\n Nicole a mis en \u0153uvre et supervis\u00e9 tous les aspects des ressources humaines, que ce soit les politiques, les programmes et les pratiques visant \u00e0 favoriser des environnements de travail plus inclusifs et plus motivants. Elle a eu le privil\u00e8ge de n\u00e9gocier les premi\u00e8res ententes de partenariat entre l’IOC et diverses communaut\u00e9s autochtones du Labrador.<\/p>\n C\u2019est avec enthousiasme que nous annon\u00e7ons la nomination de\u00a0<\/em>Nicole Piggott<\/i>\u00a0en tant que pr\u00e9sidente et chef de l’inclusion, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9\u00a0<\/em>Fabienne Colas<\/i>, fondatrice et pr\u00e9sidente du conseil d’administration d\u2019ElleV Femmes de Couleur. \u00ab Elle est la leader parfaite pour ce grand d\u00e9fi et ses r\u00e9alisations parlent d\u2019elles-m\u00eames. Nous avons cr\u00e9\u00e9\u00a0<\/em>ElleV FDC<\/i>\u00a0(WOCThrive) parce que nous voulons faire partie de la solution et l\u2019exp\u00e9rience de Nicole dans la mise en \u0153uvre de politiques, de programmes et de pratiques pour favoriser des environnements de travail plus inclusifs et engag\u00e9s est inestimable pour notre organisation. \u00bb<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\n En 2017, Nicole a codirig\u00e9 le d\u00e9veloppement de la Certification Parit\u00e9 de La Gouvernance au F\u00e9minin ; elle a depuis dirig\u00e9 l’expansion aux \u00c9tats-Unis et un partenariat historique avec les Girl Scouts of the USA. Cette certification innovante \u00e9value la parit\u00e9 au niveau d\u00e9cisionnel des organisations, ainsi que l’engagement de l’organisation \u00e0 mettre en place des m\u00e9canismes qui permettent aux femmes \u00e0 tous les niveaux de sa hi\u00e9rarchie d’obtenir une progression de carri\u00e8re, cr\u00e9ant ainsi un vivier de talents f\u00e9minins.<\/p>\n Je suis honor\u00e9e que Fabienne Colas et le conseil d’administration m’aient accord\u00e9 leur confiance pour les accompagner dans ce travail crucial. Les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s en mati\u00e8re de diversit\u00e9 dans le milieu de travail ont largement augment\u00e9 la repr\u00e9sentation des personnes non racialis\u00e9es. \u00bb –\u00a0<\/em>Nicole Piggott<\/i><\/strong>. Si nous voulons vraiment cr\u00e9er et maintenir des environnements de travail plus inclusifs, nous devons nous concentrer sur les personnes les plus sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans le milieu de travail, soit les femmes de couleur.\u00a0<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\n Nicole est membre du conseil d\u2019administration d’Impact (anciennement Partenariat Afrique Canada) et du Black Academic Scholarship Fund. Elle est responsable de la s\u00e9rie de conf\u00e9rences publiques du Centre de recherche sur le cancer Goodman de l’Universit\u00e9 McGill. Nicole est \u00e9galement conseill\u00e8re aupr\u00e8s d’Affaires mondiales Canada et de la chaise CN-Paul Tellier de l’Universit\u00e9 d’Ottawa sur les questions relatives au genre.<\/p>\n