{"id":85460,"date":"2021-06-08T15:35:55","date_gmt":"2021-06-08T19:35:55","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=85460"},"modified":"2021-06-08T16:23:56","modified_gmt":"2021-06-08T20:23:56","slug":"sophie-gaudet-nommee-vice-presidente-bien-etre-et-communications-chez-tank-worldwide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/sophie-gaudet-nommee-vice-presidente-bien-etre-et-communications-chez-tank-worldwide\/","title":{"rendered":"Sophie Gaudet nomm\u00e9e vice-pr\u00e9sidente bien-\u00eatre et communications chez TANK Worldwide"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n

8 juin 2021<\/p>\n

TANK WW, cr\u00e9e un d\u00e9partement bien-\u00eatre et nomme Sophie Gaudet vice-pr\u00e9sidente bien-\u00eatre et communications afin de mieux r\u00e9pondre \u00e0 la nouvelle r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9.<\/strong><\/p>\n

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Le bien-\u00eatre de nos employ\u00e9s a toujours \u00e9t\u00e9 au c\u0153ur de nos pr\u00e9occupations. Sophie est la personne parfaite pour repr\u00e9senter ces valeurs en interne au sein des \u00e9quipes dans nos diff\u00e9rents bureaux \u00e0 travers le monde! Elle connait les d\u00e9fis de nos employ\u00e9.e.s et a d\u00e9j\u00e0 mis en place de nombreuses mesures nous permettant de nous positionner comme pr\u00e9curseur dans le domaine en attribuant des ressources humaines et financi\u00e8res pour s\u2019assurer du bien-\u00eatre de nos talents. \u00bb partage Marc Lanouette, pr\u00e9sident et co-fondateur de TANK Worldwide et PDG du Groupe Grey.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Passionn\u00e9e par la publicit\u00e9, Sophie a contribu\u00e9 \u00e0 de nombreux succ\u00e8s remport\u00e9s par ses clients au cours des 25 derni\u00e8res ann\u00e9es. Ces nombreuses ann\u00e9es d’exp\u00e9rience au sein du service-conseil, notamment \u00e0 titre de vice pr\u00e9sidente partenaire client, lui ont permis de travailler pour des clients d’envergure tels que Patrimoine canadien, Reitmans ou encore l’Agence de revenu du Canada et la Soci\u00e9t\u00e9 du Vieux-Port de Montr\u00e9al. Membre de l\u2019\u00e9quipe de direction de TANK WW depuis la fondation de cette derni\u00e8re en 2007, Sophie a pris part de fa\u00e7on importante au d\u00e9veloppement et \u00e0 la croissance de l\u2019agence au fil des ans.<\/p>\n

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C\u2019est une opportunit\u00e9 tellement excitante de pouvoir d\u00e9velopper un r\u00f4le comme celui-ci qui r\u00e9pond exactement aux nouveaux enjeux que l\u2019on affronte. Le bien-\u00eatre c\u2019est quelque chose que nous connaissons chez TANK Worldwide, mais c\u2019est aussi quelque chose qui nous tient \u00e0 c\u0153ur et qui est devenu encore plus important au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e. La pand\u00e9mie a profond\u00e9ment chang\u00e9 la fa\u00e7on dont on per\u00e7oit le travail, c\u2019est donc crucial que les entreprises s\u2019adaptent \u00e0 cette nouvelle r\u00e9alit\u00e9 et aux besoins des employ\u00e9.e.s.\u00bb d\u00e9clare Sophie Gaudet<\/p>\n<\/blockquote>\n

La croissance de l\u2019agence n\u2019a fait que confirmer l\u2019importance de cette volont\u00e9 de maintenir et d\u2019optimiser le bien-\u00eatre, l\u2019\u00e9panouissement et le d\u00e9veloppement des talents.<\/p>\n

L\u2019agence a ainsi d\u00e9velopp\u00e9 plusieurs initiatives au cours des derniers mois telles que :<\/p>\n

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  • Des sessions virtuelles hebdomadaires de yoga, de conditionnement physique et
    de m\u00e9ditation guid\u00e9e;<\/li>\n
  • Un horaire flexible qui permet la responsabilisation des talents qui ont
    l\u2019opportunit\u00e9 de planifier leurs heures de travail en fonction leurs r\u00e9alit\u00e9s
    professionnelle et personnelle;- Des conf\u00e9rences mensuelles sur le bien-\u00eatre comme le bonheur au
    travail, le sommeil ou l\u2019ergonomie;<\/li>\n
  • Une infolettre mensuelle interne sur le bien-\u00eatre;<\/li>\n
  • Des d\u00e9fis sportifs accessibles \u00e0 tous et \u00e0 toutes pour f\u00e9d\u00e9rer l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe;<\/li>\n
  • Des c\u00e9l\u00e9brations et activit\u00e9s sociales visant \u00e0 entretenir la culture d\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n
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    Nous avions d\u00e9j\u00e0 plusieurs mesures en place, mais apr\u00e8s la derni\u00e8re ann\u00e9e, nous avons r\u00e9alis\u00e9 qu\u2019il fallait aller plus loin.\u00a0La base de toutes relations au sein de l\u2019agence c\u2019est la confiance et c\u2019est ce que l\u2019on retrouve avec ces initiatives.\u00a0Nous croyons en l’autonomie de nos \u00e9quipes et leur fournissons tous les outils n\u00e9cessaires pour travailler dans les meilleures conditions possibles, que ce soit chez eux ou dans nos bureaux! \u00bb ajoute Sophie Gaudet<\/p>\n<\/blockquote>\n

    Tout r\u00e9cemment, l\u2019agence annon\u00e7ait ainsi \u00e0 ses \u00e9quipes des horaires plus flexibles et l\u2019ajout d\u2019une journ\u00e9e de cong\u00e9 par longue fin de semaine, soit 5 jours de cong\u00e9 additionnels par ann\u00e9e. Il a aussi \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9 que le retour au bureau sera possible \u00e0 partir du 5 juillet et sera \u00e0 la discr\u00e9tion des employ\u00e9.e.s.<\/p>\n

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    On voit beaucoup de mesures se mettre en place pour le bien-\u00eatre. Pour nous, c\u2019est doublement important, car c\u2019est aussi notre expertise et notre industrie. Avec Sophie en tant que vice-pr\u00e9sidente bien-\u00eatre et communications, nous voulons aussi ancrer cette d\u00e9marche dans l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me de l\u2019agence. Il va y avoir un apr\u00e8s COVID-19 et c\u2019est important que cela se retrouve en interne aussi \u00bb d\u00e9clare Marc Lanouette.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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