{"id":83207,"date":"2021-04-12T16:40:37","date_gmt":"2021-04-12T20:40:37","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=83207"},"modified":"2021-04-14T22:43:10","modified_gmt":"2021-04-15T02:43:10","slug":"parite-des-conseils-dadministration-le-manque-de-femmes-qualifies-est-un-mythe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/parite-des-conseils-dadministration-le-manque-de-femmes-qualifies-est-un-mythe\/","title":{"rendered":"Parit\u00e9 des conseils d\u2019administration : \u00ab Le manque de femmes qualifi\u00e9es est un mythe \u00bb"},"content":{"rendered":"
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Andrea Plotnick, vice-pr\u00e9sidente senior, solutions de conseil d\u2019administration et de direction, LHH<\/span><\/p>\n<\/div>\n

12 avril 2021<\/span><\/p>\n

En 2020, les femmes repr\u00e9sentaient seulement 20% de la composition des conseils d\u2019administration des entreprises canadiennes, selon une \u00e9tude de l\u2019Autorit\u00e9s canadiennes en valeurs mobili\u00e8res (ACVM)<\/a>. Un progr\u00e8s de 9% depuis 2015. Ce qui est inqui\u00e9tant, c’est que seulement 30% des si\u00e8ges vacants sont combl\u00e9s par des femmes… \u00c0 ce rythme, la parit\u00e9 n’est pas pr\u00eate d’\u00eatre atteinte ! Que peuvent faire les entreprises pour briser le fameux \u00ab\u00a0plafond\u00a0\u00bb de verre qui freine les femmes dans leur accession \u00e0 la haute sph\u00e8re des CA? Nous avons abord\u00e9 la question avec Andrea Plotnick, vice-pr\u00e9sidente senior, solutions de conseil d\u2019administration et de direction chez LHH.<\/span><\/strong><\/p>\n

Andrea Plotnick accompagne des entreprises qui se donnent des objectifs de parit\u00e9 et d\u2019inclusion au sein de leurs conseils d\u2019administration. Et elle n\u2019ach\u00e8te pas le \u00ab\u00a0mythe\u00a0\u00bb qu\u2019il existe un manque de femmes qualifi\u00e9es pour occuper ces postes.<\/span><\/p>\n

Si on s’\u00e9loigne de l’exigence d’une exp\u00e9rience de chef de la direction et qu\u2019on s\u2019appuie plut\u00f4t sur les matrices de comp\u00e9tences, on retrouvera alors beaucoup de femmes qualifi\u00e9es\u00a0\u00bb, explique-t-elle.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

\u00c0 la lumi\u00e8re de ses propos, on comprend que les femmes qui veulent appliquer font face \u00e0 un premier obstacle \u00ab\u00a0syst\u00e9mique\u00a0\u00bb, soit le fait que les CA ont le r\u00e9flexe de recruter des PDG, alors que les femmes sont historiquement peu nombreuses \u00e0 \u00eatre PDG.<\/p>\n

Des b\u00e2tons dans les roues<\/strong><\/p>\n

Ce n\u2019est bien s\u00fbr pas le seul \u00e9l\u00e9ment qui joue contre elles. Le \u00abboys club<\/em>\u00bb qui a longtemps pr\u00e9valu dans le monde des affaires donne une longueur d\u2019avance aux hommes qui peuvent utiliser leurs r\u00e9seaux pour acc\u00e9der aux postes les plus convoit\u00e9s.<\/p>\n

Pour compliquer l\u2019affaire, les femmes elles-m\u00eames se mettent certains b\u00e2tons dans les roues\u00a0:<\/p>\n

Elles consultent les publications du conseil d’administration et si elles ne r\u00e9pondent pas \u00e0 toutes les exigences du poste, elles n\u2019appliquent pas. Les hommes ont tendance \u00e0 adopter une attitude diff\u00e9rente et sont plus dispos\u00e9s \u00e0 appliquer, m\u00eame s\u2019ils ne satisfont pas toutes les exigences.\u00a0\u00bb\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Si certaines femmes manquent de confiance en elle, note Andrea Plotnick, d\u2019autres manquent simplement de \u00ab mod\u00e8le \u00bb \u00e0 suivre, pour s\u2019autoriser \u00e0 aller de l’avant.<\/p>\n

Finalement, la vie personnelle p\u00e8se dans la balance de plusieurs femmes. Celles-ci prennent sur leurs \u00e9paules une grande part des responsabilit\u00e9s familiales, ce qui a comme cons\u00e9quence de freiner ou de reporter \u00e0 plus tard leurs ambitions de carri\u00e8re.<\/p>\n

Que peut-on faire?<\/strong><\/p>\n

Loin d\u2019\u00eatre fataliste, Andrea Plotnick voit plusieurs chantiers possibles pour aider les entreprises \u00e0 s\u2019ouvrir \u00e0 une plus grande diversit\u00e9 dans la composition de leur conseil d\u2019administration.<\/p>\n

S\u2019ouvrir \u00e0 la diversit\u00e9 demande de travailler d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment sur les probl\u00e8mes sous plusieurs angles.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Elle nomme q<\/span>uelques initiatives\u00a0:<\/p>\n