{"id":85851,"date":"2021-06-19T16:29:00","date_gmt":"2021-06-19T20:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=85851"},"modified":"2021-07-29T08:50:50","modified_gmt":"2021-07-29T12:50:50","slug":"plus-de-100-000-emplois-crees-en-mai-au-canada-selon-adp-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/plus-de-100-000-emplois-crees-en-mai-au-canada-selon-adp-canada\/","title":{"rendered":"Plus de 100 000 emplois cr\u00e9\u00e9s en mai au Canada selon ADP Canada"},"content":{"rendered":"
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22 juin 2021<\/p>\n

En se basant sur les fiches de paie distribu\u00e9es aux Canadiens au mois de mai, le Rapport national sur l\u2019emploi d\u2019ADP Canada r\u00e9v\u00e8le que l\u2019\u00e9conomie canadienne a gagn\u00e9 101 600 emplois en mai. <\/strong><\/p>\n

Des chiffres d’autant plus encourageants qu’ils signent un 6e mois positif en termes de cr\u00e9ation d’emploi sur les 7 derniers mois (janvier 2021 avait connu une l\u00e9g\u00e8re baisse).<\/p>\n

\"\u00c9volution<\/a>
\u00c9volution de l’ensemble des emplois salari\u00e9s non agricoles<\/figcaption><\/figure>\n
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Le nombre d’emplois a augment\u00e9 au mois de mai, ce qui en fait le quatri\u00e8me mois cons\u00e9cutif de croissance de l’emploi, indique Nela Richardson, \u00e9conomiste en chef d’ADP. Les secteurs des services professionnels et commerciaux, de la construction ainsi que des loisirs et de l’h\u00e9bergement ont connu une forte croissance de l’emploi, tandis que ceux du commerce, du transport et des services publics, des ressources naturelles et de l’exploitation mini\u00e8re ainsi que de l’information ont subi des mises \u00e0 pied. \u00bb  <\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Quelle dynamique par secteur ?<\/strong><\/p>\n

L\u2019industrie de l\u2019\u00e9ducation et des soins de sant\u00e9 est celle ayant le plus b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de ce sursaut, avec un gain de 34 400 emplois, suivie du secteur des services professionnels et commerciaux qui enregistre un gain de 33 500 emplois. Le secteur de la construction <\/strong>a aussi enregistr\u00e9 un gain de 22 900 emplois.<\/p>\n

\"\u00c9volution<\/figure>\n

Du c\u00f4t\u00e9 des baisses, soulignons les secteurs de l’information ou encore des commerce \/ transport \/ services publics. <\/p>\n

L’enjeu de la fid\u00e9lisation des \u00e9quipes<\/strong><\/p>\n

Des donn\u00e9es qui montrent la r\u00e9silience et le red\u00e9marrage progressif de l’\u00e9conomie canadienne apr\u00e8s les effets \u00e9conomiques de la pand\u00e9mie l’an pass\u00e9.<\/p>\n

Mais qui masquent l’impact de cette derni\u00e8re sur l’\u00e9volution de l’\u00e9tat d’esprit des salari\u00e9s. Rappelons que, selon un sondage r\u00e9alis\u00e9 par la firme Callosum<\/a> aupr\u00e8s de 1 000 personnes en mai 2021, un peu plus du tiers (35 %) des employ\u00e9s ont consid\u00e9r\u00e9, voire effectu\u00e9, un changement d\u2019emploi ou de carri\u00e8re en raison de la COVID-19. <\/p>\n

Et que le quart de la population (22 %) dit avoir \u00e9t\u00e9 forc\u00e9 par la pand\u00e9mie \u00e0 prendre des d\u00e9cisions dommageables pour sa carri\u00e8re. Une proportion qui grimpe m\u00eame \u00e0 51 % pour les jeunes de 18-24 ans.<\/p>\n

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Ces chiffres nous confirment l\u2019effet in\u00e9gal de la crise sur les diff\u00e9rentes tranches d\u2019\u00e2ge et groupes de la population. Si certains ont \u00e9t\u00e9 contraints de changer de secteurs d\u2019activit\u00e9 en raison des mesures sanitaires, d\u2019autres ont d\u00fb revoir leurs priorit\u00e9s en raison de la pand\u00e9mie. Peu importe la situation, il est judicieux de planifier les prochaines \u00e9tapes avec le soutien de personnes professionnelles pour \u00e9viter de prendre des d\u00e9cisions pr\u00e9cipit\u00e9es qui pourraient \u00eatre vite regrett\u00e9es \u00bb, avait alors d\u00e9clar\u00e9 Val\u00e9rie Roy, directrice g\u00e9n\u00e9rale d\u2019AXTRA, partenaire de cette \u00e9tude.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

D’autant que, selon une autre \u00e9tude, de l’Ordre des CRHA cette fois, les envies des salari\u00e9s et des employeurs en mati\u00e8re de retour au bureau semblent bien diff\u00e9rentes. Les premiers souhaitant plus rester \u00e0 la maison tandis que les deuxi\u00e8mes \u00e9tant plus favorables \u00e0 des conditions de travail hybrides.<\/p>\n

L’avenir sera donc \u00e0 scruter avec int\u00e9r\u00eat en termes de rotation des \u00e9quipes, avec le retour d’une certaine forme de plein emploi au pays.<\/p>\n

M\u00e9thodologie :<\/a><\/strong><\/p>\n

Le Rapport national sur l’emploi d’ADP Canada<\/a> est une mesure mensuelle de la variation totale du taux d’emploi salari\u00e9 non agricole au Canada, calcul\u00e9e \u00e0 partir des donn\u00e9es de paie r\u00e9elles et anonymes des entreprises clientes servies par ADP Canada. Le rapport, qui porte sur plus de deux millions de travailleurs au Canada, est produit par l’Institut de recherche ADP\u00ae<\/sup>, un groupe sp\u00e9cialis\u00e9 au sein de l’entreprise qui fournit de l’information sur les tendances en mati\u00e8re d’emploi et la strat\u00e9gie en mati\u00e8re de main-d’\u0153uvre.<\/em><\/p>\n

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Selon les fiches de paie distribu\u00e9es aux Canadiens en mai, le Rapport national sur l\u2019emploi d\u2019ADP Canada r\u00e9v\u00e8le que l\u2019\u00e9conomie canadienne a gagn\u00e9 101 600 emplois en mai. <\/p>\n

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