{"id":84198,"date":"2021-05-14T16:30:14","date_gmt":"2021-05-14T20:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=84198"},"modified":"2021-05-17T11:15:33","modified_gmt":"2021-05-17T15:15:33","slug":"comment-les-employeurs-peuvent-ils-soutenir-la-campagne-de-vaccination","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/comment-les-employeurs-peuvent-ils-soutenir-la-campagne-de-vaccination\/","title":{"rendered":"Comment les employeurs peuvent-ils soutenir la campagne de vaccination ?"},"content":{"rendered":"

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14 mai 2021<\/p>\n

La campagne de vaccination qu\u00e9b\u00e9coise va bon train, avec plus de 3,6 millions de doses administr\u00e9es (41% de la population) \u2013 en date du 8 mai<\/a>. En m\u00eame temps, on est encore loin du compte, si on veut atteindre la cible de 75% d\u2019inoculation d\u2019ici le 24 juin<\/a> fix\u00e9 par le gouvernement, afin de mettre la pand\u00e9mie derni\u00e8re nous. Que peuvent faire les entreprises pour contribuer \u00e0 l\u2019effort de vaccination?<\/span><\/strong><\/p>\n

D\u00e9j\u00e0, elles ont \u00e9t\u00e9 nombreuses \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019appel du gouvernement pour mettre sur pied des sites de vaccination. Des entreprises de secteurs aussi vari\u00e9s que les hautes technologies (CAE), le commerce de d\u00e9tail (Couche-tard) et le secteur financier (Banque nationale, Desjardins). Toutefois, la p\u00e9riode d\u2019inscription est termin\u00e9e, alors les entreprises doivent se tourner vers d\u2019autres initiatives pour acc\u00e9l\u00e9rer le mouvement de vaccination.<\/p>\n

La premi\u00e8re action qui vient en t\u00eate est la sensibilisation; rappeler l\u2019importance de la vaccination pour obtenir un retour \u00e0 la normale et se prot\u00e9ger de ce virus qui a fait beaucoup de d\u00e9c\u00e8s \u00e0 travers le monde.<\/p>\n

Toutefois, cette sensibilisation doit se faire en donnant l\u2019heure juste aux employ\u00e9s (information des avantages et des risques de complication).<\/p>\n

Un employ\u00e9 qui ressentirait une pression de la part de son employeur pour se faire vacciner et qui, apr\u00e8s avoir obtemp\u00e9r\u00e9, subirait des effets secondaires graves du vaccin sans avoir \u00e9t\u00e9 mis au courant des risques, et bien cet employeur pourrait se retrouver dans l\u2019eau chaude.\u00a0\u00bb illutre Karine Fournier, CRIA, avocate associ\u00e9e au cabinet Fasken, dans un article publi\u00e9\u00a0sur le site de l’Ordre des CRHA<\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Accorder du temps pour se faire vacciner<\/span><\/strong><\/p>\n

Un autre geste important que peuvent poser les employeurs est d\u2019accorder une p\u00e9riode de temps r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour aller se faire vacciner. Le geste va au-del\u00e0 de la r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0: plusieurs parents peinent \u00e0 trouver le temps pour se rendre \u00e0 un rendez-vous de vaccination, en dehors de leurs heures de travail.<\/p>\n

Qu\u00e9bec solidaire a r\u00e9clam\u00e9 une \u00abpause vaccin\u00bb qui soit pay\u00e9 par l\u2019employeur<\/a>, qui n’a pas de suite d’un point de vue l\u00e9gislatif. Toutefois, des employeurs ont d\u00e9cid\u00e9 d\u2019accommoder leurs employ\u00e9s en ce sens.<\/p>\n

Donner des cadeaux?<\/strong><\/p>\n

Certaines entreprises ont d\u00e9cid\u00e9 d\u2019aller un pas plus loin dans leur soutien \u00e0 la vaccination, en d\u00e9cidant de donner une \u00ab\u00a0prime \u00e0 la vaccination\u00a0\u00bb. En voici quelques exemples\u00a0:<\/p>\n