![\"\"](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/xps-dpbXgTh0Lac-unsplash.jpg\")
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13 mai 2021<\/span><\/p>\n Une \u00e9tude r\u00e9cente de ADP Canada et Angus Reid r\u00e9v\u00e8le que de nombreux travailleurs canadiens, particuli\u00e8rement ceux qui travaillent \u00e0 distance en raison de la pand\u00e9mie, paient une \u00ab Taxe COVID \u00bb, correspondant au nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires travaill\u00e9es depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie.<\/strong> <\/span><\/p>\n Bien que cette \u00ab taxe \u00bb touche 30 % de tous les travailleurs canadiens interrog\u00e9s, elle impacte davantage les travailleurs \u00e0 distance et elle a globalement augment\u00e9 avec la pand\u00e9mie. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (44 %) des travailleurs \u00e0 distance affirment qu\u2019ils travaillent plus d\u2019heures qu\u2019avant la pand\u00e9mie. Ce chiffre a doubl\u00e9 en un an (21% en avril 2020 vs. 44 % aujourd\u2019hui).<\/p>\n Comment la \u00ab taxe COVID \u00bb affecte-t-elle les travailleurs au pays?<\/strong><\/p>\n Parmi les 44 % des r\u00e9pondants qui indique avoir travaill\u00e9 plus d\u2019heures, un employ\u00e9 sur 10 d\u00e9clare travailler au moins un jour suppl\u00e9mentaire (8 heures et plus) par semaine. \u00c0 titre de comparaison, seul 15 % des r\u00e9pondants d\u00e9clarent travailler moins d\u2019heures, tandis que 38 % ne signale aucun changement.<\/p>\n Les niveaux de stress sont \u00e9galement en hausse. Selon les chiffres autod\u00e9clar\u00e9s, le niveau de stress a augment\u00e9 de 7 % au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e, passant de 34 % en avril 2020 \u00e0 41 % \u00e0 avril 2021 (33 % au Qu\u00e9bec, province la moins\u00a0susceptible de signaler une augmentation du niveau de stress<\/span>). En outre, l\u2019enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le que 46 % des travailleurs \u00e0 distance se sentent moins impliqu\u00e9s dans leur travail depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie.<\/p>\n En encourageant les employ\u00e9s \u00e0 prendre des journ\u00e9es de vacances et des pauses r\u00e9guli\u00e8res, \u00e0 surveiller leur niveau de stress et \u00e0 chercher de l\u2019aide au besoin, ainsi qu\u2019en introduisant des politiques pour le travail en dehors des heures r\u00e9guli\u00e8res ou en \u00e9duquant sur le droit \u00e0 la d\u00e9connexion, les employeurs peuvent prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale de leurs employ\u00e9s \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Ed Yuen, Vice-pr\u00e9sident \u00e0 la strat\u00e9gie et au d\u00e9veloppement des affaires chez ADP Canada.<\/span><\/p><\/blockquote>\n Les sentiments de productivit\u00e9 et de qualit\u00e9 du travail en hausse<\/strong><\/p>\n Malgr\u00e9 des heures de travail plus longues, 42 % des travailleurs \u00e0 distance \u00e0 travers le pays se sentent plus productifs (m\u00eame 46 % au Qu\u00e9bec) et plus d\u2019un tiers (37 %) notent une augmentation de la qualit\u00e9 de leur travail.<\/p>\n Cela repr\u00e9sente une augmentation significative comparativement \u00e0 avril 2020, o\u00f9 19 % et 21 % des employ\u00e9s \u00e0 distance avaient signal\u00e9 respectivement une augmentation de la qualit\u00e9 de leur travail et de leur productivit\u00e9, avec la mise en place du travail depuis la maison.<\/p>\n L\u2019enqu\u00eate montre \u00e9galement une plus grande reconnaissance des responsabilit\u00e9s personnelles des employ\u00e9s, alors que les fronti\u00e8res entre le travail et la maison sont devenues floues.<\/p>\n Plus de la moiti\u00e9 (53 %) des employ\u00e9s canadiens indiquent que leurs employeurs leur permettent d\u2019avoir des horaires adapt\u00e9s quand ils doivent s\u2019occuper de responsabilit\u00e9s personnelles pendant les heures de travail.<\/p>\n \u00c0 la lumi\u00e8re d\u2019une ann\u00e9e de suivi de la mani\u00e8re dont les lieux de travail ont \u00e9volu\u00e9 et r\u00e9agit face \u00e0 la pand\u00e9mie, il apparait que de nombreuses entreprises ont adopt\u00e9 des heures de travail flexibles ou des mod\u00e8les de travail hybrides, ajoute Yuen. Bien que plusieurs de ces politiques repr\u00e9sentaient un avantage il y a encore quelques mois, elles sont d\u00e9sormais monnaie courante. Pour certains, cette flexibilit\u00e9 semble avoir am\u00e9lior\u00e9 leur productivit\u00e9 et leur qualit\u00e9 de travail. La pand\u00e9mie a fait entrer le lieu de travail dans le foyer des Canadiens, mais elle a \u00e9galement fait entrer un peu du foyer dans le lieu de travail. \u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n Autres faits saillants de l\u2019enqu\u00eate<\/strong><\/p>\n \u2022 80 % des travailleurs canadiens croient que leurs employeurs devraient jouer un r\u00f4le dans la distribution des vaccins \u00e0 leur employ\u00e9s : la premi\u00e8re pr\u00e9f\u00e9rence indiqu\u00e9e est un jour de cong\u00e9 pay\u00e9, suivi des cliniques de vaccination sur place et enfin, de plus d\u2019information et des ressources.<\/p>\n \u2022 46 % des employ\u00e9s canadiens d\u00e9clarent que leurs employeurs ont adopt\u00e9 des initiatives pour soutenir la sant\u00e9 mentale et le bien-\u00eatre au travail pendant la COVID-19. A contrario, 69 % affirment que leurs employeurs n\u2019ont mis en place aucune initiative pour aider \u00e0 lutter contre la fatigue engendr\u00e9e par les plateformes de vid\u00e9o-conf\u00e9rence.<\/p>\n M\u00e9thodologie du sondage<\/em><\/span><\/p>\n Un sondage en ligne aupr\u00e8s de 1 501 travailleurs canadiens (y compris ceux qui travaillent \u00e0 temps plein et \u00e0 temps partiel) a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 entre le 14 et le 15 avril 2021, parmi les membres du Forum Angus Reid. \u00c0 des fins de comparaison, un \u00e9chantillon probabiliste de cette taille a une marge d’erreur estim\u00e9e de +\/- 2,5 points de pourcentage, 19 fois sur 20.<\/em><\/p>\n Une \u00e9tude d\u2019ADP Canada et Angus Reid r\u00e9v\u00e8le que de nombreux travailleurs canadiens paient une \u00ab Taxe COVID \u00bb, correspondant au nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires travaill\u00e9es depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ADP_Canada_Co__graph1.jpg\")
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