{"id":86070,"date":"2021-06-23T13:41:37","date_gmt":"2021-06-23T17:41:37","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=86070"},"modified":"2021-06-23T14:02:14","modified_gmt":"2021-06-23T18:02:14","slug":"86070-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/86070-2\/","title":{"rendered":"GLO obtient la certification Great Place to Work"},"content":{"rendered":"
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23 juin 2021<\/p>\n

L\u2019agence de marketing num\u00e9rique GLO <\/a>a re\u00e7u la certification Great Place to Work \u00e0 la suite d\u2019une analyse approfondie et ind\u00e9pendante. En plus de figurer parmi les meilleurs endroits o\u00f9 travailler au Canada, GPTW reconna\u00eet GLO comme \u00e9tant l\u2019un des meilleurs employeurs au Qu\u00e9bec. Cette certification est bas\u00e9e sur les commentaires directs des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s des centaines d’organisations qui ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9es. L\u2019entreprise croit avoir trouv\u00e9 des solutions durables afin d\u2019offrir une exp\u00e9rience unique \u00e0 ses employ\u00e9\u00b7e\u00b7s et ainsi d\u2019augmenter leur niveau de bonheur au travail.<\/strong><\/p>\n

Une strat\u00e9gie de marque employeur diam\u00e9tralement diff\u00e9rente des autres entreprises du m\u00eame genre<\/strong> <\/p>\n

Dans le contexte de p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre, GLO se d\u00e9marque par sa culture d\u2019entreprise. Elle mise sur le bonheur au travail et la bonne exp\u00e9rience des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s plut\u00f4t que la r\u00e9tention et l\u2019embauche \u00e0 tout prix. Cette vision d\u2019entreprise s\u2019adapte aux nouvelles g\u00e9n\u00e9rations. Il est clair que les jeunes aiment essayer plusieurs m\u00e9tiers et ont des parcours diversifi\u00e9s. Une \u00e9tude interne a d\u2019ailleurs \u00e9t\u00e9 men\u00e9e afin d\u2019identifier les irritants des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s et de trouver des solutions collectivement.<\/p>\n

La plateforme qu\u00e9b\u00e9coise Officevibe de GSoft est \u00e9galement un outil que l\u2019entreprise utilise hebdomadairement de fa\u00e7on \u00e0 prendre le pouls et identifier rapidement ce qui pourrait nuire au bonheur de l\u2019\u00e9quipe. Une r\u00e9cente \u00e9tude rel\u00e8ve qu\u2019une tr\u00e8s grande proportion de jeunes (95%) accorde de l\u2019importance \u00e0 ce que l\u2019entreprise qui les emploie offre des avantages sociaux int\u00e9ressants (Academos, 2020). GLO l\u2019a compris depuis longtemps. Plusieurs pratiques sont mises en place pour s\u2019assurer du bien-\u00eatre des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s, et ce, d\u2019un point de vue d’am\u00e9lioration continue.<\/p>\n

L\u2019agence offre des assurances collectives et des conditions de travail tr\u00e8s avantageuses. Elle rembourse les frais d\u2019activit\u00e9s sportives, de v\u00e9lopartage et de transport en commun. GLO offre \u00e9galement le service de d\u00e9claration de revenus gratuitement et contribue aux REER des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s. Des conditions particuli\u00e8rement int\u00e9ressantes pour une entreprise qui a vu le jouril y a seulement 4 ans. \u00ab Je pense qu\u2019au final, ce sont des initiatives qui fonctionnent bien et qui plaisent \u00e0 mon \u00e9quipe. En date du 21 juin, l\u2019indice de bonheur au travail des Qu\u00e9b\u00e9cois\u00b7es selon une enqu\u00eate L\u00e9ger est de 60,6 alors que celui des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s chez GLO est de 81,43.\u00bb Dans un monde o\u00f9 l\u2019entrepreneuriat ne cesse de gagner en popularit\u00e9, il \u00e9tait \u00e9galement important pour Jonathan Nicolas, le fondateur, de valoriser l\u2019intrapreneuriat au sein m\u00eame de l\u2019entreprise. GLO invite les membres de son \u00e9quipe \u00e0 proposer des projets ou des initiatives qu\u2019ils souhaiteraient r\u00e9aliser sous la gouverne de l\u2019agence.<\/p>\n

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Jonathan Nicolas consid\u00e8re que, collectivement, nos connaissances des plus jeunes g\u00e9n\u00e9rations sont bonnes. \u00abNous savons ce qu’elles recherchent et il est r\u00e9aliste, dans la majorit\u00e9 des cas, d’adapter nos pratiques afin que nos entreprises soient synonymes de bonheur pour eux.\u00bb \u00c0 son avis, les jeunes ne sont ni exigeants ni trop difficiles \u00e0 retenir. Certes, c\u2019est un d\u00e9fi, mais ils savent ce qu\u2019ils recherchent : un \u00e9quilibre de vie, la passion, le bien-\u00eatre avant le prestige, une contribution positive au sein de leur soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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