{"id":83822,"date":"2021-05-13T20:00:35","date_gmt":"2021-05-14T00:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=83822"},"modified":"2021-05-18T00:02:19","modified_gmt":"2021-05-18T04:02:19","slug":"feuilles-de-temps-sans-contact-suivi-des-griefs-et-veille-des-reseaux-sociaux-quelles-sont-les-nouvelles-tendances-techno-en-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/feuilles-de-temps-sans-contact-suivi-des-griefs-et-veille-des-reseaux-sociaux-quelles-sont-les-nouvelles-tendances-techno-en-rh\/","title":{"rendered":"Feuilles de temps sans contact, suivi des griefs et veille des r\u00e9seaux sociaux : quelles sont les nouvelles tendances techno en RH ?"},"content":{"rendered":"

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3 mai 2021<\/p>\n

En mars dernier, les experts des technologies RH Romain Charbonneau et Jean-Baptiste Audrerie ont partag\u00e9 leurs applications \u00ab\u00a0coups de coeur\u00a0\u00bb 2021 lors d\u2019un Webinaire en direct, par la suite mis en ligne sur YouTube<\/a>. Le palmar\u00e8s donne une id\u00e9e du degr\u00e9 de sophistications des outils de recrutement et de gestion RH. Voici trois solutions qu\u00e9b\u00e9coises qui ont accroch\u00e9 notre attention.<\/span><\/strong><\/p>\n

1. Workaxle, pour sa feuille de temps \u2018sans contact\u2019<\/span><\/strong><\/p>\n

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Bas\u00e9e \u00e0 Montr\u00e9al, l\u2019\u00e9quipe de Workaxle offre une plateforme de planification et d\u2019optimisation de la main-d\u2019oeuvre, dop\u00e9e \u00e0 l\u2019intelligence artificielle, con\u00e7ue pour les entreprises de 100 employ\u00e9s et plus.<\/p>\n

On a ici un outil de gestion de la main-d\u2019oeuvre sur les st\u00e9ro\u00efdes, dit Romain Charbonneau, pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral de Horizons RH. C\u2019est une plateforme qui excelle au niveau de la planification de la main-d\u2019oeuvre et de la gestion des horaires, dans des contextes tr\u00e8s exigeants comme la restauration, le domaine h\u00f4telier, le tourisme, soit des secteurs o\u00f9 on a une main-d\u2019oeuvre contingente, qui varie beaucoup, qui tourne et dont les horaires sont excessivement variables.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

La plateforme permet entre autres de prendre les pr\u00e9sences au travail; une radiobalise (ou un \u00ab\u00a0beacon\u00a0\u00bb) fonctionnant par bluetooth et install\u00e9e sur le lieu de travail communique avec le cellulaire de l\u2019employ\u00e9 pour enregistrer sa pr\u00e9sence au travail. Le tout automatis\u00e9… et sans contact!<\/p>\n

2. Presensia, pour faire le suivi des contentieux<\/span><\/strong><\/p>\n

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Fond\u00e9e en 2015, Presentia<\/a> se pr\u00e9sent comme \u00ab\u00a0le seul produit d\u2019envergure en gestion des relations de travail\u00a0\u00bb, annonce Romain Charbonneau. Principalement utilis\u00e9e dans les milieux hautement syndiqu\u00e9s, la plateforme permet d\u2019unifier toutes les informations concernant un grief individuel ou collectif\u00a0\u2013 dates d\u2019audition, les notes et les documents requis \u00e0 chaque \u00e9tape r\u00e9glementaire, les coordonn\u00e9es des intervenants et des notifications \u00e0 chaque \u00e9tape du processus.<\/p>\n

Il s\u2019agit d\u2019un outil de collaboration entre les intervenants d\u2019un contentieux, explique Romain Charbonneau. C\u2019est une solution abordable, avec un prix variant de 0.35$ \u00e0 0.75$ par employ\u00e9. C\u2019est une solution intuitive qui favorise une adh\u00e9sion rapide des utilisateurs. Et elle est en constante \u00e9volution en fonction des besoins des m\u00e9tiers.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

3. Valital, pour voir ce que vous \u00e9crivez sur les m\u00e9dias sociaux<\/span><\/strong><\/p>\n

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Valital signifie \u00ab\u00a0validation des talents\u00a0\u00bb. Bas\u00e9e \u00e0 Montr\u00e9al, la plateforme<\/a> vous aide \u00e0 valider la r\u00e9putation num\u00e9rique des candidats que vous voulez recruter ou effectuer une veille de vos employ\u00e9s sur le Web \u00ab\u00a0public\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Si vous \u00eates dans un environnement qui est sous la loupe de la r\u00e9glementation, des journalistes, de tout risque en ce genre, vous avez peut-\u00eatre besoin de savoir des choses sur vos candidats, sur vos futurs partenaires qui sont de l\u2019ordre du public, explique Jean-Baptiste Audrerie, vice-pr\u00e9sident des services-conseils de Horizons RH. Ils sont peut-\u00eatre quelque part sur le Web, notamment avec des situations d\u2019inconduites, on parle beaucoup des enjeux de diversit\u00e9, de comportements, d\u2019attitudes et d\u2019inconduites. Valital peut faire ses validations en quelques secondes.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Jean-Baptiste Audrerie pr\u00e9cise que Valital se limite au Web public. Utilis\u00e9e par des organisations<\/span> publiques ou parapubliques, la plateforme permet une \u00ab diligence\u00a0\u00bb rapide et ensuite une veille de ce qui est dit sur les profils publics des r\u00e9seaux sociaux des employ\u00e9s et fait remonter les contenus pouvant porter atteinte \u00e0 la r\u00e9putation de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Vous ne voulez pas \u00eatre inform\u00e9 par un partenaire ou les m\u00e9dias, si un de vos partenaires a un comportement incons\u00e9quent\u00a0\u00bb, conclut Jean-Baptiste Audrerie.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Retrouvez l’ensemble de l’intervention dans la vid\u00e9o ci-dessous :<\/strong><\/p>\n