{"id":87336,"date":"2021-08-26T12:50:00","date_gmt":"2021-08-26T16:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=87336"},"modified":"2021-08-26T16:58:56","modified_gmt":"2021-08-26T20:58:56","slug":"pres-de-la-moitie-des-canadiens-en-emploi-souhaitent-la-mise-en-place-dune-politique-de-vaccination-obligatoire-par-leur-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/pres-de-la-moitie-des-canadiens-en-emploi-souhaitent-la-mise-en-place-dune-politique-de-vaccination-obligatoire-par-leur-employeur\/","title":{"rendered":"Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des Canadiens en emploi souhaitent la mise en place d\u2019une politique de vaccination obligatoire par leur employeur"},"content":{"rendered":"
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24 ao\u00fbt 2021<\/p>\n

Solutions Mieux-\u00eatre LifeWorks vient de publier son rapport mensuel de l\u2019Indice de sant\u00e9 mentale, r\u00e9v\u00e9lant pour un seizi\u00e8me mois cons\u00e9cutif un score de sant\u00e9 mentale n\u00e9gatif au pays.<\/strong> En voici les faits saillants.<\/strong><\/p>\n

1. Les donn\u00e9es s’am\u00e9liorent<\/strong><\/p>\n

Le score de sant\u00e9 mentale global s\u2019\u00e9tablit \u00e0 -10,1 comparativement au score de r\u00e9f\u00e9rence ant\u00e9rieur \u00e0 la pand\u00e9mie, ce qui constitue son point le plus \u00e9lev\u00e9 depuis le lancement de l\u2019indice en avril 2020.<\/p>\n

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Autre r\u00e9sultat encourageant, les r\u00e9sultats relatifs \u00e0 l’optimisme demeurent certes toujours en de\u00e7\u00e0 du score de r\u00e9f\u00e9rence mais sont en constante progression.<\/p>\n

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2. Analyse de la culture organisationelle<\/strong><\/p>\n

Autre th\u00e8me abord\u00e9 dans le rapport : le rapport entre culture et mieux-\u00eatre. Ainsi, 13 % des r\u00e9pondants estiment que la culture de leur organisation ne favorise pas leur mieux-\u00eatre personnel. Ce groupe affiche d’ailleurs un score de sant\u00e9 mentale de -22,3.<\/p>\n

Tandis que 24 % des r\u00e9pondants n\u2019ont pas d\u2019opinion claire quant \u00e0 la culture de soutien de leur organisation. Ce groupe affiche un score de sant\u00e9 mentale de -16,8. Enfin et heureusement, une majorit\u00e9 (63 %) estime que la culture de leur organisation favorise leur mieux-\u00eatre personnel. Ce groupe affiche un score de sant\u00e9 mentale de -6,6.<\/p>\n

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Des divergences apparaissent toutefois selon les personnes interrog\u00e9es. Ainsi, les femmes \u00e9taient 40 % plus port\u00e9es que les hommes \u00e0 rapporter que la culture de leur organisation ne favorise pas leur mieux-\u00eatre personnel.<\/p>\n

35 % des femmes ont indiqu\u00e9 qu\u2019elles pr\u00e9f\u00e9reraient faire du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 temps plein afin de favoriser leur mieux-\u00eatre personnel, comparativement \u00e0 30 % des hommes.<\/p>\n

Enfin, 9 % des r\u00e9pondants souhaitent faire du t\u00e9l\u00e9travail pour \u00e9viter les tensions ou les conflits avec la direction ou leurs coll\u00e8gues, ou encore pour \u00e9viter les interactions en personne avec les clients. Les femmes sont pr\u00e8s de deux fois plus port\u00e9es que les hommes \u00e0 vouloir faire du t\u00e9l\u00e9travail pour \u00e9viter les tensions ou les conflits avec la direction ou leurs coll\u00e8gues.<\/p>\n

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Le mieux-\u00eatre personnel a pris une toute nouvelle signification au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e, alors que le t\u00e9l\u00e9travail donne une impression d\u2019autonomie, red\u00e9finit la conciliation travail-vie personnelle et met la sant\u00e9 mentale de l\u2019avant-plan. Cependant, de nombreux employ\u00e9s peinent toujours \u00e0 trouver le juste \u00e9quilibre entre leur mieux-\u00eatre personnel et leur mieux-\u00eatre professionnel, et bon nombre d\u2019entre eux se tournent vers leur employeur afin d\u2019obtenir du soutien. Alors que les organisations \u00e9laborent des plans en vue de la r\u00e9int\u00e9gration des bureaux, elles doivent consid\u00e9rer que la vie des employ\u00e9s ne se r\u00e9sume pas au travail et instaurer une culture qui r\u00e9pond aux besoins personnels dans tous les milieux de travail, \u00bb indique Stephen Liptrap, pr\u00e9sident et chef de la direction<\/em> de Solutions Mieux-\u00eatre LifeWorks.<\/p>\n<\/blockquote>\n

3. Les avis des employ\u00e9s sur les politiques de vaccination des entreprises<\/strong><\/p>\n

Point int\u00e9ressant et d’actualit\u00e9 de l’\u00e9tude : l’opinion des salari\u00e9s sur la vaccination. D\u00e9j\u00e0, notons que ces derneirs expriment une l\u00e9g\u00e8re pr\u00e9f\u00e9rence pour les politiques de vaccination obligatoire. En effet, 47 % des Canadiens en emploi souhaitent la mise en place d\u2019une politique de vaccination obligatoire par leur employeur. Ce groupe affiche un score de sant\u00e9 mentale de 9,1.<\/p>\n

A l’oppos\u00e9, 33 % des r\u00e9pondants ne veulent pas la mise en place d\u2019une politique de vaccination obligatoire par leur employeur. Ce groupe affiche un score de sant\u00e9 mentale de 9,7.<\/p>\n

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Enfin, 20 % des r\u00e9pondants ne sont pas certains quant \u00e0 la mise en place d\u2019une politique de vaccination obligatoire par leur employeur. A noter que les gestionnaires sont 20 % plus susceptibles que les non-gestionnaires de souhaiter que la vaccination soit obligatoire pour r\u00e9int\u00e9grer leur milieu de travail.<\/p>\n

Le rapport complet se trouve ici<\/a>.<\/strong><\/p>\n

M\u00e9thodologie :<\/em><\/p>\n

L\u2019enqu\u00eate mensuelle de Solutions Mieux-\u00eatre LifeWorks a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e en ligne entre le 30 juin et le 12 juillet 2021 aupr\u00e8s de 3 000 r\u00e9pondants au Canada, en anglais et en fran\u00e7ais. Tous les r\u00e9pondants r\u00e9sident au Canada et \u00e9taient employ\u00e9s au cours des six mois pr\u00e9c\u00e9dents. Les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es statistiquement pour assurer que la composition r\u00e9gionale et hommes-femmes de l\u2019\u00e9chantillon est repr\u00e9sentative de cette population. L\u2019Indice de sant\u00e9 mentale est publi\u00e9 une fois par mois depuis le mois d\u2019avril 2020, et compare les scores obtenus aux donn\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence recueillies en 2017, 2018 et 2019.<\/em><\/p>\n

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