{"id":82971,"date":"2021-03-22T10:42:59","date_gmt":"2021-03-22T14:42:59","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=82971"},"modified":"2021-03-22T10:42:59","modified_gmt":"2021-03-22T14:42:59","slug":"un-annuaire-pour-mettre-en-valeur-les-conferencieres-de-lindustrie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/un-annuaire-pour-mettre-en-valeur-les-conferencieres-de-lindustrie\/","title":{"rendered":"Un annuaire pour mettre en valeur les conf\u00e9renci\u00e8res de l’industrie"},"content":{"rendered":"

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\u00a022\u00a0mars 2021<\/span><\/p>\n

Au Que\u0301bec, comme ailleurs, la diversite\u0301 et l\u2019inclusion constituent des leviers de croissance concrets. Parce que chaque femme repre\u0301sente la rele\u0300ve de demain et me\u0301rite de briller, la\u00a0Jeune Chambre de Commerce des Femmes du Que\u0301bec (JCCFQ) lance ce 22 mars l\u2019e\u0301dition 2021-2022 de son Annuaire des Confe\u0301rencie\u0300res<\/a>, qui compile pre\u0300s de 50 profils de femmes expertes dans diffe\u0301rents secteurs de l\u2019industrie.<\/strong><\/span><\/p>\n

Les Que\u0301be\u0301coises en entreprise: encore des obstacles<\/strong><\/p>\n

Les femmes – employe\u0301es ou entrepreneures, issues de la diversite\u0301 ou non, apportent une vision nouvelle aux organisations. Leurs voix comptent et il est crucial de leur faire une place sur le devant de la sce\u0300ne.<\/p>\n

Au Que\u0301bec, aujourd\u2019hui, les femmes:<\/p>\n

– repre\u0301sentent\u00a050% des employe\u0301s du premier e\u0301chelon<\/strong>\u00a0dans les entreprises et leur repre\u0301sentation diminue sensiblement a\u0300 mesure qu\u2019elles s\u2019e\u0301le\u0300vent dans la hie\u0301rarchie;
\n– sont\u00a02.5 fois<\/strong>\u00a0plus susceptibles que les hommes, lorsqu\u2019elles occupent des postes de direction, d\u2019e\u0302tre la seule personne de leur sexe en milieu de travail;<\/p>\n

– sont plus susceptibles que les autres de se sentir exclues, et de\u00a0subir des microagressions;<\/strong>\u00a0– repre\u0301sentent\u00a0la majorite\u0301 des travailleurs autonomes<\/strong>\u00a0dans les soins de sante\u0301 et l\u2019assistance sociale (69,6%), les services d\u2019enseignement (66%) et les autres services (55,2%);
\n– sont pre\u0300s de\u00a017% a\u0300 exprimer l\u2019intention de cre\u0301er ou de reprendre une entreprise<\/strong>\u00a0– un taux deux fois plus e\u0301leve\u0301 chez les Que\u0301be\u0301coises immigrantes.<\/p>\n

Il ne s\u2019agit donc pas d\u2019un e\u0301piphe\u0301nome\u0300ne. Aujourd\u2019hui, plus que jamais, il est urgent que l\u2019on voie le visage de ces femmes dans les me\u0301dias.<\/p>\n

Avec son Annuaire des Confe\u0301rencie\u0300res, la JCCFQ permet aux jeunes employe\u0301es et entrepreneures de prendre la parole et de se faire connai\u0302tre, favorisant par la me\u0302me occasion l\u2019inclusion de profils jusqu\u2019alors moins me\u0301diatise\u0301s.<\/p>\n

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Nous sommes tre\u0300s fie\u0300res du de\u0301voilement de cette deuxie\u0300me e\u0301dition de l’Annuaire des Confe\u0301rencie\u0300res! Cette initiative s’inscrit a\u0300 la fois directement dans notre mission premie\u0300re, mais aussi et surtout, dans le de\u0301sir d’avoir un impact re\u0301el et concret sur la place des femmes dans la socie\u0301te\u0301. Nous souhaitons donc que cet outil devienne une solution simple pour toutes les organisations qui affirment encore avoir du mal a\u0300 atteindre les objectifs de parite\u0301 pour leurs panels et confe\u0301rences. \u2018Quand on cherche, on trouve!<\/em>\u2019 \u00bb t\u00e9moigne Mona-Lisa Prosper, Pre\u0301sidente de la JCCFQ<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

En paralle\u0300le de ce projet d\u2019envergure, la JCCFQ a mis en place un agenda d\u2019activite\u0301s qui permet aux femmes de promouvoir leur projet, nouer des alliances strate\u0301giques, participer a\u0300 des groupes de discussions restreints ou encore d\u2019agrandir leur re\u0301seau professionnel.<\/p>\n

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