{"id":86855,"date":"2021-07-15T11:19:00","date_gmt":"2021-07-15T15:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=86855"},"modified":"2021-08-02T08:05:28","modified_gmt":"2021-08-02T12:05:28","slug":"a-chaque-patron-son-style-de-gestion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/a-chaque-patron-son-style-de-gestion\/","title":{"rendered":"\u00c0 chaque patron son style de gestion"},"content":{"rendered":"
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Photo by Amy Hirschi on Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n

23 juillet 2021<\/p>\n

\u00c7a y est, vous \u00eates \u00e0 la recherche de votre prochain d\u00e9fi professionnel et vous vous dites, \u00e0 juste titre, qu\u2019il s\u2019agit autant de trouver votre emploi de r\u00eave que de rencontrer un futur patron avec qui \u00e7a cliquera. Saviez-vous qu\u2019en ressources humaines, il existe plusieurs styles de gestion? Vous pouvez tr\u00e8s bien vous entendre avec votre futur patron pour sa personnalit\u00e9, mais ne pas \u00eatre \u00e0 l\u2019aise avec le type de gestionnaire qu\u2019il incarne.<\/strong><\/p>\n

Bien entendu, les \u00eatres humains sont complexes et chaque gestionnaire peut adopter plusieurs styles de gestion selon les \u00e9quipes, les projets et les buts qu\u2019il s\u2019est fix\u00e9s. Justement, un bon gestionnaire se d\u00e9marque par sa capacit\u00e9 \u00e0 varier son approche : plus directive avec un employ\u00e9 d\u00e9motiv\u00e9 ou peu performant, plus \u00e0 l\u2019\u00e9coute avec un employ\u00e9 sensible ou qui vit une situation probl\u00e9matique, plus d\u00e9mocratique avec une \u00e9quipe bien rod\u00e9e form\u00e9e de t\u00eates fortes, etc.<\/p>\n

Mais au final, un type de fa\u00e7on de g\u00e9rer des employ\u00e9s finit toujours par ressortir. Et c\u2019est l\u00e0 o\u00f9, si vous n\u2019avez pas su cerner votre patron d\u00e8s le d\u00e9part, vous pourriez avoir une relation tendue avec lui ou carr\u00e9ment vous d\u00e9motiver dans votre nouveau travail. Voici comment reconna\u00eetre le bon style de gestion pour vous.<\/p>\n

Pr\u00e9f\u00e9rez-vous faire cavalier seul?<\/strong><\/p>\n

Si vous travaillez depuis longtemps dans votre domaine et que vous avez acquis une solide exp\u00e9rience, vous voudrez probablement \u00e9voluer dans un environnement o\u00f9 la hi\u00e9rarchie n\u2019est pas hyper stricte. Vous \u00eates du genre autonome, \u00e0 vaquer \u00e0 vos propres affaires avec un minimum de directives? Vous \u00eates le candidat parfait pour un gestionnaire de type d\u00e9l\u00e9gatif<\/strong>. Celui-ci, pass\u00e9 ma\u00eetre dans l\u2019art de savoir d\u00e9l\u00e9guer, est un peu comme un charg\u00e9 de projet en position d\u2019autorit\u00e9. Il prend peu de d\u00e9cisions et pr\u00e9f\u00e8re nettement laisser son \u00e9quipe d\u00e9lib\u00e9rer et faire des choix plut\u00f4t que d\u2019en imposer. Un leader d\u00e9l\u00e9gatif sait responsabiliser ses \u00e9quipes qui, elles, doivent \u00e0 leur tour \u00eatre hautement motiv\u00e9es de fa\u00e7on intrins\u00e8que.<\/p>\n

Aimez-vous avoir votre mot \u00e0 dire?<\/strong><\/p>\n

Par le pass\u00e9, on vous a fait remarquer que vous aimiez avoir une opinion? Cherchez un gestionnaire de style d\u00e9mocratique<\/strong>, cette fois-ci! Celui-ci donne une grande place \u00e0 la consultation et \u00e0 l\u2019expression d\u2019avis au sein de son \u00e9quipe. Il aime inclure ses employ\u00e9s dans la prise de d\u00e9cision \u00e0 toutes les \u00e9tapes d\u2019un projet et cherche \u00e0 faire valoir les diff\u00e9rentes id\u00e9es et les diff\u00e9rents points de vue. C\u2019est un chef d\u2019\u00e9quipe tr\u00e8s sensible au caract\u00e8re individuel de chacun de ses employ\u00e9s et qui prend en compte le c\u00f4t\u00e9 humain du travail. Cependant, il faut \u00eatre proactif au sein de ce genre d\u2019\u00e9quipe, car les projets peuvent vite faire du sur-place si personne ne met les d\u00e9cisions en marche!<\/p>\n

R\u00e9ussissez-vous mieux en \u00e9quipe?<\/strong><\/p>\n

Complicit\u00e9 et harmonie au sein d\u2019une \u00e9quipe se placent haut sur votre liste de caract\u00e9ristiques recherch\u00e9es dans votre futur emploi? Il vous faut donc un gestionnaire rassembleur<\/strong>. Misant avant tout sur la bonne entente, il aime cultiver un climat de confiance et met ses \u00e9nergies \u00e0 cr\u00e9er un milieu de travail agr\u00e9able. Pour \u00e9voluer comme employ\u00e9 et avancer dans ce type d\u2019environnement, o\u00f9 l\u2019organisation et la motivation sont tributaires des employ\u00e9s plut\u00f4t que de la direction, il faut \u00eatre un joueur d\u2019\u00e9quipe<\/ins><\/a>.<\/p>\n

Avez-vous besoin de vous \u00e9panouir au travail?<\/strong><\/p>\n

Le coach<\/strong> sera l\u00e0 pour vous amener \u00e0 progresser et \u00e0 vous \u00e9panouir, si c\u2019est ce que vous recherchez dans votre prochain emploi. La personnalit\u00e9 de type coach mise avant tout sur le d\u00e9veloppement des talents au sein de son \u00e9quipe, pla\u00e7ant l\u2019aspect humain au c\u0153ur de son style de gestion. Avec un coach, il vous faudra \u00eatre motiv\u00e9 par votre emploi et passionn\u00e9 par le travail, car ce n\u2019est pas ce type de gestionnaire qui vous poussera dans le dos pour l\u2019\u00eatre.<\/p>\n

Cherchez-vous d\u2019abord \u00e0 \u00eatre performant?<\/strong><\/p>\n

Si votre personnalit\u00e9, en tant qu\u2019employ\u00e9, carbure \u00e0 l\u2019adr\u00e9naline de l\u2019atteinte des r\u00e9sultats, vous vous entendrez \u00e0 merveille avec un gestionnaire de type directif<\/strong>. Celui-ci se concentre essentiellement sur la ligne d\u2019arriv\u00e9e et tend \u00e0 valoriser les individus aussi performants que lui. Tr\u00e8s motiv\u00e9 par l\u2019id\u00e9e d\u2019accomplir des choses, il ne craint pas la confrontation et pr\u00e9f\u00e8re d\u2019ailleurs les conversations franches et directes, quitte \u00e0 parfois manquer de tact. Avec un gestionnaire directif, vous n\u2019aurez jamais l\u2019impression de travailler plus que votre patron!<\/p>\n

\u00cates-vous du style cr\u00e9atif?<\/strong><\/p>\n

Les individus imaginatifs au travail s\u2019entendent bien avec des gestionnaires qui adoptent un style autoritaire<\/strong>. Autoritaire? Oui, mais pas au sens n\u00e9gatif du terme! Un leader autoritaire sait donner des indications claires sur les objectifs \u00e0 atteindre et poss\u00e8de une bonne vision d\u2019ensemble. L\u2019important pour ce type de cadre, c\u2019est davantage l\u2019atteinte des buts plut\u00f4t que la fa\u00e7on d\u2019y parvenir. Un employ\u00e9 cr\u00e9atif a donc toute la marge de man\u0153uvre n\u00e9cessaire pour r\u00e9aliser sa mission \u00e0 sa fa\u00e7on, tant que les r\u00e9sultats sont l\u00e0.<\/p>\n

\u00cates-vous du genre \u00e0 avoir besoin d\u2019encadrement?<\/strong><\/p>\n

Enfin, il est tout \u00e0 fait possible que vous soyez plut\u00f4t du genre \u00e0 pr\u00e9f\u00e9rer vous faire dire quoi faire et \u00e0 appr\u00e9cier un encadrement serr\u00e9, per\u00e7u comme s\u00e9curisant. Si la personnalit\u00e9 de la fourmi, infatigable travailleuse, vous ressemble davantage, vous serez plus \u00e0 l\u2019aise avec un gestionnaire qui adopte le style coercitif<\/strong>. Dans ce type de gestion tr\u00e8s traditionnelle, le patron dicte les t\u00e2ches \u00e0 faire et fait un suivi tr\u00e8s rigoureux des projets en cours et des r\u00e9sultats \u00e0 atteindre. Soyez vigilant, toutefois, afin que ce genre de rapport employeur\/employ\u00e9 ne brime pas votre cr\u00e9ativit\u00e9, au risque de vous d\u00e9motiver! L\u2019important est de sentir que vous avez l\u2019espace pour vous exprimer si un d\u00e9saccord survient et que vous \u00eates bien outill\u00e9 pour communiquer avec votre sup\u00e9rieur.<\/a><\/p>\n

N\u2019oubliez pas que lorsque vous contemplez un changement d\u2019emploi, il s\u2019agit en quelque sorte d\u2019un jeu de s\u00e9duction. \u00cates-vous bien pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 votre entrevue d\u2019embauche<\/a>? Saurez-vous autant vous faire valoir que d\u00e9tecter si l\u2019emploi et l\u2019\u00e9quipe conviennent \u00e0 votre personnalit\u00e9, \u00e0 vos aspirations professionnelles et \u00e0 votre style de travail? Si vous \u00eates toujours \u00e0 la recherche d\u2019une nouvelle possibilit\u00e9 de carri\u00e8re<\/a>, c\u2019est peut-\u00eatre chez Promutuel Assurance que vous trouverez votre emploi de r\u00eave! Nos gestionnaires aux valeurs humaines feront certainement une belle diff\u00e9rence dans votre carri\u00e8re.<\/p>\n

Article commandit\u00e9 par Promutuel Assurance<\/a><\/em><\/em><\/ins><\/ins><\/p>\n

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