{"id":87694,"date":"2021-09-09T12:40:00","date_gmt":"2021-09-09T16:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=87694"},"modified":"2021-10-07T10:59:12","modified_gmt":"2021-10-07T14:59:12","slug":"la-conciliation-travail-vie-personnelle-plus-importante-que-le-salaire-depuis-la-pandemie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/la-conciliation-travail-vie-personnelle-plus-importante-que-le-salaire-depuis-la-pandemie\/","title":{"rendered":"La conciliation travail-vie personnelle plus importante que le salaire depuis la pand\u00e9mie"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/helena-lopes-C2WC2ZerF3s-unsplash-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-87695\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/helena-lopes-C2WC2ZerF3s-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/helena-lopes-C2WC2ZerF3s-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/helena-lopes-C2WC2ZerF3s-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/helena-lopes-C2WC2ZerF3s-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/helena-lopes-C2WC2ZerF3s-unsplash-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/helena-lopes-C2WC2ZerF3s-unsplash-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>15 septembre 2021<\/p>\n<p><strong>Bien que le salaire et les avantages sociaux sont historiquement en t\u00eate de liste des facteurs de motivation chez les employ\u00e9s actuels et potentiels, un <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/centredepresse.adp.ca\/2021-09-15-Faire-pencher-la-balance-la-conciliation-travail-vie-personnelle-lemporte-sur-le-salaire-comme-principal-avantage-pour-les-travailleurs-canadiens\" target=\"_blank\">nouveau sondage<\/a> d&rsquo;ADP Canada et de Maru Public Opinion indique que la conciliation travail-vie personnelle l&#8217;emporte d\u00e9sormais sur le salaire.<\/strong><\/p>\n<p>En plus de n&rsquo;avoir \u00e9pargn\u00e9 aucun secteur, la pand\u00e9mie a \u00e9galement eu une incidence sur la fa\u00e7on dont les travailleurs canadiens per\u00e7oivent leur secteur d&rsquo;activit\u00e9 ou leur poste actuel. Selon l&rsquo;enqu\u00eate, 15&nbsp;% des travailleurs canadiens ont volontairement chang\u00e9 d&#8217;emploi ou de secteur d&rsquo;activit\u00e9, ou ont carr\u00e9ment quitt\u00e9 le march\u00e9 du travail pendant la pand\u00e9mie. Si on consid\u00e8re uniquement les t\u00e9l\u00e9travailleurs, ce chiffre passe \u00e0 22&nbsp;%.<\/p>\n<p>Lorsqu&rsquo;on leur a demand\u00e9 pourquoi ils ont d\u00e9cid\u00e9 de changer de carri\u00e8re, les travailleurs canadiens ont cit\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>des changements dans leur vie personnelle (33&nbsp;%),<\/li>\n<li>le besoin de limiter la charge de travail et le stress (29&nbsp;%)<\/li>\n<li>et le d\u00e9sir d&rsquo;avoir des horaires plus flexibles (28&nbsp;%)<\/li>\n<\/ul>\n<p>comme \u00e9tant leurs trois principales raisons &#8211; ce qui souligne que la conciliation travail-vie personnelle a jou\u00e9 un r\u00f4le cl\u00e9 dans leur d\u00e9cision de r\u00e9orientation professionnelle.<\/p>\n<p>Quant \u00e0 ceux qui ont chang\u00e9 de secteur d&rsquo;activit\u00e9, les travailleurs \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 34 \u00e9taient les plus susceptibles de d\u00e9clarer avoir chang\u00e9 de secteur d&rsquo;activit\u00e9 pendant la pand\u00e9mie (13&nbsp;%), contre seulement 3&nbsp;% des travailleurs \u00e2g\u00e9s de 35 \u00e0 54 ans.<\/p>\n<p><strong><em>L&rsquo;essor du t\u00e9l\u00e9travail<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Au cours de la pand\u00e9mie, de nombreux secteurs ont opt\u00e9 pour le t\u00e9l\u00e9travail. Ce qui n&rsquo;\u00e9tait au d\u00e9part qu&rsquo;une solution \u00e0 court terme est devenu un nouveau mode de vie pour de nombreux employ\u00e9s canadiens et repr\u00e9sente d\u00e9sormais un crit\u00e8re essentiel pour les nouveaux candidats.<\/p>\n<p>Selon l&rsquo;enqu\u00eate, neuf t\u00e9l\u00e9travailleurs sur dix esp\u00e8rent continuer \u00e0 faire du t\u00e9l\u00e9travail quelques jours, voire cinq jours par semaine, en citant la conciliation travail-vie personnelle comme le facteur le plus important. Invit\u00e9s \u00e0 comparer leurs priorit\u00e9s actuelles \u00e0 celles avant la pand\u00e9mie, 31&nbsp;% des travailleurs canadiens&nbsp;affirment qu&rsquo;un emploi qui respecte la conciliation travail-vie personnelle est plus important pour eux maintenant, alors que seulement 20&nbsp;% estiment que le salaire a gagn\u00e9 en importance.<\/p>\n<p>Cette attention accord\u00e9e \u00e0 la conciliation travail-vie personnelle est encore plus \u00e9vidente lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit des t\u00e9l\u00e9travailleurs. En effet, 39&nbsp;% d&rsquo;entre eux affirment que la conciliation travail-vie personnelle est plus importante pour eux maintenant qu&rsquo;avant la pand\u00e9mie. Les Canadiens \u00e2g\u00e9s de 35 \u00e0 54 ans sont \u00e9galement de cet avis, 42&nbsp;% d&rsquo;entre eux pla\u00e7ant la conciliation travail-vie personnelle en t\u00eate de liste,&nbsp;comparativement \u00e0&nbsp;37&nbsp;% des r\u00e9pondants \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 34 ans et 38&nbsp;% des r\u00e9pondants \u00e2g\u00e9s de 55 ans et plus.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><em>Les donn\u00e9es nous indiquent qu&rsquo;il y a eu un changement important dans ce que les travailleurs canadiens valorisent dans leur milieu de travail actuel et ce qu&rsquo;ils recherchent chez leurs futurs employeurs, d\u00e9clare&nbsp;Heather Haslam, vice-pr\u00e9sidente du marketing d&rsquo;ADP Canada. Pour ce qui semble \u00eatre la toute premi\u00e8re fois, de plus en plus de Canadiens &#8212; notamment ceux qui travaillent \u00e0 distance &#8212; privil\u00e9gient la conciliation travail-vie personnelle plut\u00f4t que le salaire.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><strong><em>Impact sur le recrutement<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Cette priorit\u00e9 accord\u00e9e \u00e0 la conciliation travail-vie personnelle semble \u00e9galement influencer la fa\u00e7on dont les entreprises recrutent de nouveaux talents.<\/p>\n<p>Selon l&rsquo;enqu\u00eate, un travailleur canadien sur cinq (19&nbsp;%) a \u00e9t\u00e9 contact\u00e9 par un employeur concurrent au cours des six derniers mois pour lui proposer de meilleures conditions de travail &#8212; et cette strat\u00e9gie semble fonctionner. Interrog\u00e9s sur leur prochain changement de vie professionnelle, 63&nbsp;% des Canadiens affirment avoir commenc\u00e9 \u00e0 y penser.<\/p>\n<p>En termes de ce qu&rsquo;ils recherchent dans un nouvel emploi, la conciliation travail-vie personnelle est une fois de plus en t\u00eate de liste : un tiers des travailleurs canadiens (32&nbsp;%) affirmant qu&rsquo;une organisation qui respecte la conciliation travail-vie personnelle est la chose la plus importante pour eux lorsqu&rsquo;ils cherchent un nouvel emploi. Le salaire vient ensuite, \u00e0 25&nbsp;%.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><em>Ces donn\u00e9es dressent une image claire de ce que les travailleurs canadiens recherchent et de ce que les employeurs devraient privil\u00e9gier pour aller de l&rsquo;avant, ajoute Mme&nbsp;Haslam. Le travail et la vie personnelle ne sont pas des \u00e9l\u00e9ments ind\u00e9pendants qui se battent pour un \u00e9quilibre&nbsp;50\/50. Pour attirer et retenir les employ\u00e9s, les entreprises doivent reconna\u00eetre que le travail et la vie personnelle sont intimement li\u00e9s, l&rsquo;un ayant une incidence sur l&rsquo;autre.\u2009\u00bb&nbsp;<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><em>M\u00e9thodologie d&rsquo;enqu\u00eate<\/em><\/p>\n<p><em>Du 1er au 3 septembre 2021, une enqu\u00eate en ligne a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e par Maru\/Blue aupr\u00e8s de 3\u2009032 adultes canadiens s\u00e9lectionn\u00e9s au hasard et faisant partie du panel de&nbsp;Maru Voice Canada&nbsp;(dont 1\u2009775 \u00e9taient employ\u00e9s). \u00c0 des fins de comparaison, un \u00e9chantillon probabiliste de cette taille a une marge d&rsquo;erreur estim\u00e9e (qui mesure la variabilit\u00e9 d&rsquo;\u00e9chantillonnage) de +\/- 2,2&nbsp;%, 19 fois sur 20.<\/em><\/p>\n<p><em>Les r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9s en fonction de l&rsquo;\u00e9ducation, l&rsquo;\u00e2ge, le sexe et la r\u00e9gion (et au Qu\u00e9bec, de la langue) pour correspondre \u00e0 la population, selon les donn\u00e9es du recensement. Les \u00e9carts dans ou entre les totaux sont dus aux arrondis.<\/em><\/p>\n<div class=\"brdr2\"><\/div>\n<p><strong>Retrouvez nos formations :<\/strong><\/p>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-com\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n            <a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/attraction-de-talents\/40\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/formations.isarta.com\/images\/entete.jpg\" alt=\"Formations en RH \/ Marque employeur - En ligne, Qu\u00e9bec, Montr\u00e9al | Isarta\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/attraction-de-talents\/40\" target=\"_blank\">Formations en RH \/ Marque employeur &#8211; En ligne, Qu\u00e9bec, Montr\u00e9al | Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/attraction-de-talents\/40\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p>Formations en marketing, communication, num\u00e9rique, digital, r\u00e9seaux sociaux. Classes virtuelles (webinaires interactifs \u00e0 distance), en salle ou en entreprise. Montr\u00e9al et partout au Qu\u00e9bec.<\/p>\n<p>\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-com\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n            <a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/mettre-en-place-sa-marque-employeur-marketing-rh-2\/40\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/formations.isarta.com\/images\/entete.jpg\" alt=\"Formations en RH \/ Marque employeur - En ligne, Qu\u00e9bec, Montr\u00e9al | Isarta\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/mettre-en-place-sa-marque-employeur-marketing-rh-2\/40\" target=\"_blank\">Formations en RH \/ Marque employeur &#8211; En ligne, Qu\u00e9bec, Montr\u00e9al | Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/mettre-en-place-sa-marque-employeur-marketing-rh-2\/40\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p>Formations en marketing, communication, num\u00e9rique, digital, r\u00e9seaux sociaux. 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d\u00e9sormais sur le salaire.<\/p>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_87694\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  data-brdr_c=\"#ffffff\"  data-f_size=\"11\"  data-f_family=\"Tahoma\"  data-counter_fs=\"b\"  data-lang=\"fr\"  data-ef_voting=\"wobble\"  data-dislike_enabled=\"false\"  data-counter_type=\"percent\"  data-counter_show=\"false\"  data-tooltip_enabled=\"false\"  data-tooltip_like_show_always=\"true\"  data-white_label=\"true\"  data-i18n_like=\"Aimer \/ Partager\"  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