{"id":86537,"date":"2021-07-15T09:18:00","date_gmt":"2021-07-15T13:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=86537"},"modified":"2021-07-15T11:10:56","modified_gmt":"2021-07-15T15:10:56","slug":"les-10-articles-que-vous-avez-le-plus-aimes-sur-isarta-infos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/les-10-articles-que-vous-avez-le-plus-aimes-sur-isarta-infos\/","title":{"rendered":"Les 10 articles que vous avez le plus aim\u00e9s sur Isarta Infos"},"content":{"rendered":"\n

14 juillet 2021<\/p>\n\n\n\n

Les derniers mois ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s chahut\u00e9s. Si vous n’avez pas eu le temps de suivre les nouvelles en Web, RH, marketing ou communication<\/strong>, voici une petite s\u00e9lection des 10 articles qui ont connu le plus de succ\u00e8s sur Isarta Infos. Session de rattrapage \u00e0 mi-ann\u00e9e. <\/strong><\/p>\n\n\n

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\n \"Quelques<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\n\t
\n\t\tQuelques pr\u00e9dictions (plus ou moins farfelues) pour 2021<\/a>\n\t<\/div>\n\t
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Chaque nouvelle ann\u00e9e vient g\u00e9n\u00e9ralement avec son lot de pr\u00e9dictions en tout genre. On vous indique celles qui ont retenu notre attention, qu\u2019elles soient s\u00e9rieuses\u2026 ou un peu plus farfelues!<\/p>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n

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\n \"Marque<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\n\t
\n\t\tMarque employeur\u00a0: attention au risque de dissonance entre valeurs annonc\u00e9es\u2026 et valeurs v\u00e9cues!<\/a>\n\t<\/div>\n\t
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Jamais n\u2019y a-t-il eu autant de postes s\u00e9niors qui ont chang\u00e9 d\u2019emploi que durant la pand\u00e9mie, et ce, non pas parce que les gens avaient perdu leurs emplois.<\/p>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n

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\n \"Un<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\n\t
\n\t\tUn employeur peut-il obliger un employ\u00e9 \u00e0 se faire vacciner?<\/a>\n\t<\/div>\n\t
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Se faire vacciner, c\u2019est un soin. Donc, \u00e7a prend le consentement du patient, confirme Marianne Plamondon. \u00c7a prend un consentement aux soins qui est libre et \u00e9clair\u00e9.<\/p>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n

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\n \"Recherche<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\n\t
\n\t\tRecherche d\u2019emploi : la strat\u00e9gie \u00abpublique\u00bb de Jean-Luc Sanscartier<\/a>\n\t<\/div>\n\t
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Quand le marketeur num\u00e9rique Jean-Luc Sanscartier a quitt\u00e9 son pr\u00e9c\u00e9dent emploi, en novembre dernier, il a d\u00e9cid\u00e9 de rendre publique sa recherche d\u2019emploi \u00e0 travers des interventions sur les m\u00e9dias so\u2026<\/p>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n

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\n \"Quelle<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\n\t
\n\t\tQuelle importance accorder \u00e0 l\u2019heure de publication sur Instagram, Facebook et LinkedIn?<\/a>\n\t<\/div>\n\t
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Les gestionnaires de communaut\u00e9 aiment pouvoir programmer leurs publications \u00e0 l\u2019avance. La question qui se pose alors est de savoir \u00e0 quel moment de la journ\u00e9e les programmer ?<\/p>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n

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\n \"Retour<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\n\t
\n\t\tRetour au bureau : des envies bien diff\u00e9rentes entre les organisations et les employ\u00e9s !<\/a>\n\t<\/div>\n\t
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C’est LE grand sujet du moment : le retour du travail en pr\u00e9sentiel. Avec le recul de la pand\u00e9mie et la lev\u00e9e progressive des contraintes sanitaires, les organisations sont en grande r\u00e9flexion quant \u00e0\u2026<\/p>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n

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\n \"WordPress<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\n\t
\n\t\tWordPress > Erreur<\/a>\n\t<\/div>\n\t
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\n \"Identit\u00e9<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\n\t
\n\t\tIdentit\u00e9 de genre sur LinkedIn\u00a0: Un signe de \u00ab\u00a0d\u2019ouverture\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0d\u2019inclusion\u00a0\u00bb<\/a>\n\t<\/div>\n\t
\n\t\t\n\t\t\t

“Je vois cela comme une prise de position, pour des valeurs d\u2019accessibilit\u00e9, d\u2019acceptation, le respect et d\u2019int\u00e9gration, qui sont importantes pour moi. \u00c7a d\u00e9montre un d\u00e9sir d\u2019inclusion, d\u2019int\u00e9gration\u2026<\/p>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n

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\n\t\t\t
\n \"Comment<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\n\t
\n\t\tComment les relationnistes peuvent r\u00e9ussir \u00e0 plus int\u00e9resser les journalistes ?<\/a>\n\t<\/div>\n\t
\n\t\t\n\t\t\t

Dans son Rapport mondial\u00a02021 sur l’\u00e9tat des m\u00e9dias, la solution pour les relations de presse Cision r\u00e9v\u00e8le comment les professionnels en RP peuvent am\u00e9liorer leur collaboration avec les journalistes.\u2026<\/p>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n

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\n\t\t\t
\n \"La<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\n\t
\n\t\tLa science du \u00absens au travail\u00bb : 3 \u00e9tudes incontournables<\/a>\n\t<\/div>\n\t
\n\t\t\n\t\t\t

Savoir qu\u2019un lien existe entre le sens au travail et des indicateurs RH n\u2019est pas d\u2019une grande utilit\u00e9, si on ne comprend ce qu\u2019on entend par un travail qui \u00ab\u00a0a du sens\u00a0\u00bb.<\/p>\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n

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Si vous n’avez pas eu le temps de suivre les nouvelles en Web, RH, marketing ou communication, voici une petite s\u00e9lection des 10 articles qui ont connu le plus de succ\u00e8s sur Isarta Infos.<\/p>\n

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