![\"\"](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/E9822FA2-C4CB-445E-A775-0B37E7DBBE23_1_201_a-scaled-portrait.jpeg\")
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12 mai 2021<\/span><\/p>\n La pand\u00e9mie a amen\u00e9 son lot de changements dans nos mani\u00e8res de travailler et notre fa\u00e7on de vivre. GSoft, une entreprise de logiciels montr\u00e9alaise, \u00e9tait bien plac\u00e9e pour \u00e9valuer l\u2019impact de ces changements sur ses clients ainsi que ses propres employ\u00e9s.<\/span><\/strong><\/p>\n Depuis un an, l\u2019impact de la pand\u00e9mie de Covid-19 sur les habitudes de vie, de travail et de consommation a \u00e9t\u00e9 \u00e9tudi\u00e9 sous diff\u00e9rents angles. Lors de la journ\u00e9e Les Affaires du 29 avril consacr\u00e9e \u00e0 l\u2019intelligence d’affaires et l\u2019analytique, \u00c9lise St-Aubin Fournier, directrice des donn\u00e9es et de la recherche chez GSoft, a pr\u00e9sent\u00e9 les r\u00e9sultats de diff\u00e9rentes recherches men\u00e9es aupr\u00e8s de milliers d\u2019entreprises ainsi qu’aupr\u00e8s de ses coll\u00e8gues.<\/p>\n Gr\u00e2ce \u00e0 sa plateforme Officevibe, l\u2019entreprise a pu analyser le r\u00e9sultat de sondages men\u00e9s aupr\u00e8s des employ\u00e9s de ses milliers de clients \u00e0 travers le monde.<\/p>\n Ces r\u00e9sultats ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu\u2019apr\u00e8s une certaine p\u00e9riode d\u2019incertitude au printemps 2020, les employ\u00e9s se sont adapt\u00e9s \u00e0 la situation. Ces sondages ont aussi montr\u00e9 une l\u00e9g\u00e8re hausse du bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral chez les employ\u00e9s interrog\u00e9s. Cela est coh\u00e9rent avec plusieurs \u00e9tudes<\/a><\/span> men\u00e9es depuis un an montrant qu\u2019une grande part des t\u00e9l\u00e9travailleurs appr\u00e9cient leur nouveau mode de vie.<\/p>\n Des habitudes de rencontre \u00e0 surveiller<\/strong><\/p>\n La firme GSoft ne s\u2019est pas seulement content\u00e9e d\u2019observer l\u2019impact du t\u00e9l\u00e9travail chez ses clients. Elle a aussi men\u00e9 diff\u00e9rentes analyses tr\u00e8s int\u00e9ressantes aupr\u00e8s de ses employ\u00e9s.<\/p>\n L\u2019entreprise a notamment extraite, de fa\u00e7on anonyme et consentante, les donn\u00e9es de Microsoft Outlook de ses 300 employ\u00e9s afin d\u2019analyser l\u2019effet de la pand\u00e9mie sur leurs habitudes de travail.<\/p>\n Cette derni\u00e8re analyse a notamment fait ressortir que le temps pass\u00e9 en rencontre avait significativement augment\u00e9 depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie. Le ph\u00e9nom\u00e8ne est encore plus marqu\u00e9 chez les gestionnaires.<\/p>\n Les moments o\u00f9 les rencontres ont lieu a aussi chang\u00e9. Par rapport \u00e0 avant la pand\u00e9mie, on a notamment observ\u00e9 une plus grande part de rencontres se tenant t\u00f4t le matin. \u00c0 l\u2019inverse, la part des rencontres sur l\u2019heure du midi a diminu\u00e9.<\/p>\n Cette analyse, et d\u2019autres men\u00e9es par GSoft (\u00e9tude du taux d\u2019absent\u00e9isme, du temps de vacances, etc.), leur a donn\u00e9 l’occasion de mieux comprendre l\u2019impact que la pand\u00e9mie a eu sur les habitudes de travail de leurs employ\u00e9s. Les r\u00e9sultats ont aussi permis de mieux outiller les gestionnaires de la firme afin de faire face au changement.<\/p>\n Des pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter<\/strong><\/p>\n La d\u00e9marche de GSoft gagnerait \u00e0 \u00eatre imit\u00e9e par plusieurs organisations, sp\u00e9cialement par celles qui songent \u00e0 adopter des politiques de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 long terme.<\/p>\n M\u00eame si le t\u00e9l\u00e9travail comporte de nombreux avantages, il am\u00e8ne aussi certains pi\u00e8ges. Depuis un an, on parle notamment de la fatigue extr\u00eame<\/a><\/span> qui serait g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par les nombreuses rencontres \u00e0 distance. Devant ce ph\u00e9nom\u00e8ne, des entreprises ont instaur\u00e9 des mesures comme des journ\u00e9es sans rencontre \u00e0 distance.<\/p>\n Mais avant d\u2019instaurer de telles mesures, encore faut-il \u00eatre au fait des habitudes et de l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit de ses employ\u00e9s. C\u2019est en ce sens qu\u2019une d\u00e9marche comme celle entreprise par GSoft s\u2019av\u00e8re particuli\u00e8rement pertinente.<\/p>\n \n Formations en marketing, communication, num\u00e9rique, digital, r\u00e9seaux sociaux. Classes virtuelles (webinaires interactifs \u00e0 distance), en salle ou en entreprise. Montr\u00e9al et partout au Qu\u00e9bec.<\/p>\n \t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n ![\"Formations](\"https:\/\/formations.isarta.com\/images\/entete.jpg\")
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