{"id":87786,"date":"2021-10-14T10:40:00","date_gmt":"2021-10-14T14:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=87786"},"modified":"2021-11-08T09:53:14","modified_gmt":"2021-11-08T14:53:14","slug":"comment-la-technologie-bouleverse-le-monde-du-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/comment-la-technologie-bouleverse-le-monde-du-recrutement\/","title":{"rendered":"La technologie bouleverse le monde du recrutement"},"content":{"rendered":"
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Alexandre Bouchard, copr\u00e9sident du Groupe V3 Stent<\/figcaption><\/figure>\n

11 octobre 2021<\/p>\n

Mine de rien, la technologie trouve son chemin \u00e0 toutes les \u00e9tapes du recrutement : entrevues vid\u00e9o pr\u00e9enregistr\u00e9es<\/a>, robots conversationnels pour interagir avec les candidats sur la page Carri\u00e8re, prospection de talents utilisant l\u2019intelligence artificielle pour mieux qualifier les candidats. Mais est-ce toujours synonyme d\u2019une meilleure exp\u00e9rience candidat ?<\/strong><\/p>\n

Dans le cas du \u00ab robot conversationnel \u00bb, la r\u00e9ponse semble \u00eatre oui. Tout d\u2019abord, il faut savoir que les assistants virtuels programm\u00e9s pour r\u00e9pondre aux questions des visiteurs d\u2019un site Web ont g\u00e9n\u00e9ralement la cote. Selon un sondage de Lucidworks men\u00e9 en 2021, 70 % des magasineurs ont affirm\u00e9 recourir au robot conversationnel lors de leur magasinage en ligne et 64 % ont dit les aimer \u00ab pour obtenir des informations sp\u00e9cifiques sur un produit \u00bb.<\/p>\n

M\u00eame tendance dans le recrutement. Le rapport 2020 du Talent Board<\/a> \u2013 section Am\u00e9rique du Nord \u2013 rel\u00e8ve une hausse de 15 % des entreprises ayant un robot conversationnel sur leur page carri\u00e8re, ce qui porte l\u2019adoption \u00e0 38 %. L\u2019organisme est d\u2019ailleurs parvenu \u00e0 en mesurer l\u2019impact. Quand un tel dispositif est pr\u00e9sent sur la page carri\u00e8re, le nombre de candidats acceptant de r\u00e9f\u00e9rer des contacts de leur r\u00e9seau professionnel augmente de 25 %, apprend-on dans le rapport.<\/p>\n

Une autre tendance qui gagne du terrain est le recours aux entrevues de pr\u00e9s\u00e9lection \u00ab pr\u00e9enregistr\u00e9es \u00bb (comme le propose Isarta<\/a>). Si elles \u00e9conomisent du temps au recruteur \u2013 qui peut les regarder au moment qui lui convient \u2013, elles ne sont pas toujours bien per\u00e7ues par les travailleurs. <\/p>\n

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S’il y a une chose qui serait un dealbreaker automatique pour moi dans un processus d’entrevue, \u00e7a serait de ne pas pouvoir parler \u00e0 quelqu’un…. lors de l’entrevue \u00bb, s\u2019est insurg\u00e9 Olivier Fortier, dans une publication LinkedIn<\/a>. <\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Le cofondateur de Go Pyrate! \u2013 un organisme \u00e0 but non lucratif \u00ab progressiste \u00bb qui offre du coaching et des formations en gestion \u2013 a aussi d\u00e9nonc\u00e9 l\u2019aspect \u00ab d\u00e9shumanisant \u00bb d\u2019une telle pratique.<\/p>\n

L\u2019IA au service du \u00ab <\/strong>sourcing<\/strong><\/em> \u00bb<\/strong><\/p>\n

L\u2019intelligence artificielle (IA) est maintenant utilis\u00e9e dans la prospection de talents. Plus t\u00f4t cette ann\u00e9e, nous avons parl\u00e9 de l’application Humainpredictions.io – d\u00e9velopp\u00e9e aux \u00c9tats-Unis – permettant d’\u00e9valuer si le candidat est m\u00fbr \u00e0 relancer<\/a>, en utilisant l’I.A. Nous avons ici m\u00eame au Qu\u00e9bec une entreprise qui propose une fonctionnalit\u00e9 du genre. <\/p>\n

Le Groupe V3 Stent a int\u00e9gr\u00e9 le module de recrutement \u00ab Talent \u00bb \u00e0 sa suite de solutions RH. Ce module sert \u00e0 r\u00e9colter les contacts LinkedIn des employ\u00e9s d\u2019une entreprise qui ont consenti \u00e0 l\u2019exercice. L\u2019objectif : \u00e9largir le bassin de candidats potentiels de l\u2019entreprise et permettre des relances organiques entre contacts d\u2019un m\u00eame r\u00e9seau. <\/p>\n

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En recrutant de cette mani\u00e8re, \u00e7a stimule la r\u00e9tention du personnel, car les gens qui sont embauch\u00e9s par r\u00e9f\u00e9rencement ont tendance \u00e0 rester plus longtemps dans l\u2019entreprise \u00bb, avance Alexandre Bouchard, copr\u00e9sident de l\u2019entreprise.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

L\u2019algorithme d\u2019intelligence artificielle du module Talent attribue un score de pertinence aux candidats en fonction d\u2019un poste donn\u00e9. Le score prend en consid\u00e9ration les comp\u00e9tences du candidat, mais aussi son \u00ab degr\u00e9 d\u2019ouverture \u00bb \u00e0 recevoir une offre externe (l\u2019algorithme se base sur la fr\u00e9quence de mise \u00e0 jour de son profil LinkedIn et d\u2019autres param\u00e8tres). Dans un sc\u00e9nario \u00ab id\u00e9al \u00bb, le professionnel convoit\u00e9 est relanc\u00e9 par un de ses pairs, tout juste au moment opportun, lorsque celui est m\u00fbr pour un changement d\u2019air. <\/p>\n

Que demander de mieux!<\/p>\n

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Entrevues vid\u00e9o pr\u00e9enregistr\u00e9es, robots conversationnels, prospection de talents utilisant l\u2019intelligence artificielle… Comment la technologie change le recrutement ?<\/p>\n

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