{"id":84884,"date":"2021-05-27T12:40:00","date_gmt":"2021-05-27T16:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=84884"},"modified":"2021-06-18T09:14:51","modified_gmt":"2021-06-18T13:14:51","slug":"decouvrez-la-journee-deconnectee-de-duvernois-esprits-creatifs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/decouvrez-la-journee-deconnectee-de-duvernois-esprits-creatifs\/","title":{"rendered":"D\u00e9couvrez la journ\u00e9e \u00abd\u00e9connect\u00e9e\u00bb de Duvernois esprits cr\u00e9atifs"},"content":{"rendered":"
\"\"
Nicolas Duvernois, entrepreneur et CEO de Duvernois esprits cr\u00e9atifs (Source : Facebook)<\/figcaption><\/figure>\n

31 mai 2021<\/p>\n

L\u2019entrepreneur Nicolas Duvernois ne s\u2019en pas cache : il a trouv\u00e9 les premiers mois de t\u00e9l\u00e9travail forc\u00e9 difficile \u00e0 vivre. Depuis, il a \u00e9crit sur un livre sur le sujet<\/a>. Puis il a d\u00e9velopp\u00e9 une grande curiosit\u00e9 pour mettre en place de nouvelles pratiques pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9 de tout un chacun. Sa derni\u00e8re trouvaille : son \u00e9quipe et lui testent une journ\u00e9e \u00ab d\u00e9connect\u00e9e \u00bb. Explications.<\/span><\/strong><\/p>\n

L\u2019id\u00e9e est venue d\u2019une employ\u00e9e, nous a-t-il racont\u00e9 en entrevue.<\/p>\n

\n

Elle nous a dit : mon Dieu, je suis toujours d\u00e9rang\u00e9e quand je travaille… Et spontan\u00e9ment, tout le monde a r\u00e9pondu : \u2018moi aussi\u2019 !! Le soir m\u00eame, alors que je lisais sur le sujet, je me suis rendu compte \u00e0 quel point les gens \u00e9taient affect\u00e9s par le ph\u00e9nom\u00e8ne de la fatigue Zoom. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

La solution retenue a \u00e9t\u00e9 d\u2019organiser une journ\u00e9e de travail \u00ab d\u00e9connect\u00e9e \u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire sans communication d\u2019aucune sorte, pas de courriel, de texto, de rencontres en visioconf\u00e9rence, ni chat interne ou coup de t\u00e9l\u00e9phone. L\u2019id\u00e9e a \u00e9t\u00e9 amen\u00e9e au comit\u00e9 de direction et elle a \u00e9t\u00e9 accept\u00e9e assez rapidement. Les mercredis seraient dor\u00e9navant \u00abincommunicato<\/em> \u00bb.<\/p>\n

\n

C\u2019est une journ\u00e9e pour travailler dans le calme, explique Nicolas Duvernois. Les employ\u00e9s sont libres de se connecter s\u2019ils le veulent… Mais nous, entre nous, nous ne planifions pas de rencontre Zoom. Et on encourage tout le mode \u00e0 ne pas prendre de rendez-vous Zoom entre coll\u00e8gues ou avec d\u2019autres entreprises cette journ\u00e9e-l\u00e0. Sauf urgence, bien s\u00fbr. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

L\u2019exp\u00e9rience a cours depuis maintenant 6 semaines.<\/p>\n

\n

Les premi\u00e8res semaines, \u00e7a fait un peu bizarre, reconna\u00eet Nicolas Duvernois. Du jour au lendemain, c\u2019est soudainement calme sur ton ordinateur. Pas de notification. Apr\u00e8s deux-trois semaines d\u2019essai, on a redemand\u00e9 aux gens ce qu\u2019ils en pensaient de cette pratique et leur avis \u00e9tait unanime – les gens aiment cela.\u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Une pratique qui est l\u00e0 pour rester<\/strong><\/p>\n

Nicolas Duvernois appr\u00e9cie tout particuli\u00e8rement cette nouvelle pratique.<\/p>\n

\n

C\u2019est fou comme \u00e7a fait du bien. \u00c7a faisait tellement longtemps que je n\u2019avais pas \u00e9t\u00e9 concentr\u00e9 comme cela. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

S\u2019ajoute maintenant au portrait le retour de l\u2019horaire d\u2019\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

\n

Le vendredi \u00e0 midi, c\u2019est fini. On travaille tellement fort. \u00c0 un certain moment, il faut vivre aussi! \u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

L\u2019entrepreneur est confiant que la pratique demeurera, parce qu\u2019elle est appr\u00e9ci\u00e9e des employ\u00e9s. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, celui qui est aussi connu pour son r\u00f4le de Dragon investisseur croit que les entreprises doivent continuer de r\u00e9inventer le monde du travail, \u00e0 la sortie de la pand\u00e9mie.<\/p>\n

\n

Je crois sinc\u00e8rement qu\u2019il faut prendre l\u2019occasion d\u2019avoir tous \u00e9t\u00e9 un peu dans le chaos dans les 18 derniers mois pour recommencer l\u2019univers du travail, mais dans une version am\u00e9liorer. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Repenser la mani\u00e8re de travailler, rappelle-t-il, \u00e7a ne co\u00fbte rien pour les entreprises, mais \u00e7a donne une valeur ajout\u00e9e \u00ab exceptionnelle \u00bb \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9.<\/p>\n

\n

Le danger, \u00e0 l\u2019automne, ce serait de demander \u00e0 son \u00e9quipe de retourner au bureau 5 jours par semaine; on va br\u00fbler notre monde. Le retour doit \u00eatre graduel. On a affaire \u00e0 des humains, pas des sacs de patates! \u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

<\/div>\n

D\u00e9couvrez nos formations sous le m\u00eame th\u00e8me :<\/strong><\/p>\n

\n
\n \"Formations<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tFormations en Gestion & Leadership – En ligne, Qu\u00e9bec, Montr\u00e9al | Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
\n\t\t<\/p>\n

Formations en marketing, communication, num\u00e9rique, digital, r\u00e9seaux sociaux. Classes virtuelles (webinaires interactifs \u00e0 distance), en salle ou en entreprise. Montr\u00e9al et partout au Qu\u00e9bec.<\/p>\n

\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n \"Mobilisation<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tMobilisation d’\u00e9quipe en mode hybride | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
\n\t\t<\/p>\n

Solidifier la confiance et la motivation de vos collaborateurs en formule hybride avec des concepts concrets et imm\u00e9diatement applicables<\/p>\n

\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

<\/span><\/p>\n
<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le Dragon Nicolas Duvernois a d\u00e9velopp\u00e9 une grande curiosit\u00e9 pour impl\u00e9menter de nouvelles pratiques de t\u00e9l\u00e9travail. Sa derni\u00e8re trouvaille : une journ\u00e9e de travail \u00ab d\u00e9connect\u00e9e \u00bb! <\/p>\n

<\/span>
<\/div>","protected":false},"author":64,"featured_media":84994,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[175,159,1],"tags":[186,1487,774],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84884"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=84884"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84884\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":85178,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84884\/revisions\/85178"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/84994"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84884"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=84884"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84884"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}